§ 4 Irtisanomisajat · s. 2 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Työnantajan irtisanoessa irtisanomisaika on 14 päivää enintään 1 vuoden työsuhteessa, 1 kuukausi yli 1–4 vuotta, 2 kuukautta yli 4–8 vuotta, 4 kuukautta yli 8–12 vuotta ja 6 kuukautta yli 12 vuotta. Toimihenkilön irtisanomisaika on 14 päivää enintään 5 vuotta ja 1 kuukausi yli 5 vuotta; koeaikana näitä aikoja ei noudateta.
§ 17 Lomautetun työntekijän työsuhteen päättyminen · s. 2 · II LOMAUTUS
Lomautettu toimihenkilö voi irtisanoa työsopimuksensa lomautuksen aikana heti ilman irtisanomisaikaa, ellei lomautuksen päättymisestä ole tiedossa: tällöin oikeutta ei ole viimeisen 7 päivän aikana. Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työsuhteen lomautuksen aikana, toimihenkilöllä on oikeus irtisanomisajan palkkaan, josta voidaan vähentää 14 päivän palkka, jos lomautus on tehty yli 14 päivän ilmoitusajalla. Sama oikeus irtisanomisajan palkkaan on myös silloin, kun toimihenkilö irtisanoo lomautuksen kestäessä vähintään 200 päivää.
§ 13 Lomauttaminen · s. 2 · II LOMAUTUS
Lomauttamisessa on noudatettava 15 §:ssä tarkoitettuja ilmoitusaikoja, ja lomautus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa. Lomautuksen aikana toimihenkilöllä on oikeus ottaa muuta työtä, eikä hän ole korvausvelvollinen työnantajalle, jos on ehtinyt ottaa muun työn lomautusilmoituksen jälkeen ennen lomautuksen peruuttamis- tai siirtämisilmoitusta; tällöin hänen on palattava työhön niin pian kuin mahdollista.
§ 15 Lomautusilmoitus · s. 2 · II LOMAUTUS
Lomautusilmoitus on annettava toimihenkilölle henkilökohtaisesti 14 päivää ennen lomautuksen alkua, ellei paikallisesti toisin sovita luottamushenkilön kanssa. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto; ilmoitus toimitetaan myös edustajalle, ja jos lomautus koskee vähintään 10 toimihenkilöä, siitä ilmoitetaan työvoimaviranomaiselle.
§ 9 Toimihenkilön irtisanomissuoja raskaus- ja vanhempainvapaan aikana · s. 2 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Työnantaja ei saa irtisanoa toimihenkilöä raskauden vuoksi, ja raskaana olevan irtisanomisen katsotaan johtuvan raskaudesta, ellei työnantaja näytä muuta perustetta. Irtisanominen on kielletty myös raskaus-, vanhempain- ja hoitovapaan aikana sekä silloin, kun työnantaja tietää raskaudesta tai vapaan käyttämisestä; poikkeus on vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan.
§ 12 Korvauksen määrä · s. 2 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Korvauksena maksetaan vähintään 3 ja enintään 24 kuukauden palkka. Korvauksen määrässä huomioidaan mm. työttömyyden arvioitu kesto, ansionmenetys, työsuhteen kesto, ikä, työllistymismahdollisuudet, työnantajan menettely ja muut vastaavat seikat; lisäksi korvauksesta vähennetään maksetut työttömyyspäivärahat.
§ 16 Työhön paluu lomautuksen jälkeen · s. 2 · II LOMAUTUS
Toistaiseksi lomautetulle työntekijälle työnantajan on ilmoitettava työn alkamisesta vähintään 7 päivää etukäteen, ellei toisin ole sovittu. Toimihenkilö voi tällöin irtisanoa lomautuksen ajaksi muun työnantajan kanssa tehdyn työsopimuksen 5 päivän irtisanomisajalla.
§ 1 YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ · s. 2 · II LOMAUTUS
Sopijapuolet edistävät neuvottelusuhteita ja sopimustoimintaa sekä korostavat yhdistymisvapautta, syrjimättömyyttä ja tasa-arvoista kohtelua. Poliittisesta tai myötätuntotyötaistelusta ilmoitetaan valtakunnansovittelijalle ja asianosaisille liitoille pääsääntöisesti vähintään 4 päivää etukäteen, ja ilmoituksessa on kerrottava syyt, alkamishetki ja laajuus.
§ 2 YHTEISTOIMINTATEHTÄVÄT JA YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOT · s. 2 · II LOMAUTUS
Työsuojeluyhteistoimintaa sovelletaan työpaikassa, სადაც säännöllisesti työskentelee vähintään 20 työntekijää ja toimihenkilöä; työsuojeluvaltuutettu on kuitenkin valittava jo 10 henkilön yhteismäärällä. Lisäksi voidaan paikallisesti sopien valita työsuojeluasiamiehiä, joilla on oikeus hoitaa tehtäviensä edellyttämää yhteydenpitoa ja sovittaessa vapautusta työstä.
§ 5 ERITYISKYSYMYKSIÄ · s. 2
Henkilökohtaiseen palkanosaan voi jäädä erä, joka myöhemmin leikkautuu esimerkiksi pätevyystekijöiden muuttuessa tai kun tehtävän vaativuusluokkapalkkoja on korotettu yleiskorotusta enemmän. Palkkamääräyksistä johtuvat erimielisyydet käsitellään neuvottelujärjestyksen mukaisesti, mutta vaativuuden ja pätevyyden määritystä koskevat riidat ratkaistaan ensisijaisesti välimiesmenettelyssä, ellei toisin sovita työtuomioistuimeen viemisestä.
§ 4 Irtisanomisajat · s. 2 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Työnantajan irtisanoessa irtisanomisaika on 14 päivää enintään 1 vuoden työsuhteessa, 1 kuukausi yli 1–4 vuotta, 2 kuukautta yli 4–8 vuotta, 4 kuukautta yli 8–12 vuotta ja 6 kuukautta yli 12 vuotta. Toimihenkilön irtisanomisaika on 14 päivää enintään 5 vuotta ja 1 kuukausi yli 5 vuotta; koeaikana näitä aikoja ei noudateta.