§ 2 Irtisanomisen perusteet · s. 3 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Työnantaja saa irtisanoa työntekijän työsopimuksen vain työsopimuslain 7:1–2 §:n mukaisesta asiallisesta ja painavasta syystä. Perusteina voivat olla työntekijästä johtuvat syyt, kuten töiden laiminlyönti, työnjohto-oikeuden mukaisten määräysten rikkominen, perusteeton poissaolo ja ilmeinen huolimattomuus, ja arviointi tehdään kokonaisharkintana.
§ 3 Irtisanomisajat · s. 3 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Työnantajan irtisanomisaika on 14 päivää enintään vuoden työsuhteessa, 1 kuukausi yli 1–4 vuotta ja 2 kuukautta yli 4–8 vuotta; työntekijällä irtisanomisaika on 14 päivää enintään 5 vuotta ja 1 kuukausi yli 5 vuotta. Työsuhteen kesto lasketaan keskeytymättömästä palvelusajasta samassa työsuhteessa, eikä esimerkiksi liikkeen luovutus, perhevapaat, hoitovapaa, asevelvollisuus tai opintovapaa katkaise sitä.
§ 44 Työsuhdeturva · s. 5
Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, pääluottamushenkilöä tai työsuojeluvaltuutettua ei saa irtisanoa tai lomauttaa, ellei tuotantoyksikön toiminta keskeydy kokonaan; poikkeus on mahdollinen, jos hänelle ei voida tarjota sopivaa työtä. Muita luottamushenkilöitä, ehdokkaita ja entisiä luottamushenkilöitä koskee laaja työsuhdeturva, ja sopimuksen vastaisesta lakkauttamisesta seuraa vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkkaa vastaava korvaus (pienessä, enintään 20 työntekijän yksikössä työsuojeluvaltuutetulle vähintään 4 kuukauden palkka).
§ 1 Yleinen soveltamisala · s. 3 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä sekä työntekijän irtisanoutumista ja taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvan irtisanomisen tai lomauttamisen menettelytapoja. Se ei koske ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa tarkoitettuja työsuhteita eikä useita työsuhteen purku- ja määräaikaistapauksia.
§ 13 Korvauksen määrä · s. 3 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ
Korvauksen määrä on vähintään 3 ja enintään 24 kuukauden palkka. Määrässä huomioidaan mm. työttömyyden kesto, työsuhteen pituus, ikä, työllistymismahdollisuudet, työnantajan menettely sekä työntekijän ja työnantajan olot; korvauksesta vähennetään työttömyyspäivärahojen osuus lain mukaisesti.
§ 4 Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen · s. 3 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Työnantajan, joka irtisanoo työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, on maksettava työntekijälle täysi palkka irtisanomisajan ajalta. Jos työntekijä laiminlyö irtisanomisajan, hänen on maksettava työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaava määrä, ja osittaisessa laiminlyönnissä korvaus koskee vain puuttuvaa osaa.
§ 59 Jatkuva neuvottelumenettely ja paikallinen sopiminen · s. 6
Sopimuskauden aikana liitot voivat käynnistää neuvottelut TES:n osien selventämiseksi tai kehittämiseksi, ja sovitut asiat voivat tulla voimaan jo sopimuskauden aikana. Paikallinen sopiminen tehdään neuvottelujärjestyksen mukaisesti luottamushenkilön tai työntekijän kanssa, sopimus voidaan pyytää kirjallisena ja toistaiseksi voimassa oleva sopimus on irtisanottavissa 2 kuukauden irtisanomisajalla.
§ 58 Erimielisyyksien sovittelu · s. 6
Erimielisyydet, jotka eivät johdu 57 §:ssä mainitusta syystä, pyritään ensin sovittamaan paikallisilla neuvotteluilla; ellei yksimielisyyttä synny, asia siirretään sopimuspuolten ratkaistavaksi ja siitä laaditaan muistio. Neuvottelut on aloitettava viimeistään 2 viikon kuluessa, ja niiden aikana työnseisaus tai muu painostustoimi on kielletty; jos sovintoa ei synny, työnseisauksesta on ilmoitettava kirjallisesti 14 vuorokautta etukäteen.
§ 31 Perhevapaan keskeyttäminen · s. 4
Jos työntekijä keskeyttää vanhempainvapaan tai hoitovapaan työkyvyttömyyden vuoksi, poissaolo perustuu työkyvyttömyyteen eikä työnantajalla ole velvollisuutta maksaa sairausajan palkkaa vapaan ilmoitetun määräajan loppuun. Vanhempain- ja hoitovapaa on tarkoitettu lapsen hoitamiseen, ja muu työskentely vapaan aikana on mahdollista vain, jos lapsen hoito ei esty tai häiriinny; osapuolet suosittelevat perhevapaiden kokonaissuunnitelmaa.
§ 57 Neuvottelujärjestys ja sopimusten tulkinta · s. 6
Erimielisyys työntekijän palkasta tai työsuhteen lakien ja sopimusten soveltamisesta selvitetään ensin esimiehen kanssa ja tarvittaessa luottamushenkilön, pääluottamushenkilön sekä työnantajan edustajan neuvotteluissa. Paikalliset neuvottelut on aloitettava ensi tilassa ja viimeistään 2 viikon kuluessa neuvotteluesityksestä; ellei ratkaisua synny, asia siirretään liittojen käsittelyyn ja tarvittaessa työtuomioistuimeen. Luottamushenkilön työsuhteen päättämistä koskevissa riidoissa neuvottelut käynnistetään viipymättä, ja liitoille vietäessä laaditaan molempien allekirjoittama muistio.
§ 2 Irtisanomisen perusteet · s. 3 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Työnantaja saa irtisanoa työntekijän työsopimuksen vain työsopimuslain 7:1–2 §:n mukaisesta asiallisesta ja painavasta syystä. Perusteina voivat olla työntekijästä johtuvat syyt, kuten töiden laiminlyönti, työnjohto-oikeuden mukaisten määräysten rikkominen, perusteeton poissaolo ja ilmeinen huolimattomuus, ja arviointi tehdään kokonaisharkintana.