§ 6 JÄRJESTELMÄN YLLÄPITO · s. 2
Järjestelmän ylläpito edellyttää perehtymistä palkkausjärjestelmän sisältöön, toimenkuvaukset, vaativuuden ja pätevyyden arviointi sekä palvelusaikalisä on huomioitava. Uuden ja vanhan järjestelmän palkat sovitetaan käyttöönottovaiheessa yhteen kenenkään palkkaa alentamatta, ja järjestelmän tuloksista tiedotetaan sen piiriin kuuluville.
§ 3 HENKILÖKOHTAINEN PÄTEVYYS · s. 2
Pätevyyttä arvioidaan suhteessa työn vaativuuteen, ja arvioinnin tekee esimies vähintään kerran vuodessa; uudella toimihenkilöllä arviointi tehdään 6 kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta, jolloin palkka on siihen asti vähintään tehtäväkohtainen. Pätevyyden arvioinnissa käytettävien tekijöiden tulee liittyä työhön, olla nähtävissä ja mitattavissa sekä sellaisia, joihin henkilö voi itse vaikuttaa.
§ 2 YHTEISTOIMINTATEHTÄVÄT JA YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOT · s. 2 · II LOMAUTUS
Työsuojeluyhteistoimintaa sovelletaan työpaikassa, სადაც säännöllisesti työskentelee vähintään 20 työntekijää ja toimihenkilöä; työsuojeluvaltuutettu on kuitenkin valittava jo 10 henkilön yhteismäärällä. Lisäksi voidaan paikallisesti sopien valita työsuojeluasiamiehiä, joilla on oikeus hoitaa tehtäviensä edellyttämää yhteydenpitoa ja sovittaessa vapautusta työstä.
§ 5 ERITYISKYSYMYKSIÄ · s. 2
Henkilökohtaiseen palkanosaan voi jäädä erä, joka myöhemmin leikkautuu esimerkiksi pätevyystekijöiden muuttuessa tai kun tehtävän vaativuusluokkapalkkoja on korotettu yleiskorotusta enemmän. Palkkamääräyksistä johtuvat erimielisyydet käsitellään neuvottelujärjestyksen mukaisesti, mutta vaativuuden ja pätevyyden määritystä koskevat riidat ratkaistaan ensisijaisesti välimiesmenettelyssä, ellei toisin sovita työtuomioistuimeen viemisestä.
§ 17 Lomautetun työntekijän työsuhteen päättyminen · s. 2 · II LOMAUTUS
Lomautettu toimihenkilö voi irtisanoa työsopimuksensa lomautuksen aikana heti ilman irtisanomisaikaa, ellei lomautuksen päättymisestä ole tiedossa: tällöin oikeutta ei ole viimeisen 7 päivän aikana. Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työsuhteen lomautuksen aikana, toimihenkilöllä on oikeus irtisanomisajan palkkaan, josta voidaan vähentää 14 päivän palkka, jos lomautus on tehty yli 14 päivän ilmoitusajalla. Sama oikeus irtisanomisajan palkkaan on myös silloin, kun toimihenkilö irtisanoo lomautuksen kestäessä vähintään 200 päivää.
§ 12 Korvauksen määrä · s. 2 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Korvauksena maksetaan vähintään 3 ja enintään 24 kuukauden palkka. Korvauksen määrässä huomioidaan mm. työttömyyden arvioitu kesto, ansionmenetys, työsuhteen kesto, ikä, työllistymismahdollisuudet, työnantajan menettely ja muut vastaavat seikat; lisäksi korvauksesta vähennetään maksetut työttömyyspäivärahat.
§ 4 Irtisanomisajat · s. 2 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Työnantajan irtisanoessa irtisanomisaika on 14 päivää enintään 1 vuoden työsuhteessa, 1 kuukausi yli 1–4 vuotta, 2 kuukautta yli 4–8 vuotta, 4 kuukautta yli 8–12 vuotta ja 6 kuukautta yli 12 vuotta. Toimihenkilön irtisanomisaika on 14 päivää enintään 5 vuotta ja 1 kuukausi yli 5 vuotta; koeaikana näitä aikoja ei noudateta.
§ 15 Lomautusilmoitus · s. 2 · II LOMAUTUS
Lomautusilmoitus on annettava toimihenkilölle henkilökohtaisesti 14 päivää ennen lomautuksen alkua, ellei paikallisesti toisin sovita luottamushenkilön kanssa. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto; ilmoitus toimitetaan myös edustajalle, ja jos lomautus koskee vähintään 10 toimihenkilöä, siitä ilmoitetaan työvoimaviranomaiselle.
§ 11 Korvaus työsuhteen perusteettomasta päättämisestä · s. 2 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Työnantaja, joka päättää toimihenkilön työsuhteen sopimuksen 2 §:ssä määriteltyjen perusteiden vastaisesti, on velvollinen maksamaan korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä.
§ 13 Lomauttaminen · s. 2 · II LOMAUTUS
Lomauttamisessa on noudatettava 15 §:ssä tarkoitettuja ilmoitusaikoja, ja lomautus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa. Lomautuksen aikana toimihenkilöllä on oikeus ottaa muuta työtä, eikä hän ole korvausvelvollinen työnantajalle, jos on ehtinyt ottaa muun työn lomautusilmoituksen jälkeen ennen lomautuksen peruuttamis- tai siirtämisilmoitusta; tällöin hänen on palattava työhön niin pian kuin mahdollista.
§ 6 JÄRJESTELMÄN YLLÄPITO · s. 2
Järjestelmän ylläpito edellyttää perehtymistä palkkausjärjestelmän sisältöön, toimenkuvaukset, vaativuuden ja pätevyyden arviointi sekä palvelusaikalisä on huomioitava. Uuden ja vanhan järjestelmän palkat sovitetaan käyttöönottovaiheessa yhteen kenenkään palkkaa alentamatta, ja järjestelmän tuloksista tiedotetaan sen piiriin kuuluville.