§ 7 TV-tuotannon vähimmäispalkat · s. 2 · II PALKKAMÄÄRÄYKSET
TV-tuotannon vähimmäispalkat on määritelty palkkaryhmittäin PR 1–PR 4 sekä päivä- että kuukausipalkkoina. Palkat nousevat vaiheittain 1.4.2024, 1.6.2025, 1.8.2026 ja 1.8.2027 lukien.
§ 22 Lääkärintarkastukset · s. 3 · IV POISSAOLOT
Työnantaja ei vähennä palkkaa lääkärintarkastuksista, laboratorion tai röntgenin tutkimuksista, äkillisen hammassairauden hoidosta eikä raskaana olevan synnytystä edeltävistä tutkimuksista, jos aikaa ei saa työajan ulkopuolelta. Synnyttävälle vanhemmalle maksetaan palkkaa raskausvapaan ajalta 40 arkipäivää sekä vanhempainvapaan ajalta 16 arkipäivää yli 1 vuoden työsuhteessa ja 32 arkipäivää yli 2 vuoden työsuhteessa; ei-synnyttävälle vanhemmalle ja adoptiovanhemmalle 16 tai 32 ensimmäistä arkipäivää työsuhteen pituudesta riippuen.
§ 21 Sairausajan palkka · s. 3 · IV POISSAOLOT
Sairaudesta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden aikana työntekijällä on oikeus täyteen palkkaan työsuhteen keston mukaan: vähintään 1 kk 14 päivää, yli 9 kk 28 päivää, yli 3 vuotta 35 päivää, yli 5 vuotta 42 päivää ja yli 10 vuotta 56 päivää. Alle kuukauden kestäneessä työsuhteessa palkkaa maksetaan 50 % sairastumispäivää seuraavan 9. arkipäivän loppuun, kuitenkin enintään siihen asti, kun sairauspäivärahaoikeus alkaa.
§ 12 Jaksoylityö · s. 2 · III TYÖAIKA
Jaksoylityötä on työ, joka ylittää tasoittumisjakson säännöllisen työajan. Säännöllisen työajan tulee tasoittua keskimäärin 40 tuntiin viikossa jakson loppuun mennessä; jaksoylityöstä maksetaan ensin 50 %:lla korotettu palkka tuntimäärään, joka saadaan kertomalla jakson viikot kuudella, ja tämän ylittäviltä tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.
§ 20 Vuosiloma ja lomaraha · s. 2 · IV POISSAOLOT
Vuosiloman pituus ja ajankohta määräytyvät vuosilomalain mukaan. Lomaraha on 50 % vuosilomalain mukaan kertyneen loman vuosilomapalkasta, ja jos lomaa ei ole kertynyt, vuosilomakorvaus on 13,5 % työssäolon ajalta maksetusta palkasta; lomaraha maksetaan myös työsuhteen päättyessä, ellei päättyminen johdu työntekijästä.
§ 24 Tilapäiset poissaolot · s. 3 · IV POISSAOLOT
Alle 10-vuotiaan lapsen äkillisestä sairastumisesta maksetaan palkkaa enintään 3 päivältä, ja poissaolo voi kestää enintään 4 työpäivää. Poissaolosta voidaan vaatia omaa sairastumista vastaava selvitys, ja vapaata voi pitää kerrallaan vain toinen vanhemmista. Työntekijä saa myös palkallisen vapaapäivän omiin vihkiäisiinsä sekä vähintään vuoden kestäneen työsuhteen jälkeen 50- ja 60-vuotispäivänään, jos ne osuvat työpäiväksi.
§ 33 Järjestötoiminta · s. 3 · VI YHTEISTOIMINTA
Työntekijä voi saada kohtuullisesti palkallista vapaata osallistuakseen Suomen Journalistiliiton, RTTL:n, TEME:n tai SET:n hallintoelinten tai niiden pysyvien valmisteluelinten kokouksiin. Vapaa edellyttää etukäteistä tapauskohtaista sopimista työnantajan kanssa eikä osallistuminen saa kohtuuttomasti häiritä työntekoa.
§ 15 Sunnuntaityö · s. 2 · III TYÖAIKA
Sunnuntaityöksi katsotaan sunnuntaina, kirkollisina juhlapäivinä, itsenäisyyspäivänä, vapunpäivänä sekä juhannus- ja jouluaattona tehty työ; lisäksi vapun- ja uudenvuodenaattona klo 18 jälkeen tehty työ. Sunnuntaityöstä maksetaan 100 %:lla korotettu palkka, joka voidaan antaa osin tai kokonaan vapaana tietyin edellytyksin, mutta ei samaan aikaan viikoittaisen vapaan tai työaikaan rinnastettavan vapaan kanssa.
§ 5 Työsuhteen päättyminen ja irtisanomisajat · s. 2 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Työnantajan irtisanomisajat ovat enintään vuoden työsuhteessa 14 päivää, yli vuoden mutta enintään 4 vuotta 1 kuukausi, yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta 2 kuukautta, yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta 4 kuukautta ja yli 12 vuotta 6 kuukautta. Työntekijän irtisanomisaika on enintään 5 vuoden työsuhteessa 14 päivää ja yli 5 vuotta 1 kuukausi; työsuhde voidaan purkaa lain edellytyksin heti, ja päättyessä työntekijällä on oikeus työtodistukseen sekä pyynnöstä palkkatodistukseen.
§ 10 Jaksotyö · s. 2 · III TYÖAIKA
Jaksotyössä säännöllinen työaika voi olla enintään 16 tuntia kahden päivän jaksossa ja 1080 tuntia 27 viikon jaksossa. Vuorokautinen työaika voi olla enintään 12 tuntia, ja työaikaa tasataan seuraavalla viikolla, jos mahdollista; kolmiviikkoisjakson enimmäismäärä on 150 tuntia, mutta ulkomailla tuotantokohtaisessa työssä voidaan sopia 180 tuntiin ja kahden peräkkäisen jakson yhteismäärä saa olla enintään 320 tuntia.
§ 7 TV-tuotannon vähimmäispalkat · s. 2 · II PALKKAMÄÄRÄYKSET
TV-tuotannon vähimmäispalkat on määritelty palkkaryhmittäin PR 1–PR 4 sekä päivä- että kuukausipalkkoina. Palkat nousevat vaiheittain 1.4.2024, 1.6.2025, 1.8.2026 ja 1.8.2027 lukien.