§ 12 Palkkaus · s. 4
Työn vaativuuteen perustuva palkka koostuu palkkaryhmän palkasta ja paikallisesti määritellyistä erityistekijälisistä. Palkkaryhmä I koskee perustason ensihoitotehtäviä ja palkkaryhmä II hoitotason tehtäviä; vailla vaadittavaa koulutusta olevan palkka saa olla enintään 8 % alempi, ellei puuttuva koulutus tosiasiassa vaikuta työn vaativuuteen.
§ 16 Palkan maksaminen · s. 4
Työpalkka maksetaan palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, enintään kuukauden pituisen kauden jälkeen; työsuhteen päättyessä palkka maksetaan seuraavana normaalina palkanmaksupäivänä tai viimeistään 14 päivän kuluessa. Lisä- ja ylityökorvaukset sekä muuttuvat lisät maksetaan pääsääntöisesti seuraavan kalenterikuukauden palkanmaksupäivänä, ja palkka maksetaan työntekijän tilille sekä palkkalaskelma annetaan palkanmaksun yhteydessä.
§ 19 Sairausajan palkka · s. 4
Sairausajan palkkaan sovelletaan työsopimuslakia ja sairausvakuutuslakia, ellei TES toisin määrää. Vähintään 1 kuukauden työsuhteessa oleva saa täyden palkan 60 kalenteripäivältä kalenterivuodessa, alle 1 kuukauden työsuhteessa 14 kalenteripäivältä; täysi palkka sisältää peruspalkan, peruspalkkaan liittyvät lisät ja mahdolliset palvelulisät. Jos työaikaan sisältyy sunnuntaityötä, sairausajan palkkaa korotetaan sunnuntaityöstä määräytyvällä prosentilla, ja sairausloma alkaa palkkautua ensimmäisestä täydestä sairauspäivästä, jos sairaus alkaa kesken työvuoron.
§ 20 Perhevapaat · s. 4
Työntekijällä on oikeus raskaus-, vanhempain- ja hoitovapaisiin työsopimuslain mukaan, ja raskaus- sekä vanhempainvapaan ajalta maksetaan palkkaa tämän pykälän ehtojen mukaan. Raskausvapaalta maksetaan täysi palkka 40 arkipäivältä, jos työsuhde on kestänyt vähintään 6 kuukautta ja todistus raskaudesta toimitetaan viimeistään 70 päivää ennen laskettua aikaa; vanhempainvapaalta maksetaan täysi palkka 32 ensimmäiseltä arkipäivältä. Sunnuntaityö nostaa päiväpalkkaa, ja jos päivärahaa ei makseta työntekijästä johtuvasta syystä, työnantaja maksaa vain päivärahan ja kiinteän palkan erotuksen.
§ 15 Vajaan kuukauden palkan laskeminen · s. 4
Kalenterikuukauden palkkaa laskettaessa kuukausipalkka jaetaan kuukauden päivien määrällä kalenteripäivää kohden. Enintään 12 kalenteripäivän työsuhteessa säännöllisen työajan palkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka 13 §:ssä mainitulla luvulla ja kertomalla se tehdyillä tunneilla.
§ 14 Osa-aikatyöntekijän palkkaus · s. 4
§ 18 Vuosiloma · s. 4
Päätoimisen työntekijän vuosilomassa noudatetaan vuosilomalakia ja tämän pykälän lisämääräyksiä; päätoimisuus tarkoittaa vähintään 19 tuntia viikossa. Loma annetaan 20 lomapäivää lomakaudella ja muu osa lomakauden ulkopuolella, ilman suostumusta loma ei saa alkaa vapaapäivänä jos lomapäivien määrä vähenisi, ja 1.4.2024 alkaen siirrytään 6/vk arkipäivälaskennasta 5/vk lomapäivälaskentaan.
§ 9 Lisä- ja ylityö sekä niiden korvaaminen · s. 4
Lisätyö korvataan joko vapaa-aikana 1 tunti kutakin lisätyötuntia kohden tai rahana korottamaton tuntipalkka. Ylityöstä maksetaan jaksotyössä 50 % korotus ensimmäisiltä 18 ylityötunnilta ja 100 % seuraavilta; työaika saa olla keskimäärin enintään 48 tuntia viikossa 12 kuukauden aikana, ja pidemmissä tasoittumisjaksoissa 50 %:n ylityökynnys on 114 t 45 min / jakso ja 100 %:n kynnys 132 t 45 min / jakso (keskeytys- ja arkipyhät vähennetään).
§ 21 Tilapäinen poissaolo · s. 4
Pykälässä sovitaan tilapäisestä poissaolosta palkallisina vapaapäivinä, työajaksi luettavina tutkimus- ja oikeudenkäyntipoissaoloina sekä reservin kertausharjoitusten osittaisesta palkasta. Lisäksi äkillisesti sairastuneen alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen hoitoa varten voi olla enintään 4 työpäivää vapaata, joista 3 kalenteripäivältä maksetaan täysi palkka.
§ 26 Jäsenmaksujen periminen · s. 5
Työnantaja voi työntekijän ja työnantajan sopimuksella periä työehtosopimukseen sidotun ammattijärjestön jäsenmaksun palkasta perintälomakkeella. Perityt maksut tilitetään ohjeiden mukaan, niistä annetaan selvitys seuraavan vuoden tammikuun loppuun mennessä, ja jos perintä on yli neljä kertaa vuodessa, lisäksi 15.8. mennessä kesäkuun loppuun mennessä perityistä maksuista.
§ 12 Palkkaus · s. 4
Työn vaativuuteen perustuva palkka koostuu palkkaryhmän palkasta ja paikallisesti määritellyistä erityistekijälisistä. Palkkaryhmä I koskee perustason ensihoitotehtäviä ja palkkaryhmä II hoitotason tehtäviä; vailla vaadittavaa koulutusta olevan palkka saa olla enintään 8 % alempi, ellei puuttuva koulutus tosiasiassa vaikuta työn vaativuuteen.