§ 12 Palkkaus · s. 4
Työn vaativuuteen perustuva palkka koostuu palkkaryhmän palkasta ja paikallisesti määritellyistä erityistekijälisistä. Palkkaryhmä I koskee perustason ensihoitotehtäviä ja palkkaryhmä II hoitotason tehtäviä; vailla vaadittavaa koulutusta olevan palkka saa olla enintään 8 % alempi, ellei puuttuva koulutus tosiasiassa vaikuta työn vaativuuteen.
§ 14 Osa-aikatyöntekijän palkkaus · s. 4
§ 16 Palkan maksaminen · s. 4
Työpalkka maksetaan palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, enintään kuukauden pituisen kauden jälkeen; työsuhteen päättyessä palkka maksetaan seuraavana normaalina palkanmaksupäivänä tai viimeistään 14 päivän kuluessa. Lisä- ja ylityökorvaukset sekä muuttuvat lisät maksetaan pääsääntöisesti seuraavan kalenterikuukauden palkanmaksupäivänä, ja palkka maksetaan työntekijän tilille sekä palkkalaskelma annetaan palkanmaksun yhteydessä.
§ 13 Tuntipalkan laskeminen · s. 4
Lisä-, yli-, ilta-, yö-, lauantai-, sunnuntai- ja aattotyön sekä varallaolon korvauksen laskennassa käytettävä tuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 163. Osa-aikatyöntekijän tuntipalkka lasketaan osa-aikapalkasta jakajan avulla, joka perustuu hänen säännölliseen työaikaansa suhteessa 5 §:n mukaiseen säännölliseen työaikaan ja edellä mainittuun jakajaan.
§ 15 Vajaan kuukauden palkan laskeminen · s. 4
Kalenterikuukauden palkkaa laskettaessa kuukausipalkka jaetaan kuukauden päivien määrällä kalenteripäivää kohden. Enintään 12 kalenteripäivän työsuhteessa säännöllisen työajan palkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka 13 §:ssä mainitulla luvulla ja kertomalla se tehdyillä tunneilla.
§ 10 Ilta-, yö-, lauantai- ja sunnuntaityö sekä aattotyö · s. 4
Iltatyöstä klo 18–22 maksetaan 15 %:n iltatyölisä tuntipalkasta. Yötyöstä klo 22–7 maksetaan 40 %:n lisä jaksotyössä ja muutoin 30 % tai vaihtoehtoisesti 20 minuuttia aikakorvauksena per työtunti; lisäksi lauantailta maksetaan 20 % arkilauantain tunneilta klo 06–24 (ei pääsiäislauantai eikä jouluaatto), sunnuntai- ja juhlapäivätyöstä yksinkertainen tuntipalkka kuukausipalkan ohella sekä aattotyöstä 100 % korvaus pääsiäislauantaina, juhannusaattona ja jouluaattona.
§ 20 Perhevapaat · s. 4
Työntekijällä on oikeus raskaus-, vanhempain- ja hoitovapaisiin työsopimuslain mukaan, ja raskaus- sekä vanhempainvapaan ajalta maksetaan palkkaa tämän pykälän ehtojen mukaan. Raskausvapaalta maksetaan täysi palkka 40 arkipäivältä, jos työsuhde on kestänyt vähintään 6 kuukautta ja todistus raskaudesta toimitetaan viimeistään 70 päivää ennen laskettua aikaa; vanhempainvapaalta maksetaan täysi palkka 32 ensimmäiseltä arkipäivältä. Sunnuntaityö nostaa päiväpalkkaa, ja jos päivärahaa ei makseta työntekijästä johtuvasta syystä, työnantaja maksaa vain päivärahan ja kiinteän palkan erotuksen.
§ 17 Matkakustannusten korvaus · s. 4
§ 19 Sairausajan palkka · s. 4
Sairausajan palkkaan sovelletaan työsopimuslakia ja sairausvakuutuslakia, ellei TES toisin määrää. Vähintään 1 kuukauden työsuhteessa oleva saa täyden palkan 60 kalenteripäivältä kalenterivuodessa, alle 1 kuukauden työsuhteessa 14 kalenteripäivältä; täysi palkka sisältää peruspalkan, peruspalkkaan liittyvät lisät ja mahdolliset palvelulisät. Jos työaikaan sisältyy sunnuntaityötä, sairausajan palkkaa korotetaan sunnuntaityöstä määräytyvällä prosentilla, ja sairausloma alkaa palkkautua ensimmäisestä täydestä sairauspäivästä, jos sairaus alkaa kesken työvuoron.
§ 26 Jäsenmaksujen periminen · s. 5
Työnantaja voi työntekijän ja työnantajan sopimuksella periä työehtosopimukseen sidotun ammattijärjestön jäsenmaksun palkasta perintälomakkeella. Perityt maksut tilitetään ohjeiden mukaan, niistä annetaan selvitys seuraavan vuoden tammikuun loppuun mennessä, ja jos perintä on yli neljä kertaa vuodessa, lisäksi 15.8. mennessä kesäkuun loppuun mennessä perityistä maksuista.
§ 12 Palkkaus · s. 4
Työn vaativuuteen perustuva palkka koostuu palkkaryhmän palkasta ja paikallisesti määritellyistä erityistekijälisistä. Palkkaryhmä I koskee perustason ensihoitotehtäviä ja palkkaryhmä II hoitotason tehtäviä; vailla vaadittavaa koulutusta olevan palkka saa olla enintään 8 % alempi, ellei puuttuva koulutus tosiasiassa vaikuta työn vaativuuteen.