§ 28 Sopimuksen voimassaoloaika · s. 4
Sopimus on voimassa 31.1.2028 asti ja jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kirjallisesti vähintään kahta kuukautta ennen päättymistä. Irtisanomisen yhteydessä on esitettävä kirjalliset, yksilöidyt muutosesitykset, muuten irtisanominen on mitätön.
§ 3 Työsopimus ja koeaika · s. 3
Työsopimus on tehtävä kirjallisesti, ja siitä on käytävä ilmi vähintään kolmiviikkoisjakson vähimmäistyöaika sekä muut mallin mukaiset tiedot. Koeaika voi olla enintään 6 kuukautta, määräaikaisessa työsuhteessa kuitenkin enintään puolet työsuhteen kestosta, eikä koeaikaa sovelleta tietyissä 12 kuukauden työkertymää ja 12 kuukauden paluuaikaa koskevissa tilanteissa; koeaikana työsuhde voidaan purkaa ilman irtisanomisaikaa.
§ 5 Työryhmät ja työpaikkakohtaiset kokeilut · s. 3
Osapuolet perustavat liitteessä 3 mainitut työryhmät ja toteuttavat yhteistyössä paikallisten osapuolten kanssa liitteessä 4 mainitun kokeilun.
§ 25 Työpaikkakohtainen sopiminen · s. 4
Työpaikkakohtainen sopimus ei saa olla työsopimuksen ehto eikä osa sitä, ja työnantajan aloitteesta tehtävä muu kuin koko henkilöstöä koskeva sopimus voidaan tehdä vasta koeajan päätyttyä. Sopimus tehdään kirjallisesti, se voi olla toistaiseksi voimassa tai määräaikainen, ja irtisanomisaika on 3 kuukautta; yli 9 kuukautta voimassa ollut määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa samoin.
§ 4 Työsuhteen päättyminen ja lomautus · s. 3
Työnantajan irtisanomisaika on enintään vuoden työsuhteessa 14 päivää, yli vuoden 1 kuukausi, yli 4–8 vuotta 2 kuukautta, yli 8–12 vuotta 4 kuukautta ja yli 12 vuotta 6 kuukautta. Työntekijällä irtisanomisaika on enintään 5 vuotta 14 päivää ja yli 5 vuotta 1 kuukausi; irtisanomisaika alkaa seuraavana päivänä, ja laiminlyönnistä seuraa täyden palkan tai vastaavan korvauksen maksu.
§ 8 b. Paikalliseen sopimiseen perustuva vuosityöaikajärjestelmä (ns.työaikapankki) · s. 3
Järjestelmä voidaan ottaa käyttöön työpaikkakohtaisesti TES 25 §:n mukaisesti, ja sitä voidaan soveltaa toistaiseksi tai vähintään vuoden määräaikaisessa kokoaikatyössä. Vuosityöaika tasoitetaan keskimäärin enintään 112,5 tuntiin kolmessa viikossa enintään vuoden jakson aikana, ja liittymisestä, tasoittumisajasta sekä tasoitusvapaista sovitaan kirjallisesti; irtisanomisaika on pääsääntöisesti 3 kuukautta ja terveydellisestä syystä 1 kuukausi.
§ 12 Sairausajan palkka · s. 3
Työnantaja maksaa sairausajan palkkaa, jos työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden, työntekijä on työkyvytön sairauden tai tapaturman vuoksi eikä ole itse aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella. Palkallinen jakso määräytyy työsuhteen keston mukaan: yli 1–2 kk karenssiaika, yli 2 kk 4 viikkoa, yli 3 v 5 viikkoa, yli 5 v 6 viikkoa ja yli 10 v 8 viikkoa; työtapaturmassa vähintään 4 viikkoa työsuhteen kestosta riippumatta.
§ 2 Työnjohto- ja järjestäytymisoikeus · s. 3
Työnantaja johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa ja erottaa työntekijät. Uudelle työntekijälle perehdytetään turvalliset työtavat, työterveyshuolto, sairauspoissaolokäytännöt, työturvallisuusriskit ja työsuojeluorganisaatio; osa-aikatyöntekijälle on tarjottava lisätyötä työsopimuslain 2:5 §:n mukaisesti omasta hiihtokeskuksesta.
§ 1 Soveltamisala · s. 3
Sopimusta sovelletaan hiihtokeskusalalla toimivien yritysten työaikalain alaisiin toimihenkilöihin ja työntekijöihin. Se ei koske yrityksen johtoon kuuluvia, kuten toimitusjohtajia, apulaisjohtajia, konttoripäälliköitä tai itsenäisten osastojen päälliköitä, eikä vain tilapäisesti työhön osallistuvia esihenkilöitä tai lyhytaikaisia työsuorituksia.
§ 14 Raskaus-, vanhempain- ja hoitovapaa · s. 3
Työntekijän oikeus raskaus-, vanhempain- ja hoitovapaaseen määräytyy lain mukaan. Raskausvapaan palkkaa maksetaan peruspalkan ja raskausrahan erotuksena 40 raskausrahapäivältä ja vanhempainvapaan palkkaa 36 ensimmäiseltä vanhempainrahapäivältä, jos työsuhde on kestänyt vähintään 12 kuukautta ennen vapaan alkua ja työntekijä palaa työhön; adoptiotilanteessa oikeus on vain alle 7-vuotiaan lapsen adoptiossa.
§ 28 Sopimuksen voimassaoloaika · s. 4
Sopimus on voimassa 31.1.2028 asti ja jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kirjallisesti vähintään kahta kuukautta ennen päättymistä. Irtisanomisen yhteydessä on esitettävä kirjalliset, yksilöidyt muutosesitykset, muuten irtisanominen on mitätön.