§ 2 Palkankorotukset
Jos paikallista palkkaratkaisua ei tehdä, vuoden 2025 kuukausipalkkoja korotetaan 1.8.2025 alkaen 2,0 %:n yleiskorotuksella ja lisäksi 0,5 %:n yrityskohtaisella erällä. Vuodelle 2026 paikallinen palkkaratkaisu on tehtävä 15.5.2026 mennessä; muutoin palkkoja korotetaan 1.6.2026 alkaen yleiskorotuksella (teksti jatkuu katkelman jälkeen).
§ 8 Työkyvyttömyys
Sairauden tai tapaturman aiheuttaman työkyvyttömyyden ajalta palkkaa maksetaan työsuhteen keston mukaan: 1–<12 kk 4 viikolta, 1–<5 vuotta 5 viikolta ja vähintään 5 vuotta 3 kuukaudelta. Palkanmaksun edellytyksenä on, ettei työkyvyttömyyttä ole aiheutettu törkeällä tuottamuksella, ettei sairautta ole salattu ja että sairauspäiväraha luovutetaan työnantajalle; lisäksi sairaus on ilmoitettava viipymättä ja todistettava tarvittaessa lääkärintodistuksella.
§ 16 Kertausharjoitusajan palkka
Kertausharjoituksiin määrätylle reserviläiselle suositellaan maksettavaksi niin suuri osa palkasta, että valtion maksaman reserviläispalkan kanssa saadaan täydet palkkaedut.
§ 6 Pöytäkirjan soveltaminen
Pöytäkirja ei muuta yrityksissä käytössä olevia työaikapankkikäytäntöjä eikä paikallisia tai työsopimustasoisia sopimuksia. "Tutustu työelämään ja tienaa" -kesäharjoitteluohjelmassa 2 viikon/10 työpäivän jakso voidaan sijoittaa 1.6.–31.8. vuosina 2025–2027, ja palkka on 375 euroa vuonna 2025, 385 euroa vuonna 2026 ja 390 euroa vuonna 2027.
§ 9 Perhevapaat
Synnyttävälle vanhemmalle maksetaan yhdenjaksoisen raskaus- ja vanhempainvapaan ajalta kuukausipalkka luontoisetuineen enintään 68 arkipäivältä, ja ei-synnyttävälle vanhemmalle vanhempainvapaan ensimmäiseltä 28 arkipäivältä, kun työsuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään 6 kuukautta ennen synnytystä. Adoptiovanhemman oikeus palkkaan koskee alle 7-vuotiasta lasta, ja palkanmaksun ehtona on sairausvakuutuslain mukaisen päivärahaosuuden valtuuttaminen työnantajalle; tilapäisen hoitovapaan ajalta maksetaan myös kuukausipalkka luontoisetuineen.
§ 12 Lomapalkka ja lomaraha
Vuosilomapalkka maksetaan yrityksen säännönmukaisena palkanmaksupäivänä, ellei paikallisesti sovita toisin. Lomaraha on 50 % vuosilomapalkasta, ja se maksetaan yleensä vuosilomapalkan yhteydessä tai paikallisen käytännön mukaan; lisäksi lomakaudesta voidaan sopia paikallisesti luottamusmiehen kanssa, ja irtisanomistilanteessa työnantaja voi määrätä ansaitut lomat pidettäväksi irtisanomisaikana.
§ 3 Työaika
Säännöllinen työaika on 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa, ellei paikallisesti toisin sovita. Työajan lyhennys on 100 tuntia kalenterivuodessa tietyin edellytyksin, ja sitä alkaa kertyä työsuhteen kestäessä kolme täyttä kalenterikuukautta; liukuvan työajan saldo voi olla enintään +120 tuntia.
§ 5 Yhteistoiminta, luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu
Pykälässä todetaan, ettei TES olennaisesti muuta vakiintuneita paikallisia edustamis-, yhteistoiminta- ja neuvottelukäytäntöjä, ja että yhteistoiminnasta voidaan sopia paikallinen yhteistoimintaelin. Ylemmillä toimihenkilöillä on oikeus valita luottamusmies ja varaluottamusmies vähintään vuodeksi; luottamusmiehellä on edustusoikeus, tarvittavat tiedot ja vapautusta työstä, hän saa tilastotietoja luottamuksellisesti sekä työsopimuslain 7:10 §:n mukaisen irtisanomissuojan.
§ 11 Säännöllisen työajan ulkopuolella matkustaminen
Säännöllisen työajan ulkopuolella tapahtuva työtehtävien edellyttämä matkustaminen korvataan ylemmälle toimihenkilölle rahalla tai vapaana, ellei paikallisesti ole toisin sovittu. Jatkuva tai säännöllinen matkustaminen voidaan huomioida palkassa tai erilliskorvauksena, runsaasta tilapäisestä matkustamisesta voidaan maksaa määrävälein kertakorvaus, ja muissa tapauksissa sovitaan tapauskohtaisesti.
§ 4 Ylityö
Ylityö korvataan työaikalain mukaisesti, mutta paikallisesti voidaan sopia lisä-, yli- ja sunnuntaityön korvaamisesta kiinteällä kuukausikorvauksella. Korvauksen mitoitus tulee tarkistaa työmäärien perusteella säännöllisesti, vähintään kerran vuodessa, ja periaatteet sovitaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa.
§ 2 Palkankorotukset
Jos paikallista palkkaratkaisua ei tehdä, vuoden 2025 kuukausipalkkoja korotetaan 1.8.2025 alkaen 2,0 %:n yleiskorotuksella ja lisäksi 0,5 %:n yrityskohtaisella erällä. Vuodelle 2026 paikallinen palkkaratkaisu on tehtävä 15.5.2026 mennessä; muutoin palkkoja korotetaan 1.6.2026 alkaen yleiskorotuksella (teksti jatkuu katkelman jälkeen).