§ 4 Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen · s. 3 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Työnantajan, joka irtisanoo työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, on maksettava työntekijälle täysi palkka irtisanomisajan ajalta. Jos työntekijä laiminlyö irtisanomisajan, hänen on maksettava työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaava määrä, ja osittaisessa laiminlyönnissä korvaus koskee vain puuttuvaa osaa.
§ 3 Irtisanomisajat · s. 3 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Työnantajan irtisanomisaika on 14 päivää enintään vuoden työsuhteessa, 1 kuukausi yli 1–4 vuotta ja 2 kuukautta yli 4–8 vuotta; työntekijällä irtisanomisaika on 14 päivää enintään 5 vuotta ja 1 kuukausi yli 5 vuotta. Työsuhteen kesto lasketaan keskeytymättömästä palvelusajasta samassa työsuhteessa, eikä esimerkiksi liikkeen luovutus, perhevapaat, hoitovapaa, asevelvollisuus tai opintovapaa katkaise sitä.
§ 2 Irtisanomisen perusteet · s. 3 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Työnantaja saa irtisanoa työntekijän työsopimuksen vain työsopimuslain 7:1–2 §:n mukaisesta asiallisesta ja painavasta syystä. Perusteina voivat olla työntekijästä johtuvat syyt, kuten töiden laiminlyönti, työnjohto-oikeuden mukaisten määräysten rikkominen, perusteeton poissaolo ja ilmeinen huolimattomuus, ja arviointi tehdään kokonaisharkintana.
§ 13 Korvauksen määrä · s. 3 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ
Korvauksen määrä on vähintään 3 ja enintään 24 kuukauden palkka. Määrässä huomioidaan mm. työttömyyden kesto, työsuhteen pituus, ikä, työllistymismahdollisuudet, työnantajan menettely sekä työntekijän ja työnantajan olot; korvauksesta vähennetään työttömyyspäivärahojen osuus lain mukaisesti.
§ 1 Yleinen soveltamisala · s. 3 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä sekä työntekijän irtisanoutumista ja taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvan irtisanomisen tai lomauttamisen menettelytapoja. Se ei koske ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa tarkoitettuja työsuhteita eikä useita työsuhteen purku- ja määräaikaistapauksia.
§ 44 Työsuhdeturva · s. 5
Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, pääluottamushenkilöä tai työsuojeluvaltuutettua ei saa irtisanoa tai lomauttaa, ellei tuotantoyksikön toiminta keskeydy kokonaan; poikkeus on mahdollinen, jos hänelle ei voida tarjota sopivaa työtä. Muita luottamushenkilöitä, ehdokkaita ja entisiä luottamushenkilöitä koskee laaja työsuhdeturva, ja sopimuksen vastaisesta lakkauttamisesta seuraa vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkkaa vastaava korvaus (pienessä, enintään 20 työntekijän yksikössä työsuojeluvaltuutetulle vähintään 4 kuukauden palkka).
§ 59 Jatkuva neuvottelumenettely ja paikallinen sopiminen · s. 6
Sopimuskauden aikana liitot voivat käynnistää neuvottelut TES:n osien selventämiseksi tai kehittämiseksi, ja sovitut asiat voivat tulla voimaan jo sopimuskauden aikana. Paikallinen sopiminen tehdään neuvottelujärjestyksen mukaisesti luottamushenkilön tai työntekijän kanssa, sopimus voidaan pyytää kirjallisena ja toistaiseksi voimassa oleva sopimus on irtisanottavissa 2 kuukauden irtisanomisajalla.
§ 9 Työaikapankki · s. 3
Työaikapankista voidaan sopia paikallisesti kirjallisesti; samalla sovitaan työaikasaldon vaihtelurajat ja voiko saldo olla negatiivinen. Pankkiin voidaan siirtää myös ylitöiden osia, vapaat annetaan ensisijaisesti kokonaisina päivinä ja ne on annettava 52 viikon aikana, ellei toisin sovita; työsuhteen tai järjestelmän päättyessä pitämättömät vapaat korvataan yksinkertaisella palkalla.
§ 58 Erimielisyyksien sovittelu · s. 6
Erimielisyydet, jotka eivät johdu 57 §:ssä mainitusta syystä, pyritään ensin sovittamaan paikallisilla neuvotteluilla; ellei yksimielisyyttä synny, asia siirretään sopimuspuolten ratkaistavaksi ja siitä laaditaan muistio. Neuvottelut on aloitettava viimeistään 2 viikon kuluessa, ja niiden aikana työnseisaus tai muu painostustoimi on kielletty; jos sovintoa ei synny, työnseisauksesta on ilmoitettava kirjallisesti 14 vuorokautta etukäteen.
§ 6 Työajan lyhentäminen · s. 3
Yksi- ja kaksivuorotyössä työaikaa lyhennetään enintään 100 tuntia vuodessa, kun säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa ja vuosiloma on enintään 30 arkipäivää. Vapaa annetaan vuosineljänneksittäin, yleensä vapaapäivinä tai työvuoroa lyhentämällä, ja siitä sekä sen ilmoitus- ja pitämisajoista on tarkat 4 ja 7 vuorokauden määräajat; korvauksena maksetaan työajan lyhennyskorvausta 5,9 % / 7,8 % / 14,8 % keskituntiansiosta työaikamuodosta riippuen.
§ 4 Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen · s. 3 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Työnantajan, joka irtisanoo työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, on maksettava työntekijälle täysi palkka irtisanomisajan ajalta. Jos työntekijä laiminlyö irtisanomisajan, hänen on maksettava työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaava määrä, ja osittaisessa laiminlyönnissä korvaus koskee vain puuttuvaa osaa.