Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 3 Irtisanomisajat · s. 3 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET

Työnantajan noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat: | Työsuhde jatkunut keskeytyksettä | Irtisanomisaika | | 1. enintään vuoden | 14 päivää | | 2. yli vuoden mutta enintään 4 vuotta | 1 kuukausi | | 3. yli 4 vuotta mutta enintään

AI-tiivistelmä›

Työnantajan irtisanomisaika on 14 päivää enintään vuoden työsuhteessa, 1 kuukausi yli 1–4 vuotta ja 2 kuukautta yli 4–8 vuotta; työntekijällä irtisanomisaika on 14 päivää enintään 5 vuotta ja 1 kuukausi yli 5 vuotta. Työsuhteen kesto lasketaan keskeytymättömästä palvelusajasta samassa työsuhteessa, eikä esimerkiksi liikkeen luovutus, perhevapaat, hoitovapaa, asevelvollisuus tai opintovapaa katkaise sitä.

2.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 4 Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen · s. 3 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET

vastaavalta ajalta. Työntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa on velvollinen suorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Työnantaja saa pidättää tämän määrän työntekijälle maksettavasta lopputilistä, noudattaen mitä työsopimuslain

AI-tiivistelmä›

Työnantajan, joka irtisanoo työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, on maksettava työntekijälle täysi palkka irtisanomisajan ajalta. Jos työntekijä laiminlyö irtisanomisajan, hänen on maksettava työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaava määrä, ja osittaisessa laiminlyönnissä korvaus koskee vain puuttuvaa osaa.

3.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 59 Jatkuva neuvottelumenettely ja paikallinen sopiminen · s. 6

olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kahden kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu. X Sopimuksen voimassaolo ja irtisanomisjärjestys 1. Tämä sopimus tulee voimaan, sikäli kuin

AI-tiivistelmä›

Sopimuskauden aikana liitot voivat käynnistää neuvottelut TES:n osien selventämiseksi tai kehittämiseksi, ja sovitut asiat voivat tulla voimaan jo sopimuskauden aikana. Paikallinen sopiminen tehdään neuvottelujärjestyksen mukaisesti luottamushenkilön tai työntekijän kanssa, sopimus voidaan pyytää kirjallisena ja toistaiseksi voimassa oleva sopimus on irtisanottavissa 2 kuukauden irtisanomisajalla.

4.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 9 Työaikapankki · s. 3

pitämättömiltä vapailta yksinkertainen palkka. Työaikapankkijärjestelmän päättyminen 11. Sovittaessa työaikapankin käyttöönotosta tulee sopia myös sopimuksen irtisanomisajasta tai määräajasta. 12. Järjestelmästä luovuttaessa maksetaan työaikapankkiin kertyneiltä pitämättömiltä vapailta yksinkertainen palkka. Paikallisesti sovitaan ajankohta

AI-tiivistelmä›

Työaikapankista voidaan sopia paikallisesti kirjallisesti; samalla sovitaan työaikasaldon vaihtelurajat ja voiko saldo olla negatiivinen. Pankkiin voidaan siirtää myös ylitöiden osia, vapaat annetaan ensisijaisesti kokonaisina päivinä ja ne on annettava 52 viikon aikana, ellei toisin sovita; työsuhteen tai järjestelmän päättyessä pitämättömät vapaat korvataan yksinkertaisella palkalla.

5.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 1 Yleinen soveltamisala · s. 3 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET

Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta

AI-tiivistelmä›

Sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä sekä työntekijän irtisanoutumista ja taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvan irtisanomisen tai lomauttamisen menettelytapoja. Se ei koske ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa tarkoitettuja työsuhteita eikä useita työsuhteen purku- ja määräaikaistapauksia.

6.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 2 Irtisanomisen perusteet · s. 3 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET

Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta ilman työsopimuslain 7:1

AI-tiivistelmä›

Työnantaja saa irtisanoa työntekijän työsopimuksen vain työsopimuslain 7:1–2 §:n mukaisesta asiallisesta ja painavasta syystä. Perusteina voivat olla työntekijästä johtuvat syyt, kuten töiden laiminlyönti, työnjohto-oikeuden mukaisten määräysten rikkominen, perusteeton poissaolo ja ilmeinen huolimattomuus, ja arviointi tehdään kokonaisharkintana.

7.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 44 Työsuhdeturva · s. 5

44.1 Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet 1. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan

AI-tiivistelmä›

Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, pääluottamushenkilöä tai työsuojeluvaltuutettua ei saa irtisanoa tai lomauttaa, ellei tuotantoyksikön toiminta keskeydy kokonaan; poikkeus on mahdollinen, jos hänelle ei voida tarjota sopivaa työtä. Muita luottamushenkilöitä, ehdokkaita ja entisiä luottamushenkilöitä koskee laaja työsuhdeturva, ja sopimuksen vastaisesta lakkauttamisesta seuraa vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkkaa vastaava korvaus (pienessä, enintään 20 työntekijän yksikössä työsuojeluvaltuutetulle vähintään 4 kuukauden palkka).

8.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 13 Korvauksen määrä · s. 3 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ

Korvauksena on suoritettava vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka

AI-tiivistelmä›

Korvauksen määrä on vähintään 3 ja enintään 24 kuukauden palkka. Määrässä huomioidaan mm. työttömyyden kesto, työsuhteen pituus, ikä, työllistymismahdollisuudet, työnantajan menettely sekä työntekijän ja työnantajan olot; korvauksesta vähennetään työttömyyspäivärahojen osuus lain mukaisesti.

9.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 58 Erimielisyyksien sovittelu · s. 6

1. Jos jostain muusta kuin 57 §:ssä mainitusta syystä syntyy

AI-tiivistelmä›

Erimielisyydet, jotka eivät johdu 57 §:ssä mainitusta syystä, pyritään ensin sovittamaan paikallisilla neuvotteluilla; ellei yksimielisyyttä synny, asia siirretään sopimuspuolten ratkaistavaksi ja siitä laaditaan muistio. Neuvottelut on aloitettava viimeistään 2 viikon kuluessa, ja niiden aikana työnseisaus tai muu painostustoimi on kielletty; jos sovintoa ei synny, työnseisauksesta on ilmoitettava kirjallisesti 14 vuorokautta etukäteen.

10.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 40 Vapautus työstä · s. 5

1. Luottamushenkilötehtävien hoitamista varten järjestetään pääluottamushenkilölle säännöllistä vapautusta työstä seuraavasti

AI-tiivistelmä›

Pääluottamushenkilölle annetaan säännöllistä vapautusta työstä työntekijämäärän mukaan: 10–20 työntekijää 4 h/kk, 21–50 4 h/viikko, 51–100 10 h/viikko, 101–150 14 h/viikko, 151–200 18 h/viikko, 201–250 22 h/viikko, 251–300 24 h/viikko, 301–350 28 h/viikko ja 351 tai enemmän kokonaan vapautettu. Vapautuksen määrä tarkistetaan vuosittain 1.11., vuokratyöntekijät huomioidaan keskimäärin vähintään 20 henkilön tapauksessa, ja jos vapaa-aika on enintään 6 tuntia, siitä voidaan sopia maksettavaksi keskituntiansion mukainen korvaus.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 3 Irtisanomisajat · s. 3 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET

AI-tiivistelmä

Työnantajan irtisanomisaika on 14 päivää enintään vuoden työsuhteessa, 1 kuukausi yli 1–4 vuotta ja 2 kuukautta yli 4–8 vuotta; työntekijällä irtisanomisaika on 14 päivää enintään 5 vuotta ja 1 kuukausi yli 5 vuotta. Työsuhteen kesto lasketaan keskeytymättömästä palvelusajasta samassa työsuhteessa, eikä esimerkiksi liikkeen luovutus, perhevapaat, hoitovapaa, asevelvollisuus tai opintovapaa katkaise sitä.

§ 3 Irtisanomisajat·s. 3·Tarkista PDF:stä