Energia-ala - Energiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus
§ 31 Suojavaatteet · s. 3
AI-tiivistelmä
Toimihenkilölle annetaan työskentelyolosuhteista riippuen asianmukainen suojavaatetus.
§ 31 Suojavaatteet · s. 3
Toimihenkilölle annetaan työskentelyolosuhteista riippuen asianmukainen suojavaatetus.
§ 21 Erittäin likainen työ · s. 2
Toimihenkilön työskentely erittäin likaisissa olosuhteissa huomioidaan palkkauksessa.
§ 5 Pöytäkirjan soveltaminen · s. 2
Pöytäkirja ei muuta yrityksissä käytössä olevia työaikapankkikäytäntöjä eikä paikallisia tai työsopimustasoisia sopimuksia. "Tutustu työelämään ja tienaa" -kesäharjoitteluohjelmassa 2 viikkoa/10 työpäivää kestävä jakso sijoittuu 1.6.–31.8. vuosina 2025–2027, palkka on 375 € vuonna 2025, 385 € vuonna 2026 ja 390 € vuonna 2027, ja palkka sisältää lomakorvauksen.
§ 6 Työjärjestelyt, tehtäväkorvaus ja työsuhdeturva · s. 2
Jos työsuojeluvaltuutetun oma työ haittaa tehtävien hoitoa, hänelle pyritään järjestämään muuta työtä ilman ansion alenemista. Työstä vapautus lasketaan tarvittaessa kaavalla edustettujen työntekijöiden määrä × 0,156 / 4 viikkoa, ja erillinen kuukausikorvaus on 1.7.2025 alkaen 43–109 €, 1.6.2026 alkaen 44–112 € ja 1.6.2027 alkaen 45–114 € edustettavien määrästä riippuen; korvausta ei makseta luottamusmieskorvauksen kanssa yhtä aikaa.
§ 36 Synnytyslomaan ja sairauteen liittyvä suoja · s. 3
Työnantaja ei saa irtisanoa toimihenkilöä raskauden, äitiys-, erityisäitiys-, isyys- tai vanhempainloman taikka hoitovapaan perusteella. Äitiysloman jälkeen, jos poissaolo on kestänyt enintään 12 kuukautta, työnantajan on tarjottava entiset tehtävät tai muut samantasoiset tehtävät, ja muutoin muuta työtä; lisäksi toimihenkilöllä on oikeus palata ennen sijasta otettua työntekijää. Sairausajan palkan aikana irtisanominen katsotaan toimitetuksi viimeistä palkallista sairauslomapäivää seuraavana päivänä, ellei kyse ole koko yrityksen toiminnan lopettamisesta tai eläköitymisestä.
§ 28 Sairaus tai tapaturma · s. 3
Sairaus- tai tapaturmatapauksessa palkkaa maksetaan työkyvyttömyyden ajalta, jos työnantajalle valtuutetaan sairauspäiväraha, työkyvyttömyys ei johdu törkeästä tuottamuksesta eikä sairautta ole salattu työsopimusta tehtäessä. Sairausajan palkkaa maksetaan työsuhteen kestosta riippuen vähintään 1 kuukauden ja alle 5 vuoden työsuhteessa 4 viikolta ja 5 vuotta tai kauemmin kestäneessä työsuhteessa 3 kuukaudelta; saman sairauden uusiutuminen 30 päivän sisällä ei oikeuta uuteen palkkajaksoon, ja korvaavaa työtä voidaan sopia.
§ 38 Neuvottelujärjestys erimielisyyksien ratkaisemiseksi · s. 3
Työsuhteisiin liittyvät erimielisyydet pyritään ratkaisemaan ensin työpaikalla: yksittäinen asia käsitellään ensisijaisesti toimihenkilön ja esimiehen välillä, ja luottamusmies sekä työnantajan edustaja neuvottelevat pyynnöstä tai jos asia koskee useampaa toimihenkilöä tai on periaatteellinen. Jos asia jää erimieliseksi, siitä laaditaan kirjallinen yhteenveto, asia siirretään liitoille ja sopimuksen tulkintaa koskevissa asioissa liitto voi viedä asian työtuomioistuimeen.
§ 15 Varallaolo · s. 2
Varallaolosta on tehtävä kirjallinen sopimus, jossa sovitaan sidonnaisuusaste, vuorot, hälytyksen toimittaminen ja muut tarpeelliset seikat. Sidotusta varallaolosta maksetaan 50 % ja vapaamuotoisesta 30 % peruspalkasta, korvaus vähintään neljältä tunnilta; varallaoloaika ei ole säännöllistä työaikaa, mutta työ alkaa lähdöstä työkohteeseen. Varallaolo on rajattu enintään 150 t/kk sidotussa muodossa ja yleensä 200 t/kk vapaamuotoisena tai yhdistelmänä, ja paikallisesti voidaan sopia korvauksesta toisin.
§ 29 Perhevapaat · s. 3
Synnyttävälle vanhemmalle maksetaan raskausvapaan ja sitä välittömästi seuraavan vanhempainvapaan osan ajalta täysi palkka yhteensä 72 arkipäivältä, jos työsuhde on kestänyt vähintään 6 kuukautta ennen synnytystä ja työnantaja saa nostaa päivärahaosuuden. Ei-synnyttävälle vanhemmalle maksetaan säännöllisen työajan palkka vanhempainvapaan ensimmäiseltä 32 arkipäivältä, ja alle 7-vuotiaan lapsen adoptoivalle maksetaan 32 arkipäivän palkallinen vapaa; lisäksi paikallisesti sovitaan vanhempainvapaan ja hoitovapaan menettelytavoista.
§ 40 Rinnakkaissopimuskielto · s. 3
Osapuolet eivät tee tämän TES:n soveltamispiirissä rinnakkaissopimuksia, vaan myös myötävaikuttavat siihen, etteivät niitä tee muut.
§ 31 Suojavaatteet · s. 3
Toimihenkilölle annetaan työskentelyolosuhteista riippuen asianmukainen suojavaatetus.