§ 25 Merkkipäivät ja muut poissaolot · s. 4
Työntekijällä on oikeus palkalliseen vapaaseen tai ylimääräiseen 8 tunnin palkkaan keskituntiansion mukaan 50- ja 60-vuotispäivänään, jos päivä on työpäivä. Lisäksi vapaa annetaan vihkimispäivänä ja läheisen omaisen hautauspäivänä; vapaaseen käytetään ensisijaisesti työajan lyhennysvapaata.
§ 20 Arkipyhäkorvaus · s. 4
Tuntipalkkaiselle maksetaan 8 tunnin palkka keskituntiansion mukaan tietyiltä arkipyhiltä, kun ne osuvat muuksi arkipäiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi. Korvaus edellyttää vähintään 1 kuukauden yhtäjaksoista työsuhdetta ennen arkipyhää sekä työssäoloa joko arkipyhää edeltävänä tai sitä lähinnä seuraavana työpäivänä; jos ehto veisi korvauksen useilta peräkkäisiltä arkipyhiltä, menetys koskee vain yhtä niistä.
§ 30 Lapsen sairastuminen · s. 4
Alle 10-vuotiaan lapsen äkillisestä sairastumisesta maksetaan äidille tai isälle sairausajan palkkaa lyhyestä, 1–4 päivän tilapäisestä poissaolosta lapsen hoidon järjestämiseksi. Edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä tai toinen on estynyt hoitamasta lasta, ja korvausta maksetaan saman sairastumisen johdosta vain toiselle vanhemmista; vuorotyössä peräkkäisissä vuoroissa toiselle vanhemmalle varataan mahdollisuus hoitaa lasta ilman palkan menetystä työmatka-ajan verran.
§ 31 Perhevapaan keskeyttäminen · s. 4
Jos työntekijä keskeyttää vanhempainvapaan tai hoitovapaan työkyvyttömyyden vuoksi, poissaolo perustuu työkyvyttömyyteen eikä työnantajalla ole velvollisuutta maksaa sairausajan palkkaa vapaan ilmoitetun määräajan loppuun. Vanhempain- ja hoitovapaa on tarkoitettu lapsen hoitamiseen, ja muu työskentely vapaan aikana on mahdollista vain, jos lapsen hoito ei esty tai häiriinny; osapuolet suosittelevat perhevapaiden kokonaissuunnitelmaa.
§ 6 Työajan lyhentäminen · s. 3
Yksi- ja kaksivuorotyössä työaikaa lyhennetään enintään 100 tuntia vuodessa, kun säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa ja vuosiloma on enintään 30 arkipäivää. Vapaa annetaan vuosineljänneksittäin, yleensä vapaapäivinä tai työvuoroa lyhentämällä, ja siitä sekä sen ilmoitus- ja pitämisajoista on tarkat 4 ja 7 vuorokauden määräajat; korvauksena maksetaan työajan lyhennyskorvausta 5,9 % / 7,8 % / 14,8 % keskituntiansiosta työaikamuodosta riippuen.
§ 36 Vuosilomapalkka · s. 5
Vuosilomapalkka ja lomakorvaus lasketaan keskituntiansion perusteella: lomanmääräytymisvuoden työssäoloajalta maksettu palkka jaetaan työtunneilla, ja tulos kerrotaan lomapäivien mukaan määräytyvällä kertoimella. Jos lomapäiviä on yli 30, kerrointa lisätään 7,2 päivää kohden; alle 8 tunnin säännöllisessä vuorokautisessa työajassa kerrointa oikaistaan viikon työtuntien ja 40:n suhteella.
§ 51 Sosiaaliset edut · s. 6
Sopimuksessa tarkoitettuun ay-koulutustilaisuuteen osallistuminen ei yhden kuukauden rajaan asti vähennä vuosiloma-, eläke- tai muita niihin verrattavia etuuksia.
§ 26 Kutsunnat ja reservin harjoitukset · s. 4
Ensimmäisen kerran kutsuntaan, valintatilaisuuteen tai niihin liittyvään lääkärintarkastukseen osallistumisesta korvataan ansionmenetys niiltä työtunneilta, joilta työntekijä on poissa työstä työaikajärjestelmän mukaisena työaikana. Reservin harjoitusten ajalta työntekijä saa täyden palkkaedun siten, että siitä vähennetään valtion maksama reserviläispalkka.
§ 33 Lääkärintarkastukset · s. 4
Työnantaja järjestää lakisääteiset terveystarkastukset ja maksaa niistä aiheutuvat kustannukset. Työntekijälle korvataan välttämättömät matkakulut sekä muulla paikkakunnalla tehtävistä tutkimuksista päiväraha, ja vapaa-ajalla tehdystä tarkastuksesta maksetaan vähintään sairausvakuutuslain mukainen vähimmäispäiväraha. Muissa kuin lakisääteisissä tarkastuksissa ansionmenetystä korvataan vain tietyissä kiireellisissä sairastumis- tai tapaturmatapauksissa ja lisäedellytysten täyttyessä.
§ 24 Vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenyys · s. 4
Työnantaja korvaa työntekijälle vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenyydestä aiheutuvan ansionmenetyksen 15 §:n 1 kohdan mukaisesti, jos kokous pidetään työntekijän työaikana.
§ 25 Merkkipäivät ja muut poissaolot · s. 4
Työntekijällä on oikeus palkalliseen vapaaseen tai ylimääräiseen 8 tunnin palkkaan keskituntiansion mukaan 50- ja 60-vuotispäivänään, jos päivä on työpäivä. Lisäksi vapaa annetaan vihkimispäivänä ja läheisen omaisen hautauspäivänä; vapaaseen käytetään ensisijaisesti työajan lyhennysvapaata.