§ 6 Siirtyminen työaikamuodosta toiseen sekä työsuhteen päättyminen · s. 5 · IX TYÖRAUHA
Työaikamuodosta toiseen siirryttäessä tai työsuhteen päättyessä sovitaan ansaittujen mutta pitämättä jääneiden vapaiden korvaamisesta joko vapaana tai rahana keskituntiansion mukaan.
§ 22 Korotettu palkka lauantaityöstä · s. 6 · I YLEISTÄ
Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä ja jatkuvassa kaksivuorotyössä lauantain iltavuoron alusta maksetaan 100 %:lla korotettu palkka. Korotus maksetaan vuorokautisen ja viikoittaisen ylityökorvauksen lisäksi, mutta ei, եթե työntekijä saa 23 §:n suurjuhlapyhäkorvausta eikä samanaikaisesti sunnuntaityökorotuksen kanssa.
§ 11 Keskituntiansion laskeminen · s. 5 · I YLEISTÄ
Keskituntiansio on päättynyttä palkkakautta edeltäneen normaalin palkkakauden työajan keskimääräinen tuntiansio vuorotyö- ja olosuhdelisineen, mutta ilman ylityö- ja sunnuntaityökorotuksia sekä aamutuntilisää. Paikallisesti voidaan sopia toisin laskentatavasta; jos lisät on jo huomioitu, niitä maksetaan olosuhteissa vain kerran täysimääräisenä.
§ 10 Erilliset lisät · s. 5 · I YLEISTÄ
Palvelusvuosilisä maksetaan työsuhteen keston mukaan 36–68 senttiä, ja lisään lasketaan nykyinen sekä aiemmat työsuhteet samassa yrityksessä tai konsernissa. Vuorotyössä iltavuorolisä on 15 % ja yövuorolisä 30 % ohjepalkasta; 1.6.2025 alkaen lisät ovat 209/419 senttiä, 1.5.2026 alkaen 215/431 senttiä ja 1.5.2027 alkaen 220/441 senttiä. Iltatyö klo 16–23 ja yötyö klo 23–6 saa samansuuruisen lisän kuin vuorotyön vastaavat vuorot.
§ 23 Suurjuhlapyhäkorvaukset · s. 6 · I YLEISTÄ
Keskeytymättömässä 3-vuorotyössä tai jatkuvassa 2-vuorotyössä suurina juhlapyhinä tehtävästä työstä maksetaan 200 %:lla korotettu palkka. Korotus koskee loppiaista, pääsiäistä, vappua, juhannusta, itsenäisyyspäivää ja joulua, tarkemmin määritellyiltä vuoroajoilta.
§ 20 Ylityö ja -korvaukset Ylityö · s. 6 · I YLEISTÄ
Ylityötä tehdään työntekijän suostumuksella työaikalaissa säädetyissä rajoissa. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan 2 ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta 100 %:lla korotettu palkka; viikoittaisesta ylityöstä 8 ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja sen jälkeen 100 %:lla korotettu palkka. Juhlapäivän aattona tehdystä vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kaikilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.
§ 16 Säännöllinen työaika · s. 5 · I YLEISTÄ
Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Tuotannollisista syistä työaika voidaan järjestää keskimääräisenä: päivä- ja kaksivuorotyössä 40 tuntia/viikko enintään 6 viikon jaksona, keskeytyvässä kolmivuorotyössä 35,8 tuntia/viikko ja keskeytymättömässä kolmivuorotyössä 34,6 tuntia/viikko enintään vuoden jaksona. Tilapäisesti työpäivä voidaan pidentää 9 tuntiin, jos 3 viikon keskiarvo on 40 tuntia, ja muutoksista sekä työajan sijoittelusta on sovittava tai neuvoteltava luottamusmiehen kanssa.
§ 2 Työajan tasoittuminen · s. 5 · IX TYÖRAUHA
Työajan tulee tasoittua enintään vuoden aikana tai keskeytymättömässä kolmivuorotyössä jakson aikana keskimäärin 34,6 tuntiin viikossa. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä tasaaminen voidaan korvata rahalla keskituntiansion mukaan tai vastaavalla vapaalla, ja työaikaa varten on laadittava ennakolta tasaamissuunnitelma; säännöllinen päivittäinen työaika on enintään 8 tuntia.
§ 27 Arkipyhäkorvaus · s. 6 · V PALKALLINEN POISSAOLO
Arkipyhäkorvauksena maksetaan 8 tunnin palkka keskituntiansion mukaan uudenvuodenpäivältä, pitkäperjantailta, 2. pääsiäispäivältä, vapunpäivältä, helatorstailta, juhannusaatolta, jouluaatolta, joulupäivältä ja tapaninpäivältä. Korvaus koskee myös loppiaista, jos se ei ole lauantai, sekä itsenäisyyspäivää tietyin ehdoin; työntekijällä tulee yleensä olla vähintään 3 kuukautta työsuhdetta viimeisen 6 kuukauden aikana ja työssäolo joko ennen tai jälkeen arkipyhän, ellei poissaolo johdu hyväksyttävästä syystä.
§ 50 Sopimuksen voimassaoloaika · s. 7 · IX TYÖRAUHA
Työehtosopimus on voimassa 31.1.2028 saakka, minkä jälkeen se jatkuu vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kirjallisesti vähintään kuukautta ennen kauden päättymistä. Vuonna 2026 osapuolet arvioivat tavoitteiden toteutumista ja talous- sekä työllisyysnäkymiä; tämän perusteella sopimus voidaan irtisanoa päättymään 31.1.2027, kun ilmoitus toimitetaan viimeistään 30.11.2026 toiselle osapuolelle ja tiedoksi valtakunnansovittelijalle.
§ 6 Siirtyminen työaikamuodosta toiseen sekä työsuhteen päättyminen · s. 5 · IX TYÖRAUHA
Työaikamuodosta toiseen siirryttäessä tai työsuhteen päättyessä sovitaan ansaittujen mutta pitämättä jääneiden vapaiden korvaamisesta joko vapaana tai rahana keskituntiansion mukaan.