§ 56 Liittojen edustajien osallistuminen paikallisiin neuvotteluihin · s. 6
Paikallisissa neuvotteluissa asiaa ei suositella otettavaksi esille ilman ennakkoilmoitusta toiselle osapuolelle. Liittojen edustajilla on oikeus olla läsnä työnantajan ja työntekijöiden paikallisissa neuvotteluissa, jos asiasta on ensin neuvoteltu paikallisesti ja liittojen välillä on sovittu osallistumisesta.
§ 59 Jatkuva neuvottelumenettely ja paikallinen sopiminen · s. 6
Sopimuskauden aikana liitot voivat käynnistää neuvottelut TES:n osien selventämiseksi tai kehittämiseksi, ja sovitut asiat voivat tulla voimaan jo sopimuskauden aikana. Paikallinen sopiminen tehdään neuvottelujärjestyksen mukaisesti luottamushenkilön tai työntekijän kanssa, sopimus voidaan pyytää kirjallisena ja toistaiseksi voimassa oleva sopimus on irtisanottavissa 2 kuukauden irtisanomisajalla.
§ 57 Neuvottelujärjestys ja sopimusten tulkinta · s. 6
Erimielisyys työntekijän palkasta tai työsuhteen lakien ja sopimusten soveltamisesta selvitetään ensin esimiehen kanssa ja tarvittaessa luottamushenkilön, pääluottamushenkilön sekä työnantajan edustajan neuvotteluissa. Paikalliset neuvottelut on aloitettava ensi tilassa ja viimeistään 2 viikon kuluessa neuvotteluesityksestä; ellei ratkaisua synny, asia siirretään liittojen käsittelyyn ja tarvittaessa työtuomioistuimeen. Luottamushenkilön työsuhteen päättämistä koskevissa riidoissa neuvottelut käynnistetään viipymättä, ja liitoille vietäessä laaditaan molempien allekirjoittama muistio.
§ 58 Erimielisyyksien sovittelu · s. 6
Erimielisyydet, jotka eivät johdu 57 §:ssä mainitusta syystä, pyritään ensin sovittamaan paikallisilla neuvotteluilla; ellei yksimielisyyttä synny, asia siirretään sopimuspuolten ratkaistavaksi ja siitä laaditaan muistio. Neuvottelut on aloitettava viimeistään 2 viikon kuluessa, ja niiden aikana työnseisaus tai muu painostustoimi on kielletty; jos sovintoa ei synny, työnseisauksesta on ilmoitettava kirjallisesti 14 vuorokautta etukäteen.
§ 28 Osallistumisoikeus Teollisuusliitto ry:n hallintoelimien kokouksiin · s. 4
Teollisuusliitto ry:n liittohallitukseen, liittovaltuustoon, liittokokoukseen tai niiden pysyviin elimiin valitulla työntekijällä on oikeus vapautukseen työstä virallisiin kokouksiin osallistumista varten. Vapautusta on pyydettävä mahdollisimman pian ja siitä on esitettävä selvitys tarvittavasta ajasta.
§ 55 Ilmoitustaulujen käyttö ja kokousoikeus työpaikoilla · s. 6
Työnantajan työntekijäryhmiä koskevat ilmoitukset voidaan tiedottaa ilmoitustauluilla, ja TES:iin sidotun työntekijäliiton sekä sen paikallisten osastojen ilmoituksia saa kiinnittää tehdasalueen ilmoitustauluille. Lisäksi liiton alayhdistys tai työpaikkaosasto voi järjestää kokouksia työajan ulkopuolella, kunhan asiasta sovitaan työnantajan kanssa mahdollisuuksien mukaan 3 päivää etukäteen, työnantaja osoittaa sopivan kokouspaikan ja kokous ei häiritse liike- tai tuotantotoimintaa.
§ 38 Luottamushenkilöt ja työsuojelu · s. 5
Luottamushenkilö on ammattiosaston valitsema pääluottamushenkilö tai työosaston luottamushenkilö, jonka tulee olla työpaikan työntekijä. Hän edustaa ammattiosastoa TES:n ja työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa, ja toimikausi on 2 vuotta; myös yhteinen luottamushenkilö voidaan sopia kahdelle tai useammalle yritykselle.
§ 39 Ilmoitukset · s. 5
Ammattiosaston tai vastaavan on ilmoitettava työnantajalle kirjallisesti valitut luottamushenkilöt, pääluottamushenkilön sijainen sekä ne luottamushenkilöt, jotka toimivat työsuojelutehtävissä. Työsuojeluvaltuutetun on lisäksi ilmoitettava kirjallisesti varahenkilöstä, ja työnantajan on ilmoitettava luottamushenkilöille yrityksen neuvottelijat.
§ 48 Yhteinen koulutus · s. 6
Yhteistä koulutusta järjestävät keskusjärjestöt, niiden jäsenliitot, yhteistoimintaelimet tai työnantaja ja työntekijä yhdessä, ja se toteutetaan yleensä työpaikkakohtaisesti. Työsuojelun peruskurssit ja erikoiskurssit kuuluvat tähän koulutukseen; osallistujille maksetaan 7.1 kohdan mukainen korvaus ja osallistumisesta sovitaan paikallisesti. Myös osallistumisjärjestelmiä ja paikallista sopimista koskeva koulutus kuuluu määräyksen piiriin.
§ 43 Asema · s. 5
Pääluottamushenkilö, työsuojeluvaltuutettu, työsuojeluasiamies ja muut henkilöstön edustajat ovat työsuhteessaan työnantajaan samassa asemassa, vaikka he hoitaisivat luottamustehtäviä oman työn ohella tai osittaisella tai täydellä vapautuksella. Heille on järjestettävä asianmukaiset toimitilat ja toimistovälineet, ja luottamushenkilön tai työsuojeluvaltuutetun palkka- ja siirtosuoja sekä ansiokehitys turvataan niin, ettei luottamustehtävä heikennä urakehitystä tai ansiotasoa.
§ 56 Liittojen edustajien osallistuminen paikallisiin neuvotteluihin · s. 6
Paikallisissa neuvotteluissa asiaa ei suositella otettavaksi esille ilman ennakkoilmoitusta toiselle osapuolelle. Liittojen edustajilla on oikeus olla läsnä työnantajan ja työntekijöiden paikallisissa neuvotteluissa, jos asiasta on ensin neuvoteltu paikallisesti ja liittojen välillä on sovittu osallistumisesta.