Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 49 Ay-koulutus, työsuhteen säilyminen ja ilmoitusajat · s. 6

1. Teollisuusliitto ry:n ja SAK:n järjestämille kuukauden tai

AI-tiivistelmä›

Teollisuusliitto ry:n ja SAK:n kuukauden tai sitä lyhyemmille kursseille voidaan osallistua työsuhteen katkeamatta, jos siitä ei aiheudu tuntuvaa haittaa tuotannolle tai yrityksen toiminnalle. Kielteisessä tapauksessa pääluottamushenkilölle on ilmoitettava syy viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua; ilmoitus kurssille lähdöstä tehdään vähintään 3 viikkoa ennen enintään viikon kurssia ja 6 viikkoa ennen pidempää kurssia.

2.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 51 Sosiaaliset edut · s. 6

1. Osallistuminen sopimuksessa tarkoitettuun ay-koulutustilaisuuteen ei yhden kuukauden rajaan

AI-tiivistelmä›

Sopimuksessa tarkoitettuun ay-koulutustilaisuuteen osallistuminen ei yhden kuukauden rajaan asti vähennä vuosiloma-, eläke- tai muita niihin verrattavia etuuksia.

3.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 50 Korvaukset · s. 6

1. Kurssilta, joka järjestetään SAK:n tai sen jäsenliiton koulutuslaitoksissa

AI-tiivistelmä›

Työnantaja maksaa tietyille luottamushenkilöille ja työsuojelutehtävissä toimiville korvauksen ansionmenetyksestä hyväksytyltä koulutuskursilta: luottamushenkilöille enintään kuukaudelta ja työsuojelutehtävissä oleville enintään kahdelta viikolta. Lisäksi maksetaan ateriakorvaus jokaiselta korvattavalta kurssipäivältä; määrä on vuonna 2024 30,07 euroa ja sitä tarkistetaan vuosittain elinkustannusindeksin muutoksella.

4.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 47 Ammatillinen koulutus · s. 5

1. Työnantajan antaessa työntekijälle ammatillista koulutusta tai lähettäessä työntekijän hänen

AI-tiivistelmä›

Työnantajan järjestämässä ammatillisessa koulutuksessa korvataan suoranaiset kustannukset sekä säännöllisen työajan ansionmenetys keskituntiansion mukaan, ellei TES:ssä toisin sovita. Jos koulutus on kokonaan työajan ulkopuolella, korvataan vain suoranaiset kustannukset; työajan ulkopuolisesta koulutus- tai matka-ajasta ei makseta erillistä korvausta, mutta viikko- ja kuukausipalkkaisen palkkaa ei vähennetä.

5.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 48 Yhteinen koulutus · s. 6

1. Työpaikan yhteistoimintaa edistävän koulutuksen järjestävät keskusjärjestöt tai niiden jäsenliitot

AI-tiivistelmä›

Yhteistä koulutusta järjestävät keskusjärjestöt, niiden jäsenliitot, yhteistoimintaelimet tai työnantaja ja työntekijä yhdessä, ja se toteutetaan yleensä työpaikkakohtaisesti. Työsuojelun peruskurssit ja erikoiskurssit kuuluvat tähän koulutukseen; osallistujille maksetaan 7.1 kohdan mukainen korvaus ja osallistumisesta sovitaan paikallisesti. Myös osallistumisjärjestelmiä ja paikallista sopimista koskeva koulutus kuuluu määräyksen piiriin.

6.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 43 Asema · s. 5

43.1 Työsuhde 1. Luottamushenkilö, työsuojeluvaltuutettu, työsuojeluasiamies ja muut henkilöstön edustajat

AI-tiivistelmä›

Pääluottamushenkilö, työsuojeluvaltuutettu, työsuojeluasiamies ja muut henkilöstön edustajat ovat työsuhteessaan työnantajaan samassa asemassa, vaikka he hoitaisivat luottamustehtäviä oman työn ohella tai osittaisella tai täydellä vapautuksella. Heille on järjestettävä asianmukaiset toimitilat ja toimistovälineet, ja luottamushenkilön tai työsuojeluvaltuutetun palkka- ja siirtosuoja sekä ansiokehitys turvataan niin, ettei luottamustehtävä heikennä urakehitystä tai ansiotasoa.

7.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 3 Irtisanomisajat · s. 3 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET

Työnantajan noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat: | Työsuhde jatkunut keskeytyksettä | Irtisanomisaika | | 1

AI-tiivistelmä›

Työnantajan irtisanomisaika on 14 päivää enintään vuoden työsuhteessa, 1 kuukausi yli 1–4 vuotta ja 2 kuukautta yli 4–8 vuotta; työntekijällä irtisanomisaika on 14 päivää enintään 5 vuotta ja 1 kuukausi yli 5 vuotta. Työsuhteen kesto lasketaan keskeytymättömästä palvelusajasta samassa työsuhteessa, eikä esimerkiksi liikkeen luovutus, perhevapaat, hoitovapaa, asevelvollisuus tai opintovapaa katkaise sitä.

8.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 27 Työssäoppijat · s. 4

1. Työssäoppiminen osana toisen asteen ammatillista koulutusta järjestetään ammatillisesta koulutuksesta

AI-tiivistelmä›

Työssäoppiminen järjestetään ammatillisen koulutuksen lain mukaan niin, ettei opiskelija ole työsopimussuhteessa yritykseen, mutta poikkeuksellisesti voidaan tehdä työsopimus. Paikallisesti on todettava käytössä olevat harjoittelu- ja työssäoppimismuodot sekä se, ettei työssäoppiminen saa vaikuttaa henkilöstön työsuhteisiin, irtisanomisiin tai lomautuksiin, ja että työvoiman vähentämistä, lisätyön tarjoamista tai takaisinottoa koskevat säännökset eivät estä paikkojen tarjoamista.

9.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 46 Työnantajan tiedottamisvelvoitteet · s. 5

46.1 Palkkatilasto- ja henkilöstötiedot A. Palkkatilastot 1. Puuteollisuus ry sitoutuu

AI-tiivistelmä›

Puuteollisuus ry kerää kerran vuodessa hirsitalo- ja CLT-valmistajien palkkatiedot ensimmäiseltä vuosineljännekseltä ja luovuttaa ne Teollisuusliitolle. Tiedot annetaan palkkaryhmittäin miehistä, naisista ja yhteensä, koskien vain täysin työkykyisiä 18 vuotta täyttäneitä työntekijöitä; alle kuuden hengen ryhmistä ei tietoja anneta. Pääluottamushenkilöllä on oikeus nähdä hätä- ja ylityöluettelo, työnantajan on ilmoitettava ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen tai viivytyksettä jälkikäteen, ja saatuja tietoja on käsiteltävä luottamuksellisesti. Lisäksi työnantaja toimittaa pääluottamushenkilölle yrityksen taloudellista tilaa koskevat tiedot yhteistoimintalain mukaisesti.

10.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 39 Ilmoitukset · s. 5

1. Valituista luottamushenkilöistä, varamiehen toimimisesta pääluottamushenkilön sijaisena, työsuojeluvaltuutetun tai työsuojeluasiamiehen

AI-tiivistelmä›

Ammattiosaston tai vastaavan on ilmoitettava työnantajalle kirjallisesti valitut luottamushenkilöt, pääluottamushenkilön sijainen sekä ne luottamushenkilöt, jotka toimivat työsuojelutehtävissä. Työsuojeluvaltuutetun on lisäksi ilmoitettava kirjallisesti varahenkilöstä, ja työnantajan on ilmoitettava luottamushenkilöille yrityksen neuvottelijat.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 49 Ay-koulutus, työsuhteen säilyminen ja ilmoitusajat · s. 6

AI-tiivistelmä

Teollisuusliitto ry:n ja SAK:n kuukauden tai sitä lyhyemmille kursseille voidaan osallistua työsuhteen katkeamatta, jos siitä ei aiheudu tuntuvaa haittaa tuotannolle tai yrityksen toiminnalle. Kielteisessä tapauksessa pääluottamushenkilölle on ilmoitettava syy viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua; ilmoitus kurssille lähdöstä tehdään vähintään 3 viikkoa ennen enintään viikon kurssia ja 6 viikkoa ennen pidempää kurssia.

§ 49 Ay-koulutus, työsuhteen säilyminen ja ilmoitusajat·s. 6·Tarkista PDF:stä