Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 55 Ilmoitustaulujen käyttö ja kokousoikeus työpaikoilla · s. 6

Työnantajan ilmoitukset, jotka koskevat työntekijäryhmiä, tiedotetaan, ellei niitä anneta tiedoksi kullekin asianomaiselle työntekijälle erikseen, tätä tarkoitusta varten työpaikalle asetetuilla tauluilla. 2. Tähän työehtosopimukseen sidotun työntekijäliiton ja sen paikallisten osastojen ilmoituksia

AI-tiivistelmä›

Työnantajan työntekijäryhmiä koskevat ilmoitukset voidaan tiedottaa ilmoitustauluilla, ja TES:iin sidotun työntekijäliiton sekä sen paikallisten osastojen ilmoituksia saa kiinnittää tehdasalueen ilmoitustauluille. Lisäksi liiton alayhdistys tai työpaikkaosasto voi järjestää kokouksia työajan ulkopuolella, kunhan asiasta sovitaan työnantajan kanssa mahdollisuuksien mukaan 3 päivää etukäteen, työnantaja osoittaa sopivan kokouspaikan ja kokous ei häiritse liike- tai tuotantotoimintaa.

2.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 29 Sairausajan palkka · s. 4

tilapäisesti vaikeutunut, voidaan sairaus katsoa todistetuksi myös työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan tutkimuksensa perusteella antamalla ilmoituksella havaitsemistaan oireista ja mahdollisen sairausloman tarpeesta enintään 3 vuorokauteen saakka kerrallaan. Kertautuvan todistuksen antajan tulee olla

AI-tiivistelmä›

Sairausajan palkka maksetaan, kun työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön, ilmoittaa siitä viipymättä ja esittää hyväksyttävän selvityksen. Palkkaa ei makseta tahallisesti, rikollisesti, kevytmielisesti tai törkeällä tuottamuksella aiheutetusta sairaudesta/tapaturmasta; palkka määräytyy keskituntiansion mukaan ja sitä maksetaan työsuhteen pituudesta riippuen 28, 35, 42 tai 56 päivän ajalta, sekä alle 1 kuukauden työsuhteessa 50 %:na enintään 9 päivän ajalta.

3.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 45 Varahenkilöt · s. 5

luvun määräyksiä sovelletaan varapääluottamushenkilöön ja työsuojeluvaltuutetun varahenkilöön sinä aikana, kun he tämän sopimuksen edellyttämän ilmoituksen mukaisesti toimivat sijaisina

AI-tiivistelmä›

Tämän luvun määräyksiä sovelletaan varapääluottamushenkilöön ja työsuojeluvaltuutetun varahenkilöön vain siltä ajalta, kun he toimivat sijaisina sopimuksen mukaisen ilmoituksen perusteella.

4.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 37 Lomaraha · s. 5

poissa työnantajan suostumuksella. Edellytyksenä lomarahan maksamiselle on, että työntekijä palaa työhön hoitovapaalta työsopimuslain tarkoittaman ilmoituksen tai siihen myöhemmin perustellusta syystä tehdyn muutoksen mukaisesti. 7. Mikäli työntekijä on pois työstä joko

AI-tiivistelmä›

Vuosilomaltaan työhön palaavalle työntekijälle maksetaan lomarahaa 50 % vuosilomapalkasta. Lomarahan saaminen edellyttää, että loma aloitetaan sovittuna aikana ja työhön palataan heti loman päätyttyä; tietyissä poissaolo- ja irtisanomis- tai eläke-/asevelvollisuustilanteissa oikeus säilyy, ja maksuajankohdasta voidaan sopia paikallisesti toisin.

5.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 39 Ilmoitukset · s. 5

1. Valituista luottamushenkilöistä, varamiehen toimimisesta pääluottamushenkilön sijaisena, työsuojeluvaltuutetun tai työsuojeluasiamiehen

AI-tiivistelmä›

Ammattiosaston tai vastaavan on ilmoitettava työnantajalle kirjallisesti valitut luottamushenkilöt, pääluottamushenkilön sijainen sekä ne luottamushenkilöt, jotka toimivat työsuojelutehtävissä. Työsuojeluvaltuutetun on lisäksi ilmoitettava kirjallisesti varahenkilöstä, ja työnantajan on ilmoitettava luottamushenkilöille yrityksen neuvottelijat.

6.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 46 Työnantajan tiedottamisvelvoitteet · s. 5

46.1 Palkkatilasto- ja henkilöstötiedot A. Palkkatilastot 1. Puuteollisuus ry sitoutuu

AI-tiivistelmä›

Puuteollisuus ry kerää kerran vuodessa hirsitalo- ja CLT-valmistajien palkkatiedot ensimmäiseltä vuosineljännekseltä ja luovuttaa ne Teollisuusliitolle. Tiedot annetaan palkkaryhmittäin miehistä, naisista ja yhteensä, koskien vain täysin työkykyisiä 18 vuotta täyttäneitä työntekijöitä; alle kuuden hengen ryhmistä ei tietoja anneta. Pääluottamushenkilöllä on oikeus nähdä hätä- ja ylityöluettelo, työnantajan on ilmoitettava ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen tai viivytyksettä jälkikäteen, ja saatuja tietoja on käsiteltävä luottamuksellisesti. Lisäksi työnantaja toimittaa pääluottamushenkilölle yrityksen taloudellista tilaa koskevat tiedot yhteistoimintalain mukaisesti.

7.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 18 Palkanmaksu · s. 4

palkanmaksukausittain liiton nimeämälle pankkitilille sekä selvittää ne neljännesvuosittain Teollisuusliitolle. Työnantaja toimittaa perintäsopimuksen päättymisestä ilmoituksen työntekijän ammattiliittoon. Työntekijälle annetaan kalenterivuoden tai työsuhteen päätyttyä verotusta varten todistus pidätetystä summasta

AI-tiivistelmä›

Kuukausipalkka maksetaan kerran kuukaudessa ja tuntipalkka kaksi kertaa kuukaudessa, ellei paikallisesti toisin sovita. Palkanlaskentaan ja maksuun varataan 4 työpäivää, ja jos maksupäivä on pyhä, palkka maksetaan edellisenä arkipäivänä; lisäksi on määräykset palkkatodistuksesta ja ammattiliiton jäsenmaksujen pidätyksestä valtuutuksella.

8.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 49 Ay-koulutus, työsuhteen säilyminen ja ilmoitusajat · s. 6

1. Teollisuusliitto ry:n ja SAK:n järjestämille kuukauden tai

AI-tiivistelmä›

Teollisuusliitto ry:n ja SAK:n kuukauden tai sitä lyhyemmille kursseille voidaan osallistua työsuhteen katkeamatta, jos siitä ei aiheudu tuntuvaa haittaa tuotannolle tai yrityksen toiminnalle. Kielteisessä tapauksessa pääluottamushenkilölle on ilmoitettava syy viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua; ilmoitus kurssille lähdöstä tehdään vähintään 3 viikkoa ennen enintään viikon kurssia ja 6 viikkoa ennen pidempää kurssia.

9.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 28 Osallistumisoikeus Teollisuusliitto ry:n hallintoelimien kokouksiin · s. 4

1. Teollisuusliitto ry:n liittohallitukseen, liittovaltuustoon, liittokokoukseen tai näiden asettamiin

AI-tiivistelmä›

Teollisuusliitto ry:n liittohallitukseen, liittovaltuustoon, liittokokoukseen tai niiden pysyviin elimiin valitulla työntekijällä on oikeus vapautukseen työstä virallisiin kokouksiin osallistumista varten. Vapautusta on pyydettävä mahdollisimman pian ja siitä on esitettävä selvitys tarvittavasta ajasta.

10.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 3 Irtisanomisajat · s. 3 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET

Työnantajan noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat: | Työsuhde jatkunut keskeytyksettä | Irtisanomisaika | | 1

AI-tiivistelmä›

Työnantajan irtisanomisaika on 14 päivää enintään vuoden työsuhteessa, 1 kuukausi yli 1–4 vuotta ja 2 kuukautta yli 4–8 vuotta; työntekijällä irtisanomisaika on 14 päivää enintään 5 vuotta ja 1 kuukausi yli 5 vuotta. Työsuhteen kesto lasketaan keskeytymättömästä palvelusajasta samassa työsuhteessa, eikä esimerkiksi liikkeen luovutus, perhevapaat, hoitovapaa, asevelvollisuus tai opintovapaa katkaise sitä.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 55 Ilmoitustaulujen käyttö ja kokousoikeus työpaikoilla · s. 6

AI-tiivistelmä

Työnantajan työntekijäryhmiä koskevat ilmoitukset voidaan tiedottaa ilmoitustauluilla, ja TES:iin sidotun työntekijäliiton sekä sen paikallisten osastojen ilmoituksia saa kiinnittää tehdasalueen ilmoitustauluille. Lisäksi liiton alayhdistys tai työpaikkaosasto voi järjestää kokouksia työajan ulkopuolella, kunhan asiasta sovitaan työnantajan kanssa mahdollisuuksien mukaan 3 päivää etukäteen, työnantaja osoittaa sopivan kokouspaikan ja kokous ei häiritse liike- tai tuotantotoimintaa.

§ 55 Ilmoitustaulujen käyttö ja kokousoikeus työpaikoilla·s. 6·Tarkista PDF:stä