§ 53 Alihankinta · s. 6
Jos alihankinnan vuoksi työvoimaa joudutaan poikkeuksellisesti vähentämään, työntekijöitä on pyrittävä sijoittamaan muihin tehtäviin tai ohjattava alihankkijan palvelukseen entisin palkkaeduin. Lisäksi työsopimusta ei saa naamioida yrittäjien väliseksi urakkasopimukseksi, jos kyse on tosiasiassa työsopimuksesta.
§ 52 Yleistä · s. 6
Ulkopuolisen työvoiman käyttö jaetaan alihankintaan sekä vuokratyövoimaan: alihankinnassa työ tehdään itsenäisen yrittäjän sopimuksen perusteella, vuokratyövoimassa työntekijät työskentelevät toisen työnantajan johdon ja valvonnan alaisena. Sopimuksiin on otettava ehto, että alihankkija tai vuokraava yritys noudattaa alansa yleistä työehtosopimusta sekä työ- ja sosiaalilainsäädäntöä.
§ 54 Vuokratyövoima · s. 6
Vuokratyövoiman käyttö on rajattava työhuippujen tasaamiseen tai muihin ajallisesti tai laadullisesti rajoitettuihin tehtäviin, joita ei voida teettää omilla työntekijöillä esimerkiksi kiireellisyyden, lyhyen keston, ammattitaitovaatimusten tai erikoisvälineiden vuoksi. Vuokraus katsotaan epäterveeksi, jos vuokratyöntekijät tekevät yrityksen normaalia työtä vakinaisten rinnalla saman työnjohdon alaisina pitkään, ja yrityksen on pyydettäessä selvitettävä asia pääluottamushenkilölle.
§ 16 Siirtoajan palkka · s. 3
Aikapalkalla työskentelevälle maksetaan siirrosta lukien urakkatyön hinnoittelun mukainen palkka, ja urakkatyöstä toiseen urakkatyöhön siirryttäessä uuden työn hinnoittelun mukainen palkka. Jos siirto alempipalkkaiseen työhön tai urakkatyön keskeytyminen tapahtuu ilman työntekijän omaa syytä, maksetaan määräajaksi entisen palkan mukainen tai vähintään 85 % keskituntiansiosta, kuitenkin vähintään aiemman työn palkka; huolto-osastojen työntekijöihin tätä ei sovelleta.
§ 17 Hukka-ajan palkka · s. 3
Urakkatyön keskeytyessä konehäiriön tai muun työntekijöistä riippumattoman syyn vuoksi vähintään 15 minuutiksi maksetaan odotusajalta enintään vuoron loppuun hukka-ajan korvauksena tuntipalkka, joka on 85 % työntekijän keskituntiansiosta, kuitenkin vähintään työkohtainen aikapalkka. Urakkahinnoitteluun sisältyvät sivuajat eivät ole hukka-aikaa, ja hukka-aikana työntekijän on tehtävä osoitettua muuta työtä; paikallisesti voidaan sopia toisin.
§ 46 Työnantajan tiedottamisvelvoitteet · s. 5
Puuteollisuus ry kerää kerran vuodessa hirsitalo- ja CLT-valmistajien palkkatiedot ensimmäiseltä vuosineljännekseltä ja luovuttaa ne Teollisuusliitolle. Tiedot annetaan palkkaryhmittäin miehistä, naisista ja yhteensä, koskien vain täysin työkykyisiä 18 vuotta täyttäneitä työntekijöitä; alle kuuden hengen ryhmistä ei tietoja anneta. Pääluottamushenkilöllä on oikeus nähdä hätä- ja ylityöluettelo, työnantajan on ilmoitettava ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen tai viivytyksettä jälkikäteen, ja saatuja tietoja on käsiteltävä luottamuksellisesti. Lisäksi työnantaja toimittaa pääluottamushenkilölle yrityksen taloudellista tilaa koskevat tiedot yhteistoimintalain mukaisesti.
§ 23 Työvälineet · s. 4
Jos työntekijän omien työvälineiden käytöstä sovitaan, korvauksesta on sovittava samalla. Jos työnantaja hankkii tarpeelliset työvälineet, työkorvausta ei makseta.
§ 14 Suorituspalkat · s. 3
Suorituspalkkatyössä tavoiteansion tulee ylittää vähintään 17 % työn työkohtaisesta aikapalkasta, ja palkkaryhmän mukainen työkohtainen aikapalkka on taattu. Jos urakkahinnoittelua ei voida sopia tai suorituspalkan ehdoista ei päästä sopimukseen, työ tehdään määräajaksi sovitulla tuntipalkalla tai työkohtaisella aikapalkalla; lisäksi työ- ja tuotantomenetelmien muuttuessa urakkahinnoittelu lakkaa ja arvioidaan uudelleen.
§ 24 Vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenyys · s. 4
Työnantaja korvaa työntekijälle vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenyydestä aiheutuvan ansionmenetyksen 15 §:n 1 kohdan mukaisesti, jos kokous pidetään työntekijän työaikana.
§ 41 Pääluottamushenkilön ja työsuojeluvaltuutetun kuukausikorvaus · s. 5
Pääluottamushenkilölle ja työsuojeluvaltuutetulle maksetaan kuukausikorvaus työpaikan työntekijämäärän mukaan; korvaus on 1.6.2025 alkaen 91–258 €/kk, 1.6.2026 alkaen 94–265 €/kk ja 1.6.2027 optiolla 96–271 €/kk. Kokonaan työstä vapautetun palkka määräytyy entisen ansion mukaan ja sen tulee ylittää vähintään 15 % 5. palkkaryhmän työkohtaisesta aikapalkasta.
§ 53 Alihankinta · s. 6
Jos alihankinnan vuoksi työvoimaa joudutaan poikkeuksellisesti vähentämään, työntekijöitä on pyrittävä sijoittamaan muihin tehtäviin tai ohjattava alihankkijan palvelukseen entisin palkkaeduin. Lisäksi työsopimusta ei saa naamioida yrittäjien väliseksi urakkasopimukseksi, jos kyse on tosiasiassa työsopimuksesta.