§ 1 Soveltamisala · s. 3
Sopimusta sovelletaan hiihtokeskusalalla toimivien yritysten työaikalain alaisiin toimihenkilöihin ja työntekijöihin. Se ei koske yrityksen johtoon kuuluvia, kuten toimitusjohtajia, apulaisjohtajia, konttoripäälliköitä tai itsenäisten osastojen päälliköitä, eikä vain tilapäisesti työhön osallistuvia esihenkilöitä tai lyhytaikaisia työsuorituksia.
§ 19 Työpaikkaruokailu · s. 4
Työntekijälle on järjestettävä mahdollisuus ateriointiin, jos päivittäinen yhdenjaksoinen työaika ylittää 6 tuntia. Jos työnantaja voi järjestää aterioinnin ja käytössä on siihen soveltuva tila, työntekijältä voidaan periä enintään ateriaedun verotusarvon mukainen korvaus; majoitus- ja ravitsemisalan TES:n piirissä olevissa yrityksissä noudatetaan niille vahvistettuja verotusarvoja.
§ 18 Matkakustannusten korvaus · s. 4
Työnantajan määräyksestä matkustamisen matkakustannukset korvataan joko yrityksen matkustussäännön mukaan tai sen puuttuessa Verohallinnon päätöksen mukaan. Yrityksen matkustussäännössä päivärahojen ja muiden korvausten perusteet määräytyvät Verohallinnon päätöksen mukaan, mutta siitä voidaan poiketa tietyissä työmatka- ja koulutustilanteissa; koulutukseen toiselta paikkakunnalta tulevalle maksetaan kuitenkin päiväraha matkustusajalta.
§ 25 Työpaikkakohtainen sopiminen · s. 4
Työpaikkakohtainen sopimus ei saa olla työsopimuksen ehto eikä osa sitä, ja työnantajan aloitteesta tehtävä muu kuin koko henkilöstöä koskeva sopimus voidaan tehdä vasta koeajan päätyttyä. Sopimus tehdään kirjallisesti, se voi olla toistaiseksi voimassa tai määräaikainen, ja irtisanomisaika on 3 kuukautta; yli 9 kuukautta voimassa ollut määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa samoin.
§ 5 Työryhmät ja työpaikkakohtaiset kokeilut · s. 3
Osapuolet perustavat liitteessä 3 mainitut työryhmät ja toteuttavat yhteistyössä paikallisten osapuolten kanssa liitteessä 4 mainitun kokeilun.
§ 20 Työasut · s. 4
Työnantaja hankkii ja huoltaa työasun lumetustyössä, ladunteossa ja muussa säännöllisesti ulkona tehtävässä työssä olosuhteiden niin vaatiessa sekä sisäisessä huoltotyössä tarvittavan suojavaatetuksen. Lisäksi työnantaja varaa pakolliset ajokypärät ja tarvittavat aluspäähineet; työasun käyttö työajan ulkopuolella, henkilökohtaisuus ja poikkeukset voidaan sopia paikallisesti.
§ 24 Kokoontuminen työpaikalla · s. 4
Palvelualojen ammattiliiton alayhdistykset ja työpaikan osastot voivat pitää työajan ulkopuolella kokouksia työsuhdekysymyksistä, kun asiasta sovitaan työnantajan kanssa 3 päivää etukäteen, jos mahdollista. Työnantaja osoittaa tarkoituksenmukaisen hallinnassaan olevan kokouspaikan, ja järjestäjä vastaa järjestyksestä sekä siisteydestä.
§ 6 Palkanmaksu · s. 3
Palkka maksetaan pääsääntöisesti kaksi kertaa kuukaudessa, mutta kerran kuukaudessa maksamisesta voidaan sopia luottamusmiehen tai työpaikkakohtaisen sopimisen työryhmän kanssa. Palkanmaksupäivä on enintään seitsemäs arkityöpäivä palkanlaskentakauden päättymisestä, ja palkkalaskelmasta on käytävä ilmi palkkaerät, ajanjakso, säännöllisen työajan palkka, lisät, sunnuntai- ja ylityökorvaukset sekä muut korvaukset.
§ 8 b. Paikalliseen sopimiseen perustuva vuosityöaikajärjestelmä (ns.työaikapankki) · s. 3
Järjestelmä voidaan ottaa käyttöön työpaikkakohtaisesti TES 25 §:n mukaisesti, ja sitä voidaan soveltaa toistaiseksi tai vähintään vuoden määräaikaisessa kokoaikatyössä. Vuosityöaika tasoitetaan keskimäärin enintään 112,5 tuntiin kolmessa viikossa enintään vuoden jakson aikana, ja liittymisestä, tasoittumisajasta sekä tasoitusvapaista sovitaan kirjallisesti; irtisanomisaika on pääsääntöisesti 3 kuukautta ja terveydellisestä syystä 1 kuukausi.
§ 2 Työnjohto- ja järjestäytymisoikeus · s. 3
Työnantaja johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa ja erottaa työntekijät. Uudelle työntekijälle perehdytetään turvalliset työtavat, työterveyshuolto, sairauspoissaolokäytännöt, työturvallisuusriskit ja työsuojeluorganisaatio; osa-aikatyöntekijälle on tarjottava lisätyötä työsopimuslain 2:5 §:n mukaisesti omasta hiihtokeskuksesta.
§ 1 Soveltamisala · s. 3
Sopimusta sovelletaan hiihtokeskusalalla toimivien yritysten työaikalain alaisiin toimihenkilöihin ja työntekijöihin. Se ei koske yrityksen johtoon kuuluvia, kuten toimitusjohtajia, apulaisjohtajia, konttoripäälliköitä tai itsenäisten osastojen päälliköitä, eikä vain tilapäisesti työhön osallistuvia esihenkilöitä tai lyhytaikaisia työsuorituksia.