Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Hirsitaloteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 1 YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Yhteistoimintasopimusta sovelletaan osana työehtosopimusta. Työpaikalla tarkoitetaan tässä sopimuksessa Puuteollisuus ry

AI-tiivistelmä›

Yhteistoimintasopimusta sovelletaan osana työehtosopimusta, ja työpaikalla tarkoitetaan Puuteollisuus ry:n jäsenyrityksen tuotantoyksikköä tai vastaavaa toimintayksikköä. Poliittisesta tai myötätuntotyötaistelusta on ilmoitettava valtakunnansovittelijalle ja liitoille pääsääntöisesti vähintään 4 päivää etukäteen, ja yhteistoimintaorganisaatio sekä luottamusmies- ja työsuojelutehtävien ilmoitukset on hoidettava kirjallisesti; muuten noudatetaan asiaan liittyvää lainsäädäntöä.

2.

Hirsitaloteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 2 TYÖSUOJELUYHTEISTOIMINTATEHTÄVÄT JA -YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOT · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Työsuojeluyhteistoimintaa koskevia määräyksiä sovelletaan työpaikassa, jossa säännöllisesti työskentelee yhteensä vähintään

AI-tiivistelmä›

Työsuojeluyhteistoimintaa sovelletaan työpaikassa, სადაც säännöllisesti työskentelee vähintään 20 työntekijää ja toimihenkilöä; työsuojeluvaltuutettu on kuitenkin valittava jo vähintään 10 henkilön työpaikassa. Työsuojeluvaltuutetun ja luottamusmiehen tehtäviä voidaan sopia hoidettavaksi toistensa puolesta, ja työsuojeluasiamiehiä voidaan paikallisesti valita, jos yrityksen koko ja olosuhteet sitä edellyttävät.

3.

Hirsitaloteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 3 TYÖSUOJELUVALTUUTETUN ASEMAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

3.1 Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen Tehtäviensä hoitamista varten työsuojeluvaltuutetulle

AI-tiivistelmä›

Työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tehtäviensä hoitoa varten tilapäinen, säännöllisesti toistuva tai kokonainen vapautus työstä, ja kuukausipalkkaa ei vähennetä työnantajan kanssa sovituista tehtävistä. Työajan ulkopuolisesta sovitusta työstä maksetaan ylityökorvaus tai muu sovittu lisäkorvaus; lisäksi valtuutetun siirto alempipalkkaiseen työhön on kielletty, ansionkehityksen tulee seurata yrityksen kehitystä ja liikkeen luovutuksessa asema jatkuu, jos liike säilyttää itsenäisyytensä.

4.

Hirsitaloteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 20 TYÖVOIMAN VÄHENTÄMISJÄRJESTYS · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Muusta kuin toimihenkilöstä johtuvasta syystä tapahtuneen irtisanomisen ja lomauttamisen yhteydessä

AI-tiivistelmä›

Irtisanomisessa ja lomauttamisessa on mahdollisuuksien mukaan noudatettava järjestystä, jossa viimeiseksi irtisanotaan tai lomautetaan toiminnalle tärkeät ja erikoistehtäviin tarvittavat toimihenkilöt, sotavammaiset sekä osittain työkykynsä menettäneet. Lisäksi huomioidaan työsuhteen kesto ja huoltovelvollisuuden määrä.

5.

Hirsitaloteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 18 LOMAUTUKSEN ENNAKKOILMOITUS · s. 2 · III LOMAUTUS

Milloin lomautuksen perusteena on taloudellisista tai tuotannollisista syistä johtuva työn

AI-tiivistelmä›

Taloudellisista tai tuotannollisista syistä johtuvasta lomautuksesta on annettava ennakkoilmoitus heti, ja mahdollisuuksien mukaan viimeistään 3 kuukautta ennen lomautuksen alkua. Ilmoituksessa on mainittava syy, arvioitu alkamisaika ja kesto sekä lomautettavien arvioitu määrä ammattiryhmittäin; jos lomautus koskee vähintään 10 toimihenkilöä, ilmoitus annetaan myös työvoimaviranomaiselle.

6.

Hirsitaloteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 21 IRTISANOMISTA JA LOMAUTUSTA KOSKEVAT ILMOITUKSET · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Jos kysymyksessä on taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuva työvoiman vähentäminen

AI-tiivistelmä›

Taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvasta työvoiman vähentämisestä tai lomauttamisesta on ilmoitettava luottamusmiehelle heti, kun tarve on tullut työnantajan tietoon, ja mahdollisuuksien mukaan viimeistään samalla kun asiasta ilmoitetaan toimihenkilölle. Jos toimenpide koskee vähintään 10 toimihenkilöä, siitä on ilmoitettava myös työvoimaviranomaiselle. Neuvottelut käydään työehtosopimuksen 30 §:n neuvottelujärjestyksen mukaisesti.

7.

Hirsitaloteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 19 LOMAUTUSILMOITUS · s. 2 · III LOMAUTUS

Työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta toimihenkilölle henkilökohtaisesti noudattaen työsopimuslain mukaista lomautusilmoitusaikaa

AI-tiivistelmä›

Työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta henkilökohtaisesti työsopimuslain mukaista ilmoitusaikaa noudattaen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen syy sekä alkamisaika ja kesto, ja se on annettava tiedoksi luottamusmiehelle sekä vähintään 10 toimihenkilön lomautuksissa myös työvoimaviranomaiselle.

8.

Hirsitaloteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 17 LOMAUTTAMINEN · s. 2 · III LOMAUTUS

Toimihenkilön lomauttamisessa on noudatettava 19 §:ssä tarkoitettuja ilmoitusaikoja ja lomautus

AI-tiivistelmä›

Lomauttamisessa noudatetaan 19 §:n ilmoitusaikoja, ja lomautus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Toistaiseksi lomautetulle työnantajan on ilmoitettava työn alkamisesta vähintään viikkoa ennen, jollei toisin ole sovittu; lomautuksen aikana saa ottaa muuta työtä.

9.

Hirsitaloteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 11 VAPAUTUKSEN ANTAMINEN · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Luottamusmiestehtävien hoitamista varten järjestetään luottamusmiehelle tilapäistä tai säännöllisesti toistuvaa vapautusta

AI-tiivistelmä›

Luottamusmiehelle järjestetään tilapäistä tai säännöllisesti toistuvaa vapautusta työn kannalta sopivana aikana, ja järjestelyt sovitaan paikallisesti. Vapautuksen tarvetta arvioidaan edustettujen toimihenkilöiden määrän, työn luonteen, työskentelypaikkojen lukumäärän ja sijainnin sekä luottamusmiehen oman työn mahdollisuuksien perusteella; sovituista työaikaisista tehtävistä ei vähennetä kuukausipalkkaa.

10.

Hirsitaloteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 4 YHTEISTOIMINTA · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Yrityksen kilpailukyky ja henkilöstön hyvinvointi edellyttävät yrityksen toiminnan kehittämistä. Kehittämistoimien

AI-tiivistelmä›

Kehittämistoimien tavoitteena on parantaa tuottavuutta, reaalipalkkoja sekä työn mielekkyyttä, ja tutkimusten kohdistuessa toimihenkilöiden tehtäviin niiden sisältö ja tarkoitus käsitellään työnantajan ja luottamusmiehen tai muun valitun edustajan kesken. Kehittämishankkeiden käynnistyessä edustajille annetaan riittävä koulutus, ja paikallisesti voidaan sopia yhteistoimintaelimestä, joka voi korvata yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä hoitaa lain mukaisia suunnitelmia sovitussa laajuudessa.

Hirsitaloteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 1 YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

AI-tiivistelmä

Yhteistoimintasopimusta sovelletaan osana työehtosopimusta, ja työpaikalla tarkoitetaan Puuteollisuus ry:n jäsenyrityksen tuotantoyksikköä tai vastaavaa toimintayksikköä. Poliittisesta tai myötätuntotyötaistelusta on ilmoitettava valtakunnansovittelijalle ja liitoille pääsääntöisesti vähintään 4 päivää etukäteen, ja yhteistoimintaorganisaatio sekä luottamusmies- ja työsuojelutehtävien ilmoitukset on hoidettava kirjallisesti; muuten noudatetaan asiaan liittyvää lainsäädäntöä.

§ 1 YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ·s. 2·Tarkista PDF:stä