§ 22 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Sopimus tulee voimaan 1.2.2000 ja on voimassa sopimuskausittain toistaiseksi, kunnes joku sopijaosapuoli irtisanoo sen. Irtisanomisessa noudatetaan sopijapuolten välisen työehtosopimuksen irtisanomismääräyksiä.
§ 5 KOULUTUS · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Yhteisessä koulutuksessa korvataan suoranaiset kustannukset eikä toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetä, ellei toisin sovita; jos koulutus on kokonaan työajan ulkopuolella, korvataan siitäkin aiheutuvat kustannukset. AY-koulutuksessa STTK:n ja sen jäsenliittojen enintään kuukauden kursseille osallistuminen sallitaan, ellei siitä aiheudu tuntuvaa haittaa, ja kielteisestä päätöksestä ilmoitetaan luottamusmiehelle viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua. Luottamusmiehelle, työsuojelun edustajille ja muille mainituille korvataan hyväksytyltä kurssilta kuukausipalkka enintään kuukaudelta tai työsuojelutehtävissä enintään kahdelta viikolta.
§ 17 LOMAUTTAMINEN · s. 2 · III LOMAUTUS
Lomauttamisessa noudatetaan 19 §:n ilmoitusaikoja, ja lomautus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Toistaiseksi lomautetulle työnantajan on ilmoitettava työn alkamisesta vähintään viikkoa ennen, jollei toisin ole sovittu; lomautuksen aikana saa ottaa muuta työtä.
§ 18 LOMAUTUKSEN ENNAKKOILMOITUS · s. 2 · III LOMAUTUS
Taloudellisista tai tuotannollisista syistä johtuvasta lomautuksesta on annettava ennakkoilmoitus heti, ja mahdollisuuksien mukaan viimeistään 3 kuukautta ennen lomautuksen alkua. Ilmoituksessa on mainittava syy, arvioitu alkamisaika ja kesto sekä lomautettavien arvioitu määrä ammattiryhmittäin; jos lomautus koskee vähintään 10 toimihenkilöä, ilmoitus annetaan myös työvoimaviranomaiselle.
§ 19 LOMAUTUSILMOITUS · s. 2 · III LOMAUTUS
Työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta henkilökohtaisesti työsopimuslain mukaista ilmoitusaikaa noudattaen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen syy sekä alkamisaika ja kesto, ja se on annettava tiedoksi luottamusmiehelle sekä vähintään 10 toimihenkilön lomautuksissa myös työvoimaviranomaiselle.
§ 21 IRTISANOMISTA JA LOMAUTUSTA KOSKEVAT ILMOITUKSET · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvasta työvoiman vähentämisestä tai lomauttamisesta on ilmoitettava luottamusmiehelle heti, kun tarve on tullut työnantajan tietoon, ja mahdollisuuksien mukaan viimeistään samalla kun asiasta ilmoitetaan toimihenkilölle. Jos toimenpide koskee vähintään 10 toimihenkilöä, siitä on ilmoitettava myös työvoimaviranomaiselle. Neuvottelut käydään työehtosopimuksen 30 §:n neuvottelujärjestyksen mukaisesti.
§ 6 TIEDOTUSTOIMINTA · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Työnantajan on esitettävä henkilöstölle tai sen edustajille tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen taloudellinen selvitys, vähintään kaksi kertaa vuodessa tiedot tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen näkymistä sekä vuosittain henkilöstösuunnitelma. Olennaiset muutokset tiedoissa on annettava viipymättä, ja vähintään 30 hengen yrityksissä tilinpäätöstiedot on pyydettäessä annettava kirjallisena.
§ 1 YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Yhteistoimintasopimusta sovelletaan osana työehtosopimusta, ja työpaikalla tarkoitetaan Puuteollisuus ry:n jäsenyrityksen tuotantoyksikköä tai vastaavaa toimintayksikköä. Poliittisesta tai myötätuntotyötaistelusta on ilmoitettava valtakunnansovittelijalle ja liitoille pääsääntöisesti vähintään 4 päivää etukäteen, ja yhteistoimintaorganisaatio sekä luottamusmies- ja työsuojelutehtävien ilmoitukset on hoidettava kirjallisesti; muuten noudatetaan asiaan liittyvää lainsäädäntöä.
§ 20 TYÖVOIMAN VÄHENTÄMISJÄRJESTYS · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Irtisanomisessa ja lomauttamisessa on mahdollisuuksien mukaan noudatettava järjestystä, jossa viimeiseksi irtisanotaan tai lomautetaan toiminnalle tärkeät ja erikoistehtäviin tarvittavat toimihenkilöt, sotavammaiset sekä osittain työkykynsä menettäneet. Lisäksi huomioidaan työsuhteen kesto ja huoltovelvollisuuden määrä.
§ 3 TYÖSUOJELUVALTUUTETUN ASEMAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tehtäviensä hoitoa varten tilapäinen, säännöllisesti toistuva tai kokonainen vapautus työstä, ja kuukausipalkkaa ei vähennetä työnantajan kanssa sovituista tehtävistä. Työajan ulkopuolisesta sovitusta työstä maksetaan ylityökorvaus tai muu sovittu lisäkorvaus; lisäksi valtuutetun siirto alempipalkkaiseen työhön on kielletty, ansionkehityksen tulee seurata yrityksen kehitystä ja liikkeen luovutuksessa asema jatkuu, jos liike säilyttää itsenäisyytensä.
§ 22 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Sopimus tulee voimaan 1.2.2000 ja on voimassa sopimuskausittain toistaiseksi, kunnes joku sopijaosapuoli irtisanoo sen. Irtisanomisessa noudatetaan sopijapuolten välisen työehtosopimuksen irtisanomismääräyksiä.