§ 13 Korvauksen määrä · s. 3 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ
Korvauksen määrä on vähintään 3 ja enintään 24 kuukauden palkka. Määrässä huomioidaan mm. työttömyyden kesto, työsuhteen pituus, ikä, työllistymismahdollisuudet, työnantajan menettely sekä työntekijän ja työnantajan olot; korvauksesta vähennetään työttömyyspäivärahojen osuus lain mukaisesti.
§ 50 Korvaukset · s. 6
Työnantaja maksaa tietyille luottamushenkilöille ja työsuojelutehtävissä toimiville korvauksen ansionmenetyksestä hyväksytyltä koulutuskursilta: luottamushenkilöille enintään kuukaudelta ja työsuojelutehtävissä oleville enintään kahdelta viikolta. Lisäksi maksetaan ateriakorvaus jokaiselta korvattavalta kurssipäivältä; määrä on vuonna 2024 30,07 euroa ja sitä tarkistetaan vuosittain elinkustannusindeksin muutoksella.
§ 22 Matkakorvaukset · s. 4
Matkakorvaukset maksetaan Verohallinnon verovapaiden matkakustannusten korvauspäätöksen mukaan, ellei paikallisesti toisin sovita. Päivärahaa ei makseta yrityksen omiin toimipisteisiin tehtäviltä matkoilta, jos etäisyys varsinaisesta työpaikasta on enintään 100 km, ellei kyse ole toistuvasta toimipisteiden välisestä matkustamisesta. Matkustamiseen käytetyltä ajalta maksetaan keskituntiansion mukainen korvaus työajan sisällä, ja työajan ulkopuolella enintään 16 tunnilta vuorokaudessa; sunnuntai- tai juhlapäivänä ei makseta sunnuntaityökorotusta, ja makuupaikan ollessa järjestetty klo 21–7 ei korvausta makseta.
§ 17 Hukka-ajan palkka · s. 3
Urakkatyön keskeytyessä konehäiriön tai muun työntekijöistä riippumattoman syyn vuoksi vähintään 15 minuutiksi maksetaan odotusajalta enintään vuoron loppuun hukka-ajan korvauksena tuntipalkka, joka on 85 % työntekijän keskituntiansiosta, kuitenkin vähintään työkohtainen aikapalkka. Urakkahinnoitteluun sisältyvät sivuajat eivät ole hukka-aikaa, ja hukka-aikana työntekijän on tehtävä osoitettua muuta työtä; paikallisesti voidaan sopia toisin.
§ 4 Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen · s. 3 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Työnantajan, joka irtisanoo työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, on maksettava työntekijälle täysi palkka irtisanomisajan ajalta. Jos työntekijä laiminlyö irtisanomisajan, hänen on maksettava työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaava määrä, ja osittaisessa laiminlyönnissä korvaus koskee vain puuttuvaa osaa.
§ 42 Ansionmenetyksen korvaaminen · s. 5
Työnantaja korvaa henkilöstön edustajalle työaikana menetetyn ansion paikallisissa neuvotteluissa ja muissa työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. Jos tehtäviä tehdään säännöllisen työajan ulkopuolella, maksetaan ylityökorvaus tai sovitaan muusta lisäkorvauksesta; keskituntiansiota laskettaessa huomioidaan myös vastaava rahakorvaus, ja laskentatapa sovitaan alakohtaisesti, ellei liittojen kesken ole toisin sovittu.
§ 44 Työsuhdeturva · s. 5
Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, pääluottamushenkilöä tai työsuojeluvaltuutettua ei saa irtisanoa tai lomauttaa, ellei tuotantoyksikön toiminta keskeydy kokonaan; poikkeus on mahdollinen, jos hänelle ei voida tarjota sopivaa työtä. Muita luottamushenkilöitä, ehdokkaita ja entisiä luottamushenkilöitä koskee laaja työsuhdeturva, ja sopimuksen vastaisesta lakkauttamisesta seuraa vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkkaa vastaava korvaus (pienessä, enintään 20 työntekijän yksikössä työsuojeluvaltuutetulle vähintään 4 kuukauden palkka).
§ 33 Lääkärintarkastukset · s. 4
Työnantaja järjestää lakisääteiset terveystarkastukset ja maksaa niistä aiheutuvat kustannukset. Työntekijälle korvataan välttämättömät matkakulut sekä muulla paikkakunnalla tehtävistä tutkimuksista päiväraha, ja vapaa-ajalla tehdystä tarkastuksesta maksetaan vähintään sairausvakuutuslain mukainen vähimmäispäiväraha. Muissa kuin lakisääteisissä tarkastuksissa ansionmenetystä korvataan vain tietyissä kiireellisissä sairastumis- tai tapaturmatapauksissa ja lisäedellytysten täyttyessä.
§ 19 Ylityö- ym. korvaukset · s. 4
Työajan enimmäismäärää tarkastellaan kalenterivuosittain, mutta paikallisesti voidaan sopia vuoden mittaisesta ajanjaksosta; tuntityössä alle puolen tunnin ylityö korvataan puolen tunnin mukaan. Vuorokautisessa ylityössä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja sen jälkeen 100 % korotus, ja viikoittaisessa ylityössä 8 ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja sen jälkeen 100 % korotus sekä tietyt vapaapäivä- ja poikkeustilanteet määräytyvät samoin.
§ 47 Ammatillinen koulutus · s. 5
Työnantajan järjestämässä ammatillisessa koulutuksessa korvataan suoranaiset kustannukset sekä säännöllisen työajan ansionmenetys keskituntiansion mukaan, ellei TES:ssä toisin sovita. Jos koulutus on kokonaan työajan ulkopuolella, korvataan vain suoranaiset kustannukset; työajan ulkopuolisesta koulutus- tai matka-ajasta ei makseta erillistä korvausta, mutta viikko- ja kuukausipalkkaisen palkkaa ei vähennetä.
§ 13 Korvauksen määrä · s. 3 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ
Korvauksen määrä on vähintään 3 ja enintään 24 kuukauden palkka. Määrässä huomioidaan mm. työttömyyden kesto, työsuhteen pituus, ikä, työllistymismahdollisuudet, työnantajan menettely sekä työntekijän ja työnantajan olot; korvauksesta vähennetään työttömyyspäivärahojen osuus lain mukaisesti.