Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Fiskars Finland Oy Ab:n työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 16 Lomautusilmoitus · s. 3 · III LOMAUTUS

siirtymisessä noudatettavasta ilmoitusmenettelystä, syrjäyttää tällainen sopimusmääräys keskusjärjestöjen välisen sopimuksen määräykset. Työn alkamisesta ilmoittaminen Jos lomauttaminen on tapahtunut toistaiseksi, on työnantajan ilmoitettava lomautetulle työntekijälle työn alkamisesta vähintään seitsemän päivää aikaisemmin, jollei

AI-tiivistelmä›

Lomautusilmoitus on annettava työntekijälle henkilökohtaisesti, tai tarvittaessa kirjeitse tai sähköisesti ilmoitusaikaa noudattaen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste sekä alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto, ja työntekijän pyynnöstä annetaan kirjallinen todistus; ilmoitusvelvollisuutta ei ole tietyissä palkanmaksuvelvollisuuden puuttumistilanteissa ja TSL 2:12.2 §:n tapauksissa.

2.

Fiskars Finland Oy Ab:n työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 14 Lomauttaminen · s. 3 · III LOMAUTUS

toteuttamistavasta silloin, kun on kysymys määräaikaisesta lomauttamisesta työsopimuslain 5:2.2 §:n mukaisissa tapauksissa. Jos lomauttaminen on tapahtunut toistaiseksi, on työnantajan ilmoitettava työn alkamisesta vähintään viikkoa ennen, jollei toisin ole sovittu

AI-tiivistelmä›

Lomauttamisilmoitusajasta voidaan sopia paikallisesti luottamusmiehen kanssa; ellei toisin sovita, ilmoitusaika on vähintään 14 päivää ja lomautus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Toistaiseksi lomautetulle on ilmoitettava työn alkamisesta vähintään viikkoa ennen, ellei toisin ole sovittu; lomautus ei estä muun työn ottamista.

3.

Fiskars Finland Oy Ab:n työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 18 Irtisanomista tai lomautusta koskeva ilmoitus luottamusmiehelle ja työvoimaviranomaiselle · s. 3 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

kysymyksessä on taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuva työvoiman vähentäminen taikka lomauttaminen, ilmoitetaan siitä asianomaiselle luottamusmiehelle. Jos toimenpide kohdistuu vähintään kymmeneen työntekijään, on siitä ilmoitettava myös työvoimaviranomaiselle , paitsi jos työnantajalla

AI-tiivistelmä›

Taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvasta työvoiman vähentämisestä tai lomauttamisesta on ilmoitettava asianomaiselle luottamusmiehelle. Jos toimenpide kohdistuu vähintään 10 työntekijään, siitä on ilmoitettava myös työvoimaviranomaiselle, ellei muu laki jo edellytä samaa.

4.

Fiskars Finland Oy Ab:n työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 15 Ennakkoselvitys · s. 3 · III LOMAUTUS

Työnantajan on käytettävissään olevien tietojen perusteella esitettävä työntekijälle ennakkoselvitys lomautuksen

AI-tiivistelmä›

Työnantajan on annettava ennakkoselvitys lomautuksen perusteista, arvioidusta laajuudesta, toteuttamistavasta sekä alkamisajankohdasta ja kestosta viipymättä, kun tarve tulee tietoon. Ennen lomautusilmoitusta työntekijöille tai luottamusmiehelle on varattava tilaisuus tulla kuulluksi, ellei vastaavaa selvitystä tai neuvottelua edellytetä jo muulla perusteella.

5.

Fiskars Finland Oy Ab:n työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 21 Sopimuksen sitovuus · s. 3 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Tämä sopimus on voimassa työehtosopimuksen osana. LUOTTAMUSMIEHEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN TIEDONSAANTIOIKEUDET

AI-tiivistelmä›

Sopimus on voimassa työehtosopimuksen osana. Liitteissä käsitellään luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun tiedonsaantioikeuksia sekä yrityksen taloustietojen antamista, ja taloudellisissa vaikeuksissa voidaan paikallisesti sopia enintään vuoden määräajaksi työajanlyhennyslisistä, lomarahan leikkaamisesta ja vuosiloman 12 päivän ylittävän osuuden jakamisesta; lisäksi pidennetty lomakausi 1.4.–31.10. voidaan ottaa käyttöön työnantajan päätöksellä.

6.

Fiskars Finland Oy Ab:n työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 17 Työvoiman vähentämisjärjestys · s. 3 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä tapahtuneen irtisanomisen ja lomauttamisen yhteydessä

AI-tiivistelmä›

Muusta kuin työntekijästä johtuvassa irtisanomisessa ja lomautuksessa viimeksi vähennetään yritykselle tärkeät ammattityöntekijät sekä saman työnantajan palveluksessa osan työkyvystään menettäneet, ja lisäksi otetaan huomioon työsuhteen kesto ja huoltovelvollisuus. Työvoiman vähentämisjärjestystä koskevissa riidoissa sovelletaan 10 §:n kanneaikoja, ja työsopimuslain 7:9 §:n erityisryhmien irtisanomissuoja on ensisijainen.

7.

Fiskars Finland Oy Ab:n työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 19 Takaisinottaminen · s. 3 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja taloudellisella perusteella tai saneeraus

AI-tiivistelmä›

Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja taloudellisella perusteella tai saneerausmenettelyssä irtisanomalleen entiselle työntekijälle, jos uusia työntekijöitä tarvitaan 4 kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin. Velvollisuudesta voidaan poiketa työnantajan ja työntekijän kirjallisella sopimuksella, ja ennen sopimusta luottamusmiehelle on varattava mahdollisuus lausua näkemyksensä.

8.

Fiskars Finland Oy Ab:n työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 4 LUKU LUOTTAMUSMIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN SEKÄ TYÖSUOJELUASIAMIEHEN ASEMAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET · s. 2

4.1 Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen Vapautus Tehtäviensä hoitamista varten

AI-tiivistelmä›

Työnantaja järjestää pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle tarvittaessa tilapäisen, säännöllisesti toistuvan tai kokonaan vapautuksen työstä, ja muille edustajille tilapäisen vapautuksen. Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansionmenetys korvataan vapautusajoilta sekä työnantajan kanssa sovituista tehtävistä, ja työajan ulkopuolisesta työstä maksetaan ylityökorvaus tai muu lisäkorvaus.

9.

Fiskars Finland Oy Ab:n työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 8 LUKU ULKOPUOLISEN TYÖVOIMAN KÄYTTÖ · s. 2

8.1 Yleistä Ulkopuolisen työvoiman käyttöä tapahtuu yritysten piirissä kahdessa muodossa

AI-tiivistelmä›

Ulkopuolista työvoimaa käsitellään alihankintana ja vuokratyövoimana; sopimuksiin on otettava ehto, että alihankkija tai vuokraava yritys noudattaa alan TES:ää sekä työ- ja sosiaalilainsäädäntöä. Vuokratyövoimaa saa käyttää vain työhuippujen tasaamiseen tai muihin ajallisesti tai laadullisesti rajattuihin tehtäviin, ja pitkäaikainen käyttö vakinaisten rinnalla on epätervettä; asiasta voidaan sopia paikallisesti toisin.

10.

Fiskars Finland Oy Ab:n työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 9 Työntekijän kuuleminen · s. 2 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ

Ennen irtisanomisen toimittamista työnantajan on varattava työntekijälle mahdollisuus tulla kuulluksi

AI-tiivistelmä›

Ennen irtisanomista työnantajan on varattava työntekijälle mahdollisuus tulla kuulluksi irtisanomisen syistä. Työntekijällä on oikeus käyttää kuulemisessa avustajaa, esimerkiksi luottamusmiestä tai työtoveria.

Fiskars Finland Oy Ab:n työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 16 Lomautusilmoitus · s. 3 · III LOMAUTUS

AI-tiivistelmä

Lomautusilmoitus on annettava työntekijälle henkilökohtaisesti, tai tarvittaessa kirjeitse tai sähköisesti ilmoitusaikaa noudattaen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste sekä alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto, ja työntekijän pyynnöstä annetaan kirjallinen todistus; ilmoitusvelvollisuutta ei ole tietyissä palkanmaksuvelvollisuuden puuttumistilanteissa ja TSL 2:12.2 §:n tapauksissa.

§ 16 Lomautusilmoitus·s. 3·Tarkista PDF:stä