Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 3 Irtisanomisajat · s. 3 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET

irtisanomisaika on siis 2 kuukautta 30.7., on työsuhteen viimeinen päivä 30.9. Mikäli mainitun työntekijän irtisanominen tapahtuu 31.7., on työsuhteen viimeinen päivä 30.9., koska syyskuussa ei ole järjestysnumeroltaan vastaavaa päivää, jona

AI-tiivistelmä›

Työnantajan irtisanomisaika on 14 päivää enintään vuoden työsuhteessa, 1 kuukausi yli 1–4 vuotta ja 2 kuukautta yli 4–8 vuotta; työntekijällä irtisanomisaika on 14 päivää enintään 5 vuotta ja 1 kuukausi yli 5 vuotta. Työsuhteen kesto lasketaan keskeytymättömästä palvelusajasta samassa työsuhteessa, eikä esimerkiksi liikkeen luovutus, perhevapaat, hoitovapaa, asevelvollisuus tai opintovapaa katkaise sitä.

2.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 1 Yleinen soveltamisala · s. 3 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET

tuomioistuimissa. Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7:3 - 4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet

AI-tiivistelmä›

Sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä sekä työntekijän irtisanoutumista ja taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvan irtisanomisen tai lomauttamisen menettelytapoja. Se ei koske ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa tarkoitettuja työsuhteita eikä useita työsuhteen purku- ja määräaikaistapauksia.

3.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 2 Irtisanomisen perusteet · s. 3 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET

Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta ilman työsopimuslain 7:1

AI-tiivistelmä›

Työnantaja saa irtisanoa työntekijän työsopimuksen vain työsopimuslain 7:1–2 §:n mukaisesta asiallisesta ja painavasta syystä. Perusteina voivat olla työntekijästä johtuvat syyt, kuten töiden laiminlyönti, työnjohto-oikeuden mukaisten määräysten rikkominen, perusteeton poissaolo ja ilmeinen huolimattomuus, ja arviointi tehdään kokonaisharkintana.

4.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 13 Korvauksen määrä · s. 3 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ

Korvauksena on suoritettava vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka

AI-tiivistelmä›

Korvauksen määrä on vähintään 3 ja enintään 24 kuukauden palkka. Määrässä huomioidaan mm. työttömyyden kesto, työsuhteen pituus, ikä, työllistymismahdollisuudet, työnantajan menettely sekä työntekijän ja työnantajan olot; korvauksesta vähennetään työttömyyspäivärahojen osuus lain mukaisesti.

5.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 4 Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen · s. 3 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET

Työnantajan, joka on irtisanonut työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, on maksettava työntekijälle

AI-tiivistelmä›

Työnantajan, joka irtisanoo työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, on maksettava työntekijälle täysi palkka irtisanomisajan ajalta. Jos työntekijä laiminlyö irtisanomisajan, hänen on maksettava työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaava määrä, ja osittaisessa laiminlyönnissä korvaus koskee vain puuttuvaa osaa.

6.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 44 Työsuhdeturva · s. 5

44.1 Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet 1. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan

AI-tiivistelmä›

Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, pääluottamushenkilöä tai työsuojeluvaltuutettua ei saa irtisanoa tai lomauttaa, ellei tuotantoyksikön toiminta keskeydy kokonaan; poikkeus on mahdollinen, jos hänelle ei voida tarjota sopivaa työtä. Muita luottamushenkilöitä, ehdokkaita ja entisiä luottamushenkilöitä koskee laaja työsuhdeturva, ja sopimuksen vastaisesta lakkauttamisesta seuraa vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkkaa vastaava korvaus (pienessä, enintään 20 työntekijän yksikössä työsuojeluvaltuutetulle vähintään 4 kuukauden palkka).

7.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 59 Jatkuva neuvottelumenettely ja paikallinen sopiminen · s. 6

1. Sopimuskauden aikana liittojen välillä voidaan käynnistää neuvottelut työehtosopimuksen jonkin

AI-tiivistelmä›

Sopimuskauden aikana liitot voivat käynnistää neuvottelut TES:n osien selventämiseksi tai kehittämiseksi, ja sovitut asiat voivat tulla voimaan jo sopimuskauden aikana. Paikallinen sopiminen tehdään neuvottelujärjestyksen mukaisesti luottamushenkilön tai työntekijän kanssa, sopimus voidaan pyytää kirjallisena ja toistaiseksi voimassa oleva sopimus on irtisanottavissa 2 kuukauden irtisanomisajalla.

8.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 58 Erimielisyyksien sovittelu · s. 6

1. Jos jostain muusta kuin 57 §:ssä mainitusta syystä syntyy

AI-tiivistelmä›

Erimielisyydet, jotka eivät johdu 57 §:ssä mainitusta syystä, pyritään ensin sovittamaan paikallisilla neuvotteluilla; ellei yksimielisyyttä synny, asia siirretään sopimuspuolten ratkaistavaksi ja siitä laaditaan muistio. Neuvottelut on aloitettava viimeistään 2 viikon kuluessa, ja niiden aikana työnseisaus tai muu painostustoimi on kielletty; jos sovintoa ei synny, työnseisauksesta on ilmoitettava kirjallisesti 14 vuorokautta etukäteen.

9.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 18 Palkanmaksu · s. 4

1. Palkka maksetaan kuukausipalkkaisille työntekijöille kerran kuukaudessa ja tuntipalkkaisille työntekijöille

AI-tiivistelmä›

Kuukausipalkka maksetaan kerran kuukaudessa ja tuntipalkka kaksi kertaa kuukaudessa, ellei paikallisesti toisin sovita. Palkanlaskentaan ja maksuun varataan 4 työpäivää, ja jos maksupäivä on pyhä, palkka maksetaan edellisenä arkipäivänä; lisäksi on määräykset palkkatodistuksesta ja ammattiliiton jäsenmaksujen pidätyksestä valtuutuksella.

10.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 28 Osallistumisoikeus Teollisuusliitto ry:n hallintoelimien kokouksiin · s. 4

1. Teollisuusliitto ry:n liittohallitukseen, liittovaltuustoon, liittokokoukseen tai näiden asettamiin

AI-tiivistelmä›

Teollisuusliitto ry:n liittohallitukseen, liittovaltuustoon, liittokokoukseen tai niiden pysyviin elimiin valitulla työntekijällä on oikeus vapautukseen työstä virallisiin kokouksiin osallistumista varten. Vapautusta on pyydettävä mahdollisimman pian ja siitä on esitettävä selvitys tarvittavasta ajasta.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 3 Irtisanomisajat · s. 3 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET

AI-tiivistelmä

Työnantajan irtisanomisaika on 14 päivää enintään vuoden työsuhteessa, 1 kuukausi yli 1–4 vuotta ja 2 kuukautta yli 4–8 vuotta; työntekijällä irtisanomisaika on 14 päivää enintään 5 vuotta ja 1 kuukausi yli 5 vuotta. Työsuhteen kesto lasketaan keskeytymättömästä palvelusajasta samassa työsuhteessa, eikä esimerkiksi liikkeen luovutus, perhevapaat, hoitovapaa, asevelvollisuus tai opintovapaa katkaise sitä.

§ 3 Irtisanomisajat·s. 3·Tarkista PDF:stä