1.
Henkilöstöalan työehtosopimus § 13 keskimääräinen säännöllinen työaika · s. 2
määrään noudattamalla käyttäjäyrityksen työaikajärjestelmää tai sopimalla erikseen asiasta työnantajan ja toimihenkilön välillä . toimihenkilön säännöllinen työaika ei saa ylittää 8 tuntia vuorokaudessa tai 40 tuntia viikossa . Jos yrityksen kausivaihteluista tai vastaavista
AI-tiivistelmä › Työaika voidaan järjestää keskimääräisenä niin, että tasoittumisjakso on enintään 52 viikkoa ja viikkotyöaika tasoittuu keskimäärin enintään 37,5 tuntiin. Säännöllinen työaika ei saa ylittää 8 tuntia vuorokaudessa tai 40 tuntia viikossa; perustelluista syistä vuorokautinen enimmäisraja on 10 tuntia ja viikkoraja 48 tuntia enintään 26 viikon tasoittumisjaksolla. Paikallisesti sopien työaika voidaan järjestää enintään 12 tunnin vuorokautiseksi ja 55 tunnin viikkokohtaiseksi. Lisäksi työnantajan on laadittava työajan tasaamisjärjestelmä ja työvuoroluettelo, ja työpäivää voidaan sopimalla pidentää tilapäisesti enintään yhdellä tunnilla, kunhan työaika tasoittuu kolmen viikon aikana 37,5 tuntiin viikossa.
2.
Henkilöstöalan työehtosopimus § 16 työviikko ja lepotauot · s. 2
ellei paikallisista olosuhteista tai yrityksen toiminnallisista syistä muuta johdu . työviikko alkaa maanantaina . 2. päivittäinen työaika järjestetään yhdenjaksoiseksi, ellei ole perusteltua syytä muuhun menettelyyn . 3. Ruokailutauko voidaan antaa käyttäjäyrityksen noudattaman käytännön
AI-tiivistelmä › Työviikko järjestetään pääsääntöisesti 5-päiväiseksi ja alkaa maanantaina. Päivittäinen työaika on yleensä yhdenjaksoinen, ruokailutauko on 1/2–1 tuntia ja se ei kuulu työaikaan, jos työntekijä saa poistua työpaikalta; yli 2 tunnin ylityössä varataan mahdollisuus ruokailutaukoon, ja lisäksi saa yhden lyhyen kahvitauon päivässä.
3.
Henkilöstöalan työehtosopimus § 47 sopimuksen voimassaolo · s. 3
liite 2: esImerkkeJä esimerkki 1. lisä-, yli- ja sunnuntaityön sekä viikkolevon korvaaminen toimihenkilön säännöllinen työaika on 37,5 tuntia viikossa . Hänen päivittäinen työaikansa on kello 8 .00 -16 .30 sisältäen
AI-tiivistelmä › Sopimuskausi on 30.4.2025–29.2.2028, ja sopimus jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota vähintään kuukautta ennen päättymistä. Erityisistä syistä sopimus voidaan irtisanoa kuukauden irtisanomisajalla, ja vuoden 2026 joulukuussa arvioidaan tavoitteiden sekä talous- ja työllisyysnäkymien kehitys; tämän perusteella sopimus voidaan irtisanoa päättymään 28.2.2027, jos ilmoitus toimitetaan kirjallisesti viimeistään 31.1.2027.
4.
Henkilöstöalan työehtosopimus § 25 työaikapankki · s. 2
työaikapankkiin enintään 10 täyttä (7 tuntia 30 min) työpäivää vastaava tuntimäärä . Jos toimihenkilön säännöllinen työaika on alle 7 tuntia 30 minuuttia päivässä, kertymän enimmäistuntimäärä suhteutetaan hänen työaikaansa . Työaikapankin kertymän pitäminen
AI-tiivistelmä › Työaikapankista voidaan sopia työnantajan ja toimihenkilön välillä työssä jaksamisen edistämiseksi. Pankkiin voidaan siirtää säännöllisen työajan ylittävien tuntien perusosat sekä yli-, lisä- ja sunnuntaityökorvauksia vastaavat tunnit, ja kertymä voi olla enintään 10 täyttä työpäivää vastaava määrä; alle 7 h 30 min työpäivässä enimmäismäärä suhteutetaan työaikaan. Vapaa tulee esittää viimeistään 3 kuukautta ennen ja työnantajan hyväksyä tai ehdottaa uusi aika, eikä sovittua aikaa saa muuttaa ilman erittäin painavia syitä. Käyttämätön vapaa maksetaan rahana kahden vuoden kuluessa kalenterivuoden päättymisestä, viimeistään työsuhteen päättyessä, ja kuukausipalkkaisen tuntipalkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 158.
5.
Henkilöstöalan työehtosopimus työaikaa lyhentävät maanantaista perjantaille ja työpäivälle sijoittuvat: • loppiainen • pitkäperjantai • pääsiäismaanantai • vapunpäivä • helatorstai • juhannusaatto • jouluaatto • joulupäivä • tapaninpäivä • uudenvuodenpäivä 2. toimihenkilö on oikeutettu työajan lyhennykseen tai arkipyhäkorvaukseen edellyttäen, että hänen työsuhteensa
AI-tiivistelmä › Arkipyhiksi, jotka lyhentävät työaikaa, luetaan ma–pe sijoittuvat loppiainen, pitkäperjantai, pääsiäismaanantai, vapunpäivä, helatorstai, juhannusaatto, jouluaatto, joulupäivä, tapaninpäivä ja uudenvuodenpäivä. Oikeus lyhennykseen tai arkipyhäkorvaukseen edellyttää vähintään 2 kuukauden työsuhdetta ennen arkipyhää; kuukausipalkkaisella työaika lyhenee arkipyhäviikolla päivän työajan verran ja tuntipalkkaiselle maksetaan yksinkertainen tuntipalkka, jos hän on ollut töissä joko edeltävänä tai seuraavana työpäivänä.
6.
Henkilöstöalan työehtosopimus ylityöstä maksettava palkka voidaan sopia vaihdettavaksi osaksi tai kokonaan vastaavaan vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana . tällöin se on korotettava niillä prosenteilla, joilla se olisi korotettu, jos se olisi korvattu rahana
AI-tiivistelmä › Ylityötä on työ, jota tehdään vuorokaudessa yli 8 tuntia tai viikossa yli 40 tuntia. Vuorokausiylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja sen jälkeen 100 % korotettu palkka; viikoittaisesta ylityöstä kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja sen jälkeen 100 % korotus. Sunnuntaityön ylityöstä maksetaan lisäksi sunnuntaityökorotus. Ylityö voidaan sopia vaihdettavaksi vapaa-aikaan korotettuna, ja kuukausipalkkaisen ylityötunti lasketaan jakajalla 158, tai lyhyemmässä työajassa suhteutetulla jakajalla.
7.
Henkilöstöalan työehtosopimus § 14 liukuva työaika · s. 2
mukaan paikallisesti sopia liukuman enimmäisrajoista ja enimmäiskertymän suuruudesta . tällöin voidaan pidentää tai lyhentää vuorokautista työaikaa enintään neljä tuntia . paikallisesti sopimalla enimmäiskertymä saa olla enintään +/-80 tuntia
AI-tiivistelmä › Liukuvan työajan järjestelmässä voidaan paikallisesti sopia liukuman enimmäisrajoista ja enimmäiskertymästä. Vuorokautista työaikaa voidaan tällöin pidentää tai lyhentää enintään 4 tuntia, ja enimmäiskertymä saa olla enintään +/-80 tuntia.
8.
Henkilöstöalan työehtosopimus 1. työnantaja voi järjestää työajan työaikalain mukaisena jaksotyönä . tasoittumisjakson pituus
AI-tiivistelmä › Työnantaja voi järjestää työajan työaikalain mukaisena jaksotyönä. Tasoittumisjakson pituus määräytyy käyttäjäyrityksessä noudatettavan käytännön mukaan, ellei toisin sovita.
9.
Henkilöstöalan työehtosopimus palkalla . 3. kuukausipalkkaisten toimihenkilöiden lisätyöstä maksettavan tuntipalkan määrä lasketaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 158, kun työaika on keskimäärin 37,5 tuntia viikossa . Jos työaika on tätä lyhyempi, lasketaan jakaja
AI-tiivistelmä › Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehtyä työtä enintään 8 tuntiin päivässä ja 40 tuntiin viikossa. Siitä maksetaan yksinkertainen tuntipalkka 7,5 tuntiin päivässä ja 37,5 tuntiin viikossa saakka, minkä jälkeen lisätyö korvataan 50 %:lla korotetulla palkalla; kuukausipalkkaisilla tuntipalkka lasketaan jakamalla palkka luvulla 158, tai lyhyemmässä työajassa suhteessa siihen. Lisätyö voidaan sopia vaihdettavaksi vapaa-aikaan korotettuna, ja työvuoroluettelon mukaisena vapaapäivänä lisätyön teettäminen edellyttää toimihenkilön suostumusta.
10.
Henkilöstöalan työehtosopimus työaika on järjestettävä niin, että toimihenkilö saa kerran viikossa vähintään 35 tuntia kestävän keskeytymättömän viikkolevon . 2. Viikkolepo on sijoitettava sunnuntain yhteyteen . Viikkolepo voidaan antaa muunakin viikonpäivänä, jos • se käyttäjäyrityksen työaikajärjestelmän
AI-tiivistelmä › Työaika on järjestettävä niin, että toimihenkilö saa kerran viikossa vähintään 35 tunnin keskeytymättömän viikkolevon, pääsääntöisesti sunnuntain yhteydessä. Viikkolepo voi olla muuna päivänä tietyin edellytyksin, eikä sairaus- tai tapaturmapoissaolo ole viikkolepoa; viikkolevon aikana tehty työ korvataan ensisijaisesti vapaa-aikaa lyhentämällä viimeistään seuraavan kalenterikuukauden aikana tai sopimalla rahakorvauksesta, jossa menetys korvataan 100 %:lla korotetulla peruspalkalla.