Muutetaan työehtosopimuksen 7 § Paikallinen sopiminen kuulumaan kokonaisuudessaan seuraavasti:

Useissa tämän sopimuksen määräyksissä mainittu paikallinen sopiminen on mahdollista työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko työnantajan ja toimihenkilön kesken tai luottamusmiehen ja työnantajan kesken.

Luottamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo niitä toimihenkilöitä, joita luottamusmiehen on katsottava edustavan. Tasapuolisen kohtelun varmistamiseksi voi olla tarkoituksenmukaista sopia yhteisistä käytännöistä luottamusmiehen kanssa. Mikäli työehtosopimuksessa sopijaosapuoleksi edellytetään luottamusmiestä, paikallinen sopimus voidaan luottamusmiehen puuttuessa tehdä kaikkien tai asiaa koskevien toimihenkilöiden kanssa yhdessä.

Tässä pykälässä on sovittu laissa tarkoitetut tasapuoliset sopimusedellytykset turvaavat määräykset siitä, kuinka menetellään, kun tehdään tässä työehtosopimuksessa tarkoitettuja paikallisia sopimuksia luottamusmiehen puuttuessa.

Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu.

Sopimus on solmittava kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää tai sopimuksen on tarkoitettu olevan voimassa yli kaksi viikkoa.

Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on työehtosopimuksen osa. Sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voimassaolo muutoin on lakannut. Tänä aikana ja kuukauden kuluessa uuden työehtosopimuksen voimaantulon jälkeen voidaan määräajaksi solmittu sopimus irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen.

Työehtosopimuksen liitteenä on luettelo asioista, joista voidaan sopia paikallisesti.

Tämän työehtosopimuksen mukainen paikallinen sopimus on yleissitovuuden perusteella työehtosopimusta noudattavan yrityksen toimitettava kirjallisena työsuojeluviranomaiselle.

Tehdään työehtosopimuksen 10 §:n Sijaisuuskorvaus 2. kappaleen loppuun seuraava lisäys :

Korvaus sekä muut työehtoihin liittyvät kysymykset tulee selvittää mahdollisimman hyvissä ajoin ennen sijaisuuden alkamista. Sijaisuuskorvaus maksetaan yli viikon kestävistä sijaisuuksista ja korvauksen maksaminen alkaa ensimmäisestä sijaisuuspäivästä lukien.

Muutetaan työehtosopimuksen 13 § 5. otsikon alla olevan 1. kohdan 2. kappale kuulumaan seuraavasti:

Säännöllinen viikoittainen työaika voidaan järjestää keskimääräiseksi seuraavasti:

• päivätyössä yrityksen toimintojen välttämättömästi sitä vaatiessa siten, että se enintään 6 12 viikon pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan;
• keskeytyvässä kaksivuorotyössä siten, että se enintään 9 12 viikon pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan; sekä…

Muutetaan työehtosopimuksen 27 § Matkakorvaukset 5. otsikon alla oleva 1. kappale ja 9. otsikon alla oleva 1. kappale kuulumaan seuraavasti:

Milloin matkan aikana joudutaan majoittumaan, työnantaja maksaa majoituksen. Toimihenkilön itse maksaessa majoituksen korvataan huoneen käytöstä johtuvat majoittumiskustannukset työnantajan määrittämien periaatteiden mukaisesti tositteen mukaisesti päivärahojen lisäksi seuraaviin enimmäismääriin saakka:

• -Helsingin, Espoon, Vantaan ja Kauniaisten kaupungeissa 141 euroa -muualla 100 euroa.

Toimihenkilön matkustaessa työnantajan määräyksestä työvuoroluettelon mukaisena vapaa-aikanaan, maksetaan matkustamiseen käytetyltä ajalta korvauksena peruspalkka kuitenkin enintään kahdeksalta tunnilta työpäivänä ja 16 tunnilta vapaapäivänä. Matka-aikaan luetaan täydet puolet tunnit. Matka-aikaa ei lueta työajaksi. Työnantaja voi korvata matkustamiseen käytetyn ajan rahan sijasta vastaavana vapaana.

Muutetaan työehtosopimuksen 33 § Perhevapaat alku kuulumaan seuraavasti

Synnyttävälle toimihenkilölle annetaan erityisraskaus-, raskaus- ja vanhempainvapaaksi se aika, johon hänelle sairausvakuutuslain mukaan tulevan erityisraskaus-, raskaus- ja vanhempainrahan katsotaan kohdistuvan. Muun kuin synnyttävän toimihenkilön oikeus saada vanhempainvapaata määräytyy työsopimuslain ja sairausvakuutuslain mukaan.

Toimihenkilölle, jolla on oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 1 §:n (28/2022) mukaiseen raskausrahaan, maksetaan täysi palkka raskausrahakauden alusta lukien 40 arkipäivän ajalta. Raskaus- ja vanhempainvapaan ajalta maksetaan täysi palkka kolmelta kuukaudelta 40 arkipäivältä raskausvapaan alusta lukien. Palkanmaksun edellytyksenä kuitenkin on, että toimihenkilön työsuhde on yhtäjaksoisesti jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen lapsen syntymää.

Toimihenkilölle, jolla on oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1-3 mo- menttien (28/2022) mukaiseen vanhempainrahaan, maksetaan peruspalkka vanhempainvapaan 32 ensimmäisen arkipäivän ajalta. Edellä tässä pykälässä mainitun mukaisesti maksetaan toimihenkilölle, jolla on oikeus vanhempainrahaan sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1-3 momentin (14.1.2022/22) perusteella, palkkaa myös enintään kahden viikon pituiseen kalenterijaksoon sisältyviltä työpäiviltä työsopimuslain nojalla tulevan vanhempainvapaan alkamispäivästä lukien.

Palkanmaksun edellytyksenä on, että toimihenkilön työsuhteen on tullut jatkua edellisissä kappaleissa tarkoitetuissa kohdissa yhdenjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta ennen lapsen syntymää.

Pöytäkirjamerkintä: Tämän pykälän määräyksiä noudatetaan niissä tilanteissa, joissa raskaus- tai vanhempainvapaan ensimmäinen jakso alkaa

6.3.2025 tai sen jälkeen. Ennen 6.3.2025 alkaneissa vapaissa noudatetaan edellisen työehtosopimuksen määräyksiä.

Poistetaan Elintarviketeollisuuden toimihenkilöiden palkkausjärjestelmä (ELPA) 6. Palvelusvuosilisä alla olevasta taulukosta työsuhteen yhtäjaksoista kestoa koskeva alin porras (3-4 vuotta) 6.3.2025 lukien:

Pöytäkirjamerkintä: Niillä toimihenkilöillä, jotka ovat saavuttaneet työehtosopimuksesta poistettavan palvelusvuosilisän 6.3.2025 mennessä, palvelusvuosilisä jäädytetään siihen asti, kunnes seuraava palvelusvuosilisäporras saavutetaan.

Muutetaan työajan lyhentämistä koskevan sopimuksen 4.1 kuulumaan seuraavasti:

'4. Vapaan antaminen

Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa annetaan toimihenkilölle mahdollisuuksien mukaan saman kalenterivuoden aikana ja viimeistään seuraavan vuoden syyskuun loppuun mennessä tai toimihenkilön kanssa sovittaessa maksamalla rahakorvaus tai antamalla vapaa muuna sovittavana ajankohtana. Vapaa annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana. Työnantajan on ilmoitettava vapaasta toimihenkilölle hyvissä ajoin kuitenkin viimeistään viikkoa ennen vapaata, ellei toisin sovita. Mikäli edellisen vuoden vapaata on pitämättä seuraavan vuoden puolella, vapaa voidaan maksaa rahakorvauksena viimeistään syyskuun loppuun mennessä.

Täsmennetään työajan lyhentämistä keskeytymättömässä kolmivuorotyössä koskevan sopimuksen 3 § kuulumaan seuraavasti:

'3 § Työajan lyhentämisen korvaaminen

Ansionmenetyksen kompensaationa maksetaan keskeytymättömässä kolmivuorotyössä tekniselle toimihenkilölle kuukausittain 5 %:n suuruinen erillinen lisä, ellei paikallisesti ole sovittuna ko. lisää vastaavasta muusta korvaustavasta. Mikäli yrityksessä on käytössä järjestelmä, joka jo ottaa huomioon kompensaation, ei tällaista järjestelmää tarvitse muuttaa.

Muutetaan Elintarviketeollisuuden toimihenkilöiden yhteistoimintasopimuksen 1 luvun ('Yleisiä määräyksiä') 3. kappale kuulumaan seuraavasti:

Liitot ilmoittavat toiselle osapuolelle aikomuksestaan ryhtyä poliittiseen tai myötätuntotyötaisteluun vähintään neljä päivää aikaisemmin, mikäli se on mahdollista. Ilmoituksessa tulee mainita aiotun työtaistelun syyt, alkamishetki ja laajuus. Osapuolet suosittelevat vastaavaa ilmoitusmenettelyä jäsenilleen. Ennen poliittiseen tai myötätuntotyötaisteluun ryhtymistä siitä ilmoitetaan valtakunnansovittelijalle sekä asianomaiselle työnantaja- tai toimihenkilöliitolle sekä myötätuntotyötaistelun kohteena olevalle työnantajalle vähintään seitsemän päivää aikaisemmin. Ilmoituksessa tulee mainita aiotun työtaistelun syyt, alkamishetki ja laajuus.