Työnantajan tulee antaa henkilöstölle taloustiedot tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen sekä vähintään kaksi kertaa tilivuodessa, ja vuosittain henkilöstösuunnitelma; olennaiset muutokset on ilmoitettava viipymättä. Luottamusmiehellä/työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada erimielisyystapauksissa tarvittavat tiedot, vuosittain työntekijöiden nimet ja työsuhteen alkamisaika sekä palkkatiedot kirjallisesti, mutta ei keskimääräisiä kuukausiansioita alle kolmen hengen ryhmistä.