§ 18 Työrauhavelvoite
Työehtosopimuksen voimassa ollessa ei saa toimeenpanna työehtosopimuslain tarkoittamia työtaistelutoimenpiteitä. Liittojen ja niiden alayhdistysten on huolehdittava, etteivät jäsenyhdistykset, työnantajat tai sopimuksen piiriin kuuluvat ylemmät toimihenkilöt riko tätä kieltoa tai muita sopimusmääräyksiä.
§ 5 Yhteistoiminta, luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu
Pykälässä todetaan, ettei TES olennaisesti muuta vakiintuneita paikallisia edustamis-, yhteistoiminta- ja neuvottelukäytäntöjä, ja että yhteistoiminnasta voidaan sopia paikallinen yhteistoimintaelin. Ylemmillä toimihenkilöillä on oikeus valita luottamusmies ja varaluottamusmies vähintään vuodeksi; luottamusmiehellä on edustusoikeus, tarvittavat tiedot ja vapautusta työstä, hän saa tilastotietoja luottamuksellisesti sekä työsopimuslain 7:10 §:n mukaisen irtisanomissuojan.
§ 6 Pöytäkirjan soveltaminen
Pöytäkirja ei muuta yrityksissä käytössä olevia työaikapankkikäytäntöjä eikä paikallisia tai työsopimustasoisia sopimuksia. "Tutustu työelämään ja tienaa" -kesäharjoitteluohjelmassa 2 viikon/10 työpäivän jakso voidaan sijoittaa 1.6.–31.8. vuosina 2025–2027, ja palkka on 375 euroa vuonna 2025, 385 euroa vuonna 2026 ja 390 euroa vuonna 2027.
§ 12 Lomapalkka ja lomaraha
Vuosilomapalkka maksetaan yrityksen säännönmukaisena palkanmaksupäivänä, ellei paikallisesti sovita toisin. Lomaraha on 50 % vuosilomapalkasta, ja se maksetaan yleensä vuosilomapalkan yhteydessä tai paikallisen käytännön mukaan; lisäksi lomakaudesta voidaan sopia paikallisesti luottamusmiehen kanssa, ja irtisanomistilanteessa työnantaja voi määrätä ansaitut lomat pidettäväksi irtisanomisaikana.
§ 13 Neuvottelumenettely työvoiman käyttöä vähennettäessä
Työnantajan on noudatettava yhteistoimintalain menettelyä, kun irtisanotaan, lomautetaan tai osa-aikaistetaan ylempiä toimihenkilöitä tai muutetaan työsopimuksen olennaista ehtoa. Neuvotteluvelvoite täyttyy 7 päivän jälkeen, jos asia koskee alle 10 henkilöä, lomautusta, alle 30 työntekijän työpaikkaa tai saneerausmenettelyä, ja 28 päivän jälkeen, jos vähintään 10 henkilöä koskevat toimet.
§ 16 Kertausharjoitusajan palkka
Kertausharjoituksiin määrätylle reserviläiselle suositellaan maksettavaksi niin suuri osa palkasta, että valtion maksaman reserviläispalkan kanssa saadaan täydet palkkaedut.
§ 20 Sopimuksen voimassaolo
Työehtosopimus on voimassa 1.3.2025–29.2.2028, ja se jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kirjallisesti viimeistään kahta kuukautta ennen päättymistä. Lisäksi osapuolet voivat vuoden 2026 marraskuun tarkastelun perusteella irtisanoa sopimuksen päättymään 28.2.2027, kun ilmoitus toimitetaan kirjallisesti viimeistään 31.12.2026 myös valtakunnansovittelijalle.
§ 10 Neuvottelujärjestys
Työsuhdeasiat tulee hoitaa työpaikkatasolla yksilöllisesti ja järjestelmällisesti yrityksen ja ylemmän toimihenkilön välillä. Jos paikallista yksimielisyyttä ei synny, asia siirretään liittotasolle ET:n ja YTN:n välille, jos jompikumpi osapuoli sitä esittää.
§ 2 Palkankorotukset
Jos paikallista palkkaratkaisua ei tehdä, vuoden 2025 kuukausipalkkoja korotetaan 1.8.2025 alkaen 2,0 %:n yleiskorotuksella ja lisäksi 0,5 %:n yrityskohtaisella erällä. Vuodelle 2026 paikallinen palkkaratkaisu on tehtävä 15.5.2026 mennessä; muutoin palkkoja korotetaan 1.6.2026 alkaen yleiskorotuksella (teksti jatkuu katkelman jälkeen).
§ 15 Takaisinottovelvollisuus
Työnantaja ja ylempi toimihenkilö voivat sopia työsopimuslain mukaisesta takaisinottovelvoitteesta toisin. Sopimus voidaan tehdä työsopimuksen irtisanomis- tai päättämistilanteessa.
§ 18 Työrauhavelvoite
Työehtosopimuksen voimassa ollessa ei saa toimeenpanna työehtosopimuslain tarkoittamia työtaistelutoimenpiteitä. Liittojen ja niiden alayhdistysten on huolehdittava, etteivät jäsenyhdistykset, työnantajat tai sopimuksen piiriin kuuluvat ylemmät toimihenkilöt riko tätä kieltoa tai muita sopimusmääräyksiä.