§ 6 JÄRJESTELMÄN YLLÄPITO · s. 2
Järjestelmän ylläpito edellyttää perehtymistä palkkausjärjestelmän sisältöön, toimenkuvaukset, vaativuuden ja pätevyyden arviointi sekä palvelusaikalisä on huomioitava. Uuden ja vanhan järjestelmän palkat sovitetaan käyttöönottovaiheessa yhteen kenenkään palkkaa alentamatta, ja järjestelmän tuloksista tiedotetaan sen piiriin kuuluville.
§ 2 YHTEISTOIMINTATEHTÄVÄT JA YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOT · s. 2 · II LOMAUTUS
Työsuojeluyhteistoimintaa sovelletaan työpaikassa, სადაც säännöllisesti työskentelee vähintään 20 työntekijää ja toimihenkilöä; työsuojeluvaltuutettu on kuitenkin valittava jo 10 henkilön yhteismäärällä. Lisäksi voidaan paikallisesti sopien valita työsuojeluasiamiehiä, joilla on oikeus hoitaa tehtäviensä edellyttämää yhteydenpitoa ja sovittaessa vapautusta työstä.
§ 5 ERITYISKYSYMYKSIÄ · s. 2
Henkilökohtaiseen palkanosaan voi jäädä erä, joka myöhemmin leikkautuu esimerkiksi pätevyystekijöiden muuttuessa tai kun tehtävän vaativuusluokkapalkkoja on korotettu yleiskorotusta enemmän. Palkkamääräyksistä johtuvat erimielisyydet käsitellään neuvottelujärjestyksen mukaisesti, mutta vaativuuden ja pätevyyden määritystä koskevat riidat ratkaistaan ensisijaisesti välimiesmenettelyssä, ellei toisin sovita työtuomioistuimeen viemisestä.
§ 3 HENKILÖKOHTAINEN PÄTEVYYS · s. 2
Pätevyyttä arvioidaan suhteessa työn vaativuuteen, ja arvioinnin tekee esimies vähintään kerran vuodessa; uudella toimihenkilöllä arviointi tehdään 6 kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta, jolloin palkka on siihen asti vähintään tehtäväkohtainen. Pätevyyden arvioinnissa käytettävien tekijöiden tulee liittyä työhön, olla nähtävissä ja mitattavissa sekä sellaisia, joihin henkilö voi itse vaikuttaa.
§ 1 YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ · s. 2 · II LOMAUTUS
Sopijapuolet edistävät neuvottelusuhteita ja sopimustoimintaa sekä korostavat yhdistymisvapautta, syrjimättömyyttä ja tasa-arvoista kohtelua. Poliittisesta tai myötätuntotyötaistelusta ilmoitetaan valtakunnansovittelijalle ja asianosaisille liitoille pääsääntöisesti vähintään 4 päivää etukäteen, ja ilmoituksessa on kerrottava syyt, alkamishetki ja laajuus.
§ 18 Poikkeukselliset lomautustilanteet · s. 2 · II LOMAUTUS
Lomautusilmoitusaikana ilmaantuva uusi työ voi peruuttaa lomautuksen ennen sen alkamista, jolloin myöhemmät lomautukset vaativat uuden ilmoituksen. Tilapäinen työ voidaan myös siirtää lomautuksen alkua kerran ilman uutta ilmoitusta, enintään työajan verran, ja jo alkaneen lomautuksen keskeytys edellyttää työnantajan ja toimihenkilön sopimusta.
§ 13 Lomauttaminen · s. 2 · II LOMAUTUS
Lomauttamisessa on noudatettava 15 §:ssä tarkoitettuja ilmoitusaikoja, ja lomautus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa. Lomautuksen aikana toimihenkilöllä on oikeus ottaa muuta työtä, eikä hän ole korvausvelvollinen työnantajalle, jos on ehtinyt ottaa muun työn lomautusilmoituksen jälkeen ennen lomautuksen peruuttamis- tai siirtämisilmoitusta; tällöin hänen on palattava työhön niin pian kuin mahdollista.
§ 15 Lomautusilmoitus · s. 2 · II LOMAUTUS
Lomautusilmoitus on annettava toimihenkilölle henkilökohtaisesti 14 päivää ennen lomautuksen alkua, ellei paikallisesti toisin sovita luottamushenkilön kanssa. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto; ilmoitus toimitetaan myös edustajalle, ja jos lomautus koskee vähintään 10 toimihenkilöä, siitä ilmoitetaan työvoimaviranomaiselle.
§ 4 Irtisanomisajat · s. 2 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Työnantajan irtisanoessa irtisanomisaika on 14 päivää enintään 1 vuoden työsuhteessa, 1 kuukausi yli 1–4 vuotta, 2 kuukautta yli 4–8 vuotta, 4 kuukautta yli 8–12 vuotta ja 6 kuukautta yli 12 vuotta. Toimihenkilön irtisanomisaika on 14 päivää enintään 5 vuotta ja 1 kuukausi yli 5 vuotta; koeaikana näitä aikoja ei noudateta.
§ 7 Irtisanomisesta ilmoittaminen · s. 2 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Irtisanomisilmoitus toimitetaan henkilökohtaisesti työnantajalle, tämän edustajalle tai toimihenkilölle; jos se ei ole mahdollista, se voidaan lähettää kirjeitse tai sähköisesti, jolloin sen katsotaan tulleen perille viimeistään 7. päivänä lähettämisestä. Vuosiloman tai vähintään 2 viikon työajan tasaamisvapaan aikana kirje- tai sähköilmoitukseen perustuva työsuhteen päättäminen katsotaan toimitetuksi aikaisintaan loman tai vapaan päättymistä seuraavana päivänä.
§ 6 JÄRJESTELMÄN YLLÄPITO · s. 2
Järjestelmän ylläpito edellyttää perehtymistä palkkausjärjestelmän sisältöön, toimenkuvaukset, vaativuuden ja pätevyyden arviointi sekä palvelusaikalisä on huomioitava. Uuden ja vanhan järjestelmän palkat sovitetaan käyttöönottovaiheessa yhteen kenenkään palkkaa alentamatta, ja järjestelmän tuloksista tiedotetaan sen piiriin kuuluville.