§ 6 Palkkaperusteet · s. 2 · II TYÖPALKAT
18 vuotta täyttäneiden vähimmäistuntipalkat ovat 1.3.2025 alkaen palkkaryhmässä 1 16,01 €/t ja 16,22 €/t, ryhmässä 3 16,59 €/t, ryhmässä 4 17,35 €/t, ryhmässä 5 18,28 €/t ja ryhmässä 6 19,29 €/t. 1.6.2026 alkaen palkat ovat 16,47–19,85 €/t ja 1.6.2027 alkaen 16,87–20,33 €/t; palkkaryhmät määräytyvät työn vaativuuden, kokemuksen ja ammattiosaamisen perusteella.
§ 21 Palkanmaksu · s. 2 · VII ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Palkkalaskelma on annettava työntekijälle mahdollisimman pian palkanmaksun jälkeen, kuitenkin viimeistään ennen seuraavaa palkanmaksua.
§ 7 Suorituspalkka · s. 2 · II TYÖPALKAT
Suorituspalkkatyön osuutta pyritään lisäämään, ja jos työ sallii, työntekijälle on varattava mahdollisuus tehdä työtä suorituspalkalla. Urakka-ansion tulee normaalilla urakkavauhdilla olla vähintään 20 % yli työehtosopimuksen vähimmäistuntipalkan, ja hinnoitteluperusteet pidetään ennallaan, elleivät työn tekemisen ehdot muutu.
§ 9 Keskituntiansio · s. 2 · II TYÖPALKAT
Keskituntiansiota käytetään palkan ja korvausten laskentaperusteena, ja se lasketaan vuosineljänneksen ansioista jakamalla ne saman neljänneksen työtunneilla; ylityö- ja sunnuntaityölisiä ei oteta mukaan. Jos työntekijä on ollut työssä alle 160 tuntia vuosineljänneksessä tai keskituntiansio jää alle vähimmäistuntipalkan, maksetaan vähimmäispalkan mukaan, ja kuukausipalkkaisia 1 momentti ei koske.
§ 19 Ryhmähenkivakuutus · s. 2 · VI SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET
Työnantaja toteuttaa ryhmähenkivakuutuksen kustannuksellaan keskusjärjestöjen sopimalla tavalla. Vuosilomapalkka maksetaan ennen loman alkua tai normaalina palkanmaksupäivänä loman aikana, ja lomaltapaluuraha on 50 % vuosilomapalkasta, josta puolet maksetaan ennakkona.
§ 15 Muita korvauksia ja etuja · s. 2 · IV ERINÄISET KORVAUKSET
Työnantaja korvaa kunnallisten/valtiollisten luottamustehtävien kokouksista, kutsunnasta, reservin harjoituksista, hautaus- ja hääpäivästä sekä alle 10-vuotiaan lapsen äkillisestä sairastumisesta aiheutuvia poissaoloja. Merkkipäivinä 50- ja 60-vuotiaalle, jolla on vähintään 3 kuukautta palvelusta samassa työsuhteessa, annetaan palkallinen vapaa, ja reserviharjoituksissa perheellinen saa täydet palkkaedut sekä perheetön 2/3 niistä.
§ 25 Luottamusmiehet · s. 2 · VII ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Luottamusmiehistä noudatetaan liittojen välistä luottamusmiessopimusta. Pääluottamusmiehelle annettava säännöllinen työstä vapautus on työntekijämäärän mukaan 2–40 tuntia viikossa, ja alle 8 tunnin vapautus voidaan vaihtaa rahakorvaukseksi keskituntiansion mukaan; ansionmenetys korvataan koulutussopimuksen ja TES 9 §:n keskituntiansion perusteella.
§ 17 Sairausajan sekä raskaus- ja vanhempainvapaan palkka · s. 2 · VI SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET
Työnantaja maksaa sairausajan täyden palkan työkyvyttömyyden alusta alkaen työssäolopäiviltä 28, 35, 42 tai 56 päivää työsuhteen kestosta riippuen: alle 3 vuotta, 3–5 vuotta, 5–10 vuotta tai vähintään 10 vuotta. Odotuspäivä maksetaan, jos sairaus jatkuu vähintään 6 arkipäivää tai työsuhde on kestänyt vähintään 6 kuukautta; kesken työpäivän sairastuttaessa maksetaan menetetyn työajan keskituntiansion mukainen korvaus.
§ 24 Koulutustoiminta · s. 2 · VII ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
§ 22 Ammattiyhdistysjäsenmaksujen perintä · s. 2 · VII ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Työnantaja perii työntekijän valtuutuksella tämän työehtosopimuksen osallisen ammattiliiton jäsenmaksut ja tilittää ne palkanmaksukausittain liiton ilmoittamalle tilille. Työntekijälle annetaan kalenterivuoden tai työsuhteen päätyttyä todistus pidätetystä summasta verotusta varten.
§ 6 Palkkaperusteet · s. 2 · II TYÖPALKAT
18 vuotta täyttäneiden vähimmäistuntipalkat ovat 1.3.2025 alkaen palkkaryhmässä 1 16,01 €/t ja 16,22 €/t, ryhmässä 3 16,59 €/t, ryhmässä 4 17,35 €/t, ryhmässä 5 18,28 €/t ja ryhmässä 6 19,29 €/t. 1.6.2026 alkaen palkat ovat 16,47–19,85 €/t ja 1.6.2027 alkaen 16,87–20,33 €/t; palkkaryhmät määräytyvät työn vaativuuden, kokemuksen ja ammattiosaamisen perusteella.