§ 47 Ammatillinen koulutus · s. 5
Työnantajan järjestämässä ammatillisessa koulutuksessa korvataan suoranaiset kustannukset sekä säännöllisen työajan ansionmenetys keskituntiansion mukaan, ellei TES:ssä toisin sovita. Jos koulutus on kokonaan työajan ulkopuolella, korvataan vain suoranaiset kustannukset; työajan ulkopuolisesta koulutus- tai matka-ajasta ei makseta erillistä korvausta, mutta viikko- ja kuukausipalkkaisen palkkaa ei vähennetä.
§ 27 Työssäoppijat · s. 4
Työssäoppiminen järjestetään ammatillisen koulutuksen lain mukaan niin, ettei opiskelija ole työsopimussuhteessa yritykseen, mutta poikkeuksellisesti voidaan tehdä työsopimus. Paikallisesti on todettava käytössä olevat harjoittelu- ja työssäoppimismuodot sekä se, ettei työssäoppiminen saa vaikuttaa henkilöstön työsuhteisiin, irtisanomisiin tai lomautuksiin, ja että työvoiman vähentämistä, lisätyön tarjoamista tai takaisinottoa koskevat säännökset eivät estä paikkojen tarjoamista.
§ 48 Yhteinen koulutus · s. 6
Yhteistä koulutusta järjestävät keskusjärjestöt, niiden jäsenliitot, yhteistoimintaelimet tai työnantaja ja työntekijä yhdessä, ja se toteutetaan yleensä työpaikkakohtaisesti. Työsuojelun peruskurssit ja erikoiskurssit kuuluvat tähän koulutukseen; osallistujille maksetaan 7.1 kohdan mukainen korvaus ja osallistumisesta sovitaan paikallisesti. Myös osallistumisjärjestelmiä ja paikallista sopimista koskeva koulutus kuuluu määräyksen piiriin.
§ 12 Työkohtaiset aikapalkat · s. 3
Työkohtaiset tuntipalkat on määritelty taulukossa 1.6.2025, 1.6.2026 ja 1.6.2027 (optio) eri palkkaryhmille 1–6b. Palkkaryhmille 5 ja 6 on sovittu vähimmäistasot 5a/6a tai kunnossapito-osastoilla 5b/6b; alle 18-vuotiaat saavat 90–100 % asianomaisen palkkaryhmän palkasta.
§ 50 Korvaukset · s. 6
Työnantaja maksaa tietyille luottamushenkilöille ja työsuojelutehtävissä toimiville korvauksen ansionmenetyksestä hyväksytyltä koulutuskursilta: luottamushenkilöille enintään kuukaudelta ja työsuojelutehtävissä oleville enintään kahdelta viikolta. Lisäksi maksetaan ateriakorvaus jokaiselta korvattavalta kurssipäivältä; määrä on vuonna 2024 30,07 euroa ja sitä tarkistetaan vuosittain elinkustannusindeksin muutoksella.
§ 49 Ay-koulutus, työsuhteen säilyminen ja ilmoitusajat · s. 6
Teollisuusliitto ry:n ja SAK:n kuukauden tai sitä lyhyemmille kursseille voidaan osallistua työsuhteen katkeamatta, jos siitä ei aiheudu tuntuvaa haittaa tuotannolle tai yrityksen toiminnalle. Kielteisessä tapauksessa pääluottamushenkilölle on ilmoitettava syy viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua; ilmoitus kurssille lähdöstä tehdään vähintään 3 viikkoa ennen enintään viikon kurssia ja 6 viikkoa ennen pidempää kurssia.
§ 11 Työn vaativuus · s. 3
Työn vaativuuden arviointi sovitaan paikallisesti: vaativuustekijät, niiden painotus, mittausjärjestelmä ja vaativuusryhmien lukumäärä. Jos muuta järjestelmää ei sovita, työt sijoitetaan kolmeen ryhmään neljän tekijän perusteella: oppimisaika, vastuu, kuormitus ja työolosuhteet.
§ 43 Asema · s. 5
Pääluottamushenkilö, työsuojeluvaltuutettu, työsuojeluasiamies ja muut henkilöstön edustajat ovat työsuhteessaan työnantajaan samassa asemassa, vaikka he hoitaisivat luottamustehtäviä oman työn ohella tai osittaisella tai täydellä vapautuksella. Heille on järjestettävä asianmukaiset toimitilat ja toimistovälineet, ja luottamushenkilön tai työsuojeluvaltuutetun palkka- ja siirtosuoja sekä ansiokehitys turvataan niin, ettei luottamustehtävä heikennä urakehitystä tai ansiotasoa.
§ 51 Sosiaaliset edut · s. 6
Sopimuksessa tarkoitettuun ay-koulutustilaisuuteen osallistuminen ei yhden kuukauden rajaan asti vähennä vuosiloma-, eläke- tai muita niihin verrattavia etuuksia.
§ 46 Työnantajan tiedottamisvelvoitteet · s. 5
Puuteollisuus ry kerää kerran vuodessa hirsitalo- ja CLT-valmistajien palkkatiedot ensimmäiseltä vuosineljännekseltä ja luovuttaa ne Teollisuusliitolle. Tiedot annetaan palkkaryhmittäin miehistä, naisista ja yhteensä, koskien vain täysin työkykyisiä 18 vuotta täyttäneitä työntekijöitä; alle kuuden hengen ryhmistä ei tietoja anneta. Pääluottamushenkilöllä on oikeus nähdä hätä- ja ylityöluettelo, työnantajan on ilmoitettava ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen tai viivytyksettä jälkikäteen, ja saatuja tietoja on käsiteltävä luottamuksellisesti. Lisäksi työnantaja toimittaa pääluottamushenkilölle yrityksen taloudellista tilaa koskevat tiedot yhteistoimintalain mukaisesti.
§ 47 Ammatillinen koulutus · s. 5
Työnantajan järjestämässä ammatillisessa koulutuksessa korvataan suoranaiset kustannukset sekä säännöllisen työajan ansionmenetys keskituntiansion mukaan, ellei TES:ssä toisin sovita. Jos koulutus on kokonaan työajan ulkopuolella, korvataan vain suoranaiset kustannukset; työajan ulkopuolisesta koulutus- tai matka-ajasta ei makseta erillistä korvausta, mutta viikko- ja kuukausipalkkaisen palkkaa ei vähennetä.