Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Henkilöstöalan työehtosopimus

§ 23 arkipyhät · s. 2

työajan lyhennykseen tai arkipyhäkorvaukseen edellyttäen, että hänen työsuhteensa on kestänyt vähintään 2 kuukautta ennen arkipyhää . 3. kuukausipalkkaisen toimihenkilön säännöllistä työaikaa lyhennetään arkipyhäviikolla sanotun päivän työaikaa vastaavalla määrällä . 4. tuntipalkkaiselle toimihenkilölle

AI-tiivistelmä›

Arkipyhiksi, jotka lyhentävät työaikaa, luetaan ma–pe sijoittuvat loppiainen, pitkäperjantai, pääsiäismaanantai, vapunpäivä, helatorstai, juhannusaatto, jouluaatto, joulupäivä, tapaninpäivä ja uudenvuodenpäivä. Oikeus lyhennykseen tai arkipyhäkorvaukseen edellyttää vähintään 2 kuukauden työsuhdetta ennen arkipyhää; kuukausipalkkaisella työaika lyhenee arkipyhäviikolla päivän työajan verran ja tuntipalkkaiselle maksetaan yksinkertainen tuntipalkka, jos hän on ollut töissä joko edeltävänä tai seuraavana työpäivänä.

2.

Henkilöstöalan työehtosopimus

§ 24 Itsenäisyyspäivä · s. 2

1. toimihenkilö on oikeutettu työajan lyhennykseen tai arkipyhäkorvaukseen myös itsenäisyyspäivältä

AI-tiivistelmä›

Toimihenkilö on oikeutettu työajan lyhennykseen tai arkipyhäkorvaukseen myös itsenäisyyspäivältä, eikä 2 kuukauden työsuhteen kestoedellytystä sovelleta. Tuntipalkkaisille toimihenkilöille maksetaan itsenäisyyspäivältä arkipyhäkorvaus, jos he ovat olleet työssä yhdenjaksoisesti vähintään 6 työpäivää ennen sitä.

3.

Henkilöstöalan työehtosopimus

§ 47 sopimuksen voimassaolo · s. 3

tällöin esimerkissämme sunnuntaina tehdyistä kaikista tunneista maksetaan 100 %:lla korotettu palkka viikkolepokorvauksena . esimerkki 2. arkipyhä Kuukausipalkkainen toimihenkilö arkipyhä lyhentää ko . viikon työaikaa . toimihenkilö on oikeutettu työajan lyhennykseen edellyttäen, että hänen

AI-tiivistelmä›

Sopimuskausi on 30.4.2025–29.2.2028, ja sopimus jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota vähintään kuukautta ennen päättymistä. Erityisistä syistä sopimus voidaan irtisanoa kuukauden irtisanomisajalla, ja vuoden 2026 joulukuussa arvioidaan tavoitteiden sekä talous- ja työllisyysnäkymien kehitys; tämän perusteella sopimus voidaan irtisanoa päättymään 28.2.2027, jos ilmoitus toimitetaan kirjallisesti viimeistään 31.1.2027.

4.

Henkilöstöalan työehtosopimus

§ 16 työviikko ja lepotauot · s. 2

1. työviikko järjestetään pääsääntöisesti 5 -päiväiseksi, ellei paikallisista olosuhteista tai

AI-tiivistelmä›

Työviikko järjestetään pääsääntöisesti 5-päiväiseksi ja alkaa maanantaina. Päivittäinen työaika on yleensä yhdenjaksoinen, ruokailutauko on 1/2–1 tuntia ja se ei kuulu työaikaan, jos työntekijä saa poistua työpaikalta; yli 2 tunnin ylityössä varataan mahdollisuus ruokailutaukoon, ja lisäksi saa yhden lyhyen kahvitauon päivässä.

5.

Henkilöstöalan työehtosopimus

§ 17 Viikkolepo · s. 2

1. työaika on järjestettävä niin, että toimihenkilö saa kerran viikossa

AI-tiivistelmä›

Työaika on järjestettävä niin, että toimihenkilö saa kerran viikossa vähintään 35 tunnin keskeytymättömän viikkolevon, pääsääntöisesti sunnuntain yhteydessä. Viikkolepo voi olla muuna päivänä tietyin edellytyksin, eikä sairaus- tai tapaturmapoissaolo ole viikkolepoa; viikkolevon aikana tehty työ korvataan ensisijaisesti vapaa-aikaa lyhentämällä viimeistään seuraavan kalenterikuukauden aikana tai sopimalla rahakorvauksesta, jossa menetys korvataan 100 %:lla korotetulla peruspalkalla.

6.

Henkilöstöalan työehtosopimus

§ 22 Vapaapäivät · s. 2

1. Joulu- ja juhannusaatto ovat vapaapäiviä, ellei yrityksen toiminnasta muuta

AI-tiivistelmä›

Joulu- ja juhannusaatto ovat vapaapäiviä, ellei yrityksen toiminnasta muuta johdu. Näinä aattoina työskentelystä maksetaan 50 %:lla korotettu palkka, ja vappuaattona sekä uudenvuodenaattona klo 16.30 jälkeen tehdystä työstä maksetaan 50 %:lla korotettu palkka ilman ilta- tai yötyölisiä; jos työ on samalla lisä- tai ylityötä, maksetaan myös ne korvaukset.

7.

Henkilöstöalan työehtosopimus

§ 33 muut tilapäiset poissaolot · s. 2

1. toimihenkilön palkasta ja vuosilomasta ei pidä vähentää hänen perheensä

AI-tiivistelmä›

Palkasta ja vuosilomasta ei vähennetä lyhyttä tilapäistä poissaoloa perheessä sattuvan äkillisen sairaustapauksen tai läheisen omaisen kuoleman ja hautajaisten vuoksi; poissaolo on yleensä 1 päivä, poikkeuksellisesti enintään 2 päivää pitkän matkan takia. Lisäksi palkkaa ei vähennetä mm. edustajakokouksiin osallistumisesta, omista vihkiäisistä, 50- ja 60-vuotispäivistä, kutsunnoista, kertausharjoituksista ja tietyistä kunnallisista/vaalitoimista, ja poissaolo on ilmoitettava viipymättä.

8.

Henkilöstöalan työehtosopimus

§ 19 Ylityö · s. 2

1. ylityötä on työ, jota tehdään vuorokaudessa yli 8 tunnin

AI-tiivistelmä›

Ylityötä on työ, jota tehdään vuorokaudessa yli 8 tuntia tai viikossa yli 40 tuntia. Vuorokausiylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja sen jälkeen 100 % korotettu palkka; viikoittaisesta ylityöstä kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja sen jälkeen 100 % korotus. Sunnuntaityön ylityöstä maksetaan lisäksi sunnuntaityökorotus. Ylityö voidaan sopia vaihdettavaksi vapaa-aikaan korotettuna, ja kuukausipalkkaisen ylityötunti lasketaan jakajalla 158, tai lyhyemmässä työajassa suhteutetulla jakajalla.

9.

Henkilöstöalan työehtosopimus

§ 21 sunnuntaityö · s. 2

1. sunnuntaityöllä tarkoitetaan sunnuntaina, muuna kirkollisena juhlapäivänä, vapunpäivänä ja itsenäisyyspäivänä

AI-tiivistelmä›

Sunnuntaityöstä maksetaan muun palkan lisäksi sunnuntaityökorotuksena yksinkertainen peruspalkka. Sunnuntaina tehtävän ylityön korvaamisesta säädetään 19 §:n 4 kohdassa.

10.

Henkilöstöalan työehtosopimus

§ 28 Palkan osittaminen · s. 2

1. päiväpalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 21 työajan ollessa keskimäärin

AI-tiivistelmä›

Päiväpalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 21, kun työaika on keskimäärin 37,5 tuntia viikossa. Tuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 158; jos työaika on tätä lyhyempi, jakaja lasketaan 37,5 tunnin ja sovitun työajan suhteessa.

Henkilöstöalan työehtosopimus

§ 23 arkipyhät · s. 2

AI-tiivistelmä

Arkipyhiksi, jotka lyhentävät työaikaa, luetaan ma–pe sijoittuvat loppiainen, pitkäperjantai, pääsiäismaanantai, vapunpäivä, helatorstai, juhannusaatto, jouluaatto, joulupäivä, tapaninpäivä ja uudenvuodenpäivä. Oikeus lyhennykseen tai arkipyhäkorvaukseen edellyttää vähintään 2 kuukauden työsuhdetta ennen arkipyhää; kuukausipalkkaisella työaika lyhenee arkipyhäviikolla päivän työajan verran ja tuntipalkkaiselle maksetaan yksinkertainen tuntipalkka, jos hän on ollut töissä joko edeltävänä tai seuraavana työpäivänä.

§ 23 arkipyhät·s. 2·Tarkista PDF:stä