Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Hirsitaloteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 15 HENKILÖ-, TILASTO- JA TYÖVOIMATIEDOT · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

1. Yleinen tiedonvälitys Työnantajan tulee yleensä huolehtia siitä, että luottamusmiehelle

AI-tiivistelmä›

Luottamusmiehelle on annettava mahdollisimman aikaisin tiedot toimihenkilöitä koskevista asioista sekä erimielisyystapauksissa kaikki selvittämiseen tarvittavat tiedot. Lisäksi hänelle toimitetaan vuosittain henkilö-, palkka- ja tilastotietoja, neljännesvuosittain työvoimatietoja sekä mahdollisuus perehtyä palkkaus- ja palkanlaskentajärjestelmiin; kuukausiansiotietoja ei anneta alle 3 henkilön ryhmistä.

2.

Hirsitaloteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 6 TIEDOTUSTOIMINTA · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille: 1. Yrityksen tilinpäätöksen

AI-tiivistelmä›

Työnantajan on esitettävä henkilöstölle tai sen edustajille tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen taloudellinen selvitys, vähintään kaksi kertaa vuodessa tiedot tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen näkymistä sekä vuosittain henkilöstösuunnitelma. Olennaiset muutokset tiedoissa on annettava viipymättä, ja vähintään 30 hengen yrityksissä tilinpäätöstiedot on pyydettäessä annettava kirjallisena.

3.

Hirsitaloteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 1 YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Yhteistoimintasopimusta sovelletaan osana työehtosopimusta. Työpaikalla tarkoitetaan tässä sopimuksessa Puuteollisuus ry

AI-tiivistelmä›

Yhteistoimintasopimusta sovelletaan osana työehtosopimusta, ja työpaikalla tarkoitetaan Puuteollisuus ry:n jäsenyrityksen tuotantoyksikköä tai vastaavaa toimintayksikköä. Poliittisesta tai myötätuntotyötaistelusta on ilmoitettava valtakunnansovittelijalle ja liitoille pääsääntöisesti vähintään 4 päivää etukäteen, ja yhteistoimintaorganisaatio sekä luottamusmies- ja työsuojelutehtävien ilmoitukset on hoidettava kirjallisesti; muuten noudatetaan asiaan liittyvää lainsäädäntöä.

4.

Hirsitaloteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 4 YHTEISTOIMINTA · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Yrityksen kilpailukyky ja henkilöstön hyvinvointi edellyttävät yrityksen toiminnan kehittämistä. Kehittämistoimien

AI-tiivistelmä›

Kehittämistoimien tavoitteena on parantaa tuottavuutta, reaalipalkkoja sekä työn mielekkyyttä, ja tutkimusten kohdistuessa toimihenkilöiden tehtäviin niiden sisältö ja tarkoitus käsitellään työnantajan ja luottamusmiehen tai muun valitun edustajan kesken. Kehittämishankkeiden käynnistyessä edustajille annetaan riittävä koulutus, ja paikallisesti voidaan sopia yhteistoimintaelimestä, joka voi korvata yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä hoitaa lain mukaisia suunnitelmia sovitussa laajuudessa.

5.

Hirsitaloteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 13 LUOTTAMUSMIEHEN TOIMITILAT · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Työnantaja järjestää luottamusmiehelle luottamustehtävän hoitamisen kannalta tarkoituksenmukaiset tilat sekä tarvikkeiden

AI-tiivistelmä›

Työnantajan on järjestettävä luottamusmiehelle tarkoituksenmukaiset tilat sekä tarvikkeiden ja asiakirjojen säilytyspaikka. Tarvittaessa on järjestettävä myös keskustelu- ja neuvottelutila, ja luottamusmiehen käyttöön annetaan tavanomaiset toimisto- ja tietoliikennelaitteet, mukaan lukien yleisesti käytössä olevat atk-laitteet, ohjelmat ja internetyhteys; käytännön järjestelyistä sovitaan paikallisesti.

6.

Hirsitaloteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 18 LOMAUTUKSEN ENNAKKOILMOITUS · s. 2 · III LOMAUTUS

Milloin lomautuksen perusteena on taloudellisista tai tuotannollisista syistä johtuva työn

AI-tiivistelmä›

Taloudellisista tai tuotannollisista syistä johtuvasta lomautuksesta on annettava ennakkoilmoitus heti, ja mahdollisuuksien mukaan viimeistään 3 kuukautta ennen lomautuksen alkua. Ilmoituksessa on mainittava syy, arvioitu alkamisaika ja kesto sekä lomautettavien arvioitu määrä ammattiryhmittäin; jos lomautus koskee vähintään 10 toimihenkilöä, ilmoitus annetaan myös työvoimaviranomaiselle.

7.

Hirsitaloteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 21 IRTISANOMISTA JA LOMAUTUSTA KOSKEVAT ILMOITUKSET · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Jos kysymyksessä on taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuva työvoiman vähentäminen

AI-tiivistelmä›

Taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvasta työvoiman vähentämisestä tai lomauttamisesta on ilmoitettava luottamusmiehelle heti, kun tarve on tullut työnantajan tietoon, ja mahdollisuuksien mukaan viimeistään samalla kun asiasta ilmoitetaan toimihenkilölle. Jos toimenpide koskee vähintään 10 toimihenkilöä, siitä on ilmoitettava myös työvoimaviranomaiselle. Neuvottelut käydään työehtosopimuksen 30 §:n neuvottelujärjestyksen mukaisesti.

8.

Hirsitaloteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 5 KOULUTUS · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

5.1 Yhteinen koulutus Työpaikan yhteistoimintaa edistävän koulutuksen järjestävät työmarkkinaosapuolet tai

AI-tiivistelmä›

Yhteisessä koulutuksessa korvataan suoranaiset kustannukset eikä toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetä, ellei toisin sovita; jos koulutus on kokonaan työajan ulkopuolella, korvataan siitäkin aiheutuvat kustannukset. AY-koulutuksessa STTK:n ja sen jäsenliittojen enintään kuukauden kursseille osallistuminen sallitaan, ellei siitä aiheudu tuntuvaa haittaa, ja kielteisestä päätöksestä ilmoitetaan luottamusmiehelle viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua. Luottamusmiehelle, työsuojelun edustajille ja muille mainituille korvataan hyväksytyltä kurssilta kuukausipalkka enintään kuukaudelta tai työsuojelutehtävissä enintään kahdelta viikolta.

9.

Hirsitaloteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 2 TYÖSUOJELUYHTEISTOIMINTATEHTÄVÄT JA -YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOT · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Työsuojeluyhteistoimintaa koskevia määräyksiä sovelletaan työpaikassa, jossa säännöllisesti työskentelee yhteensä vähintään

AI-tiivistelmä›

Työsuojeluyhteistoimintaa sovelletaan työpaikassa, სადაც säännöllisesti työskentelee vähintään 20 työntekijää ja toimihenkilöä; työsuojeluvaltuutettu on kuitenkin valittava jo vähintään 10 henkilön työpaikassa. Työsuojeluvaltuutetun ja luottamusmiehen tehtäviä voidaan sopia hoidettavaksi toistensa puolesta, ja työsuojeluasiamiehiä voidaan paikallisesti valita, jos yrityksen koko ja olosuhteet sitä edellyttävät.

10.

Hirsitaloteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 22 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Tämä sopimus tulee voimaan 1. päivänä helmikuuta 2000 ja on

AI-tiivistelmä›

Sopimus tulee voimaan 1.2.2000 ja on voimassa sopimuskausittain toistaiseksi, kunnes joku sopijaosapuoli irtisanoo sen. Irtisanomisessa noudatetaan sopijapuolten välisen työehtosopimuksen irtisanomismääräyksiä.

Hirsitaloteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 15 HENKILÖ-, TILASTO- JA TYÖVOIMATIEDOT · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

AI-tiivistelmä

Luottamusmiehelle on annettava mahdollisimman aikaisin tiedot toimihenkilöitä koskevista asioista sekä erimielisyystapauksissa kaikki selvittämiseen tarvittavat tiedot. Lisäksi hänelle toimitetaan vuosittain henkilö-, palkka- ja tilastotietoja, neljännesvuosittain työvoimatietoja sekä mahdollisuus perehtyä palkkaus- ja palkanlaskentajärjestelmiin; kuukausiansiotietoja ei anneta alle 3 henkilön ryhmistä.

§ 15 HENKILÖ-, TILASTO- JA TYÖVOIMATIEDOT·s. 2·Tarkista PDF:stä