Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Elintarvikealojen työntekijöiden työehtosopimus

§ 30 Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka · s. 6 · V PALKALLINEN POISSAOLO

mukaiseen vanhempainrahaan, palkka myös enintään 6 päivän pituisen kalenteriajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä työsopimuslain nojalla tulevan vanhempainvapaan alkamispäivästä lukien

AI-tiivistelmä›

Jos työsuhde on kestänyt vähintään 6 kuukautta ennen synnytystä, työntekijälle maksetaan raskausvapaan palkkaa 35 päivän kalenterijaksoon sisältyviltä työpäiviltä vapaan alkamispäivästä lukien. Palkasta vähennetään samalta ajalta saatu raskausraha tai muu vastaava korvaus, eikä uutta raskausvapaan palkkaa makseta, jos uusi vapaa alkaa ennen paluuta työhön; vanhempainvapaan palkkaa maksetaan lisäksi enintään 6 päivän kalenterijaksoon sisältyviltä työpäiviltä, jos työntekijällä on oikeus vanhempainrahaan.

2.

Elintarvikealojen työntekijöiden työehtosopimus

§ 27 Arkipyhäkorvaus · s. 6 · V PALKALLINEN POISSAOLO

ssä tarkoitetun lapsen sairaudesta johtuvan palkallisen poissaolon, lakisääteisen raskausvapaan ja enintään 138 arkipäivää kestäneen vanhempainvapaan sekä taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuneen enintään 2 viikkoa arkipyhää ennen kestäneen lomautuksen aikana sattuvilta

AI-tiivistelmä›

Arkipyhäkorvauksena maksetaan 8 tunnin palkka keskituntiansion mukaan uudenvuodenpäivältä, pitkäperjantailta, 2. pääsiäispäivältä, vapunpäivältä, helatorstailta, juhannusaatolta, jouluaatolta, joulupäivältä ja tapaninpäivältä. Korvaus koskee myös loppiaista, jos se ei ole lauantai, sekä itsenäisyyspäivää tietyin ehdoin; työntekijällä tulee yleensä olla vähintään 3 kuukautta työsuhdetta viimeisen 6 kuukauden aikana ja työssäolo joko ennen tai jälkeen arkipyhän, ellei poissaolo johdu hyväksyttävästä syystä.

3.

Elintarvikealojen työntekijöiden työehtosopimus

§ 29 Lapsen sairaus · s. 6 · V PALKALLINEN POISSAOLO

1. Alle 10-vuotiaan oman lapsen tai muun kodissa pysyvästi

AI-tiivistelmä›

Alle 10-vuotiaan lapsen äkillisen sairastumisen vuoksi maksetaan äidille, isälle tai yksinhuoltajalle sairausajan palkkaa enintään 1, 2, 3 tai 4 päivän poissaolosta; ensimmäinen päivä on karenssipäivä. Korvaus edellyttää, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä, poissaolosta annetaan vaadittu selvitys ja samaan sairastumiseen korvausta maksetaan vain toiselle vanhemmista. Lisäksi alaikäisen lapsen hoitoon jääminen ilmoitettuna hyväksyttävä syy, ja vaikeasti sairaan lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen voi osallistua etukäteen sovitulla poissaololla.

4.

Elintarvikealojen työntekijöiden työehtosopimus

§ 32 Erinäiset korvaukset · s. 6 · V PALKALLINEN POISSAOLO

1. Syntymäpäivät Työntekijällä, jonka työsuhde on jatkunut 3 kuukautta, on

AI-tiivistelmä›

Pykälässä määrätään palkallisista vapaapäivistä ja ansionmenetyksen korvauksista mm. 50- ja 60-vuotispäivänä 3 kuukauden työsuhteen jälkeen, omissa vihkiäisissä sekä läheisen omaisen hautajaisissa tai hautausjärjestelyissä. Lisäksi korvataan kutsunta-, lääkärintarkastus-, vapaaehtoisen asepalveluksen valintatilaisuuden ja reservin harjoitusten aiheuttama ansionmenetys; korvaukset maksetaan keskituntiansion perusteella.

5.

Elintarvikealojen työntekijöiden työehtosopimus

§ 50 Sopimuksen voimassaoloaika · s. 7 · IX TYÖRAUHA

Työehtosopimus on voimassa 31.1.2028 saakka. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen

AI-tiivistelmä›

Työehtosopimus on voimassa 31.1.2028 saakka, minkä jälkeen se jatkuu vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kirjallisesti vähintään kuukautta ennen kauden päättymistä. Vuonna 2026 osapuolet arvioivat tavoitteiden toteutumista ja talous- sekä työllisyysnäkymiä; tämän perusteella sopimus voidaan irtisanoa päättymään 31.1.2027, kun ilmoitus toimitetaan viimeistään 30.11.2026 toiselle osapuolelle ja tiedoksi valtakunnansovittelijalle.

6.

Elintarvikealojen työntekijöiden työehtosopimus

§ 23 Suurjuhlapyhäkorvaukset · s. 6 · I YLEISTÄ

Keskeytymätöntä 3-vuorotyötä tai jatkuvaa 2-vuorotyötä teetetään alla mainittuina

AI-tiivistelmä›

Keskeytymättömässä 3-vuorotyössä tai jatkuvassa 2-vuorotyössä suurina juhlapyhinä tehtävästä työstä maksetaan 200 %:lla korotettu palkka. Korotus koskee loppiaista, pääsiäistä, vappua, juhannusta, itsenäisyyspäivää ja joulua, tarkemmin määritellyiltä vuoroajoilta.

7.

Elintarvikealojen työntekijöiden työehtosopimus

§ 31 Lääkärintarkastukset · s. 6 · V PALKALLINEN POISSAOLO

1. Lakisääteiset lääkärintarkastukset Työnantaja korvaa työntekijälle ansionmenetyksen lakisääteistä työterveyshuoltoa koskevan

AI-tiivistelmä›

Lakisääteisissä työterveyshuollon ja muissa määrätyissä lääkärintarkastuksissa työnantaja korvaa ansionmenetyksen säännöllisten työtuntien ajalta sekä välttämättömät matkakulut; muualla tehtävistä tarkastuksista maksetaan myös päiväraha. Jos tarkastus tehdään vapaa-aikana, maksetaan työntekijälle vähimmäispäiväraha. Muissa lääkärintarkastuksissa korvaus edellyttää sairastumis- tai tapaturmatapausta, selvitystä tarkastuksesta, ilmoitusta työnantajalle sekä sitä, ettei aikaa ole kohtuullisesti saatavissa työajan ulkopuolella; korvausta ei makseta, jos ajalta saa sairausajan palkkaa tai karenssipäivänä.

8.

Elintarvikealojen työntekijöiden työehtosopimus

§ 34 Lomaraha · s. 6 · VI VUOSILOMA JA LOMARAHA

Työntekijälle maksetaan lomaraha 50 % hänen lakisääteisestä vuosilomapalkastaan. Puolet lomarahasta maksetaan

AI-tiivistelmä›

Lomaraha on 50 % lakisääteisestä vuosilomapalkasta. Se maksetaan puoliksi vuosilomapalkan yhteydessä ja puoliksi ensimmäisen vuosiloman jälkeisen työpäivän palkanmaksussa; jälkimmäinen osa edellyttää, että työsuhde on voimassa vielä tuona päivänä. Lomaraha maksetaan myös tietyissä lomakorvaustilanteissa, eläkkeelle siirryttäessä ja varusmiespalveluksen jälkeen, ja maksutavasta tai sen vaihtamisesta palkalliseksi vapaaksi voidaan sopia toisin.

9.

Elintarvikealojen työntekijöiden työehtosopimus

§ 33 Vuosiloma · s. 6 · VI VUOSILOMA JA LOMARAHA

1. Työntekijä saa voimassa olevan lain mukaisen vuosiloman. Pöytäkirjamerkintä: Liitot

AI-tiivistelmä›

Työntekijällä on voimassa olevan lain mukainen vuosiloma, ja vuosilomapalkka sekä lomakorvaus määräytyvät vuosilomalain mukaan lomapalkkasopimuksen poikkeuksin. Työnantaja voi antaa 18 lomapäivää ylittävän osuuden yhdenjaksoisesti lomakauden ulkopuolella tuotannon sitä edellyttäessä; tästä on neuvoteltava työntekijän kanssa, ja lakisääteisen loman osalta maksetaan lisäksi 50 %:n lomaraha. Tätä ei sovelleta työntekijään, joka on ollut saman työnantajan palveluksessa vähintään 10 vuotta 31.3. mennessä, ja hänen osaltaan siirto-oikeus koskee vain 21 lomapäivää ylittävää osaa.

10.

Elintarvikealojen työntekijöiden työehtosopimus

§ 6 Siirtyminen työaikamuodosta toiseen sekä työsuhteen päättyminen · s. 5 · IX TYÖRAUHA

Kun tässä sopimuksessa tarkoitetusta työaikamuodosta siirrytään muuhun työaikamuotoon tai kun

AI-tiivistelmä›

Työaikamuodosta toiseen siirryttäessä tai työsuhteen päättyessä sovitaan ansaittujen mutta pitämättä jääneiden vapaiden korvaamisesta joko vapaana tai rahana keskituntiansion mukaan.

Elintarvikealojen työntekijöiden työehtosopimus

§ 30 Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka · s. 6 · V PALKALLINEN POISSAOLO

AI-tiivistelmä

Jos työsuhde on kestänyt vähintään 6 kuukautta ennen synnytystä, työntekijälle maksetaan raskausvapaan palkkaa 35 päivän kalenterijaksoon sisältyviltä työpäiviltä vapaan alkamispäivästä lukien. Palkasta vähennetään samalta ajalta saatu raskausraha tai muu vastaava korvaus, eikä uutta raskausvapaan palkkaa makseta, jos uusi vapaa alkaa ennen paluuta työhön; vanhempainvapaan palkkaa maksetaan lisäksi enintään 6 päivän kalenterijaksoon sisältyviltä työpäiviltä, jos työntekijällä on oikeus vanhempainrahaan.

§ 30 Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka·s. 6·Tarkista PDF:stä