§ 9 Palkkaryhmittelyt ja työpalkat · s. 5 · I YLEISTÄ
Palkkaryhmissä 1–6 määritellään elintarvikealan työn vaativuus ja työkokemukseen perustuvat siirtymät: uusi työntekijä on 1. ryhmässä 6 kk, 2. ryhmässä 7–12 kk ja 4. ryhmään siirrytään 5 alalla olovuoden jälkeen. 5. ja 6. ryhmän työt ovat enintään 8 kk ja 10 kk, ja monityötaitoisuuslisä on vähintään 5 % palkkaryhmän ohjepalkasta, ellei paikallisesti sovita toisin.
§ 15 Palkanmaksu · s. 5 · I YLEISTÄ
Palkka maksetaan kaksi kertaa kuukaudessa, ja jos maksupäivä osuu sunnuntaille, juhlapäivälle tai pankin sulkupäivälle, maksu tehdään edellisenä aukiolopäivänä. Palkan laskemista varten voidaan jättää enintään 7 työpäivän palkka sisään; paikallisesti voidaan sopia myös kerran kuussa tehtävästä palkanlaskennasta ja kahdesta maksupäivästä kuussa, ja tällöin sopimus on tehtävä kirjallisesti.
§ 28 Sairausajan palkka · s. 6 · V PALKALLINEN POISSAOLO
Sairausajan palkkaa maksetaan työnantajan hyväksymällä selvityksellä sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 60 §:n mukaisen karanteenin vuoksi estyneelle työntekijälle, jos työsuhde on sairastuessa kestänyt vähintään kuukauden. Palkanmaksun piiriin kuuluu työsuhteen kestosta riippuen 28, 35, 42 tai 56 kalenteripäivää, ja alle 4 kuukauden työsuhteessa voi olla karenssipäivä; kausiluontoisissa töissä sovelletaan viikon työsuhde-edellytystä.
§ 12 Suorituspalkkatyö · s. 5 · I YLEISTÄ
Suorituspalkkatyötä käytetään, kun työn laatu ja tekninen toteutus sen sallivat; suora urakka ja osaurakka hinnoitellaan niin, että ansio on normaalilla urakkavauhdilla 20 % ohjetuntipalkkaa korkeampi. Palkkiojärjestelmässä ansion on oltava vähintään 15 % ohjetuntipalkkaa korkeampi, ja suorituspalkkatyössä ohjetuntipalkka on taattu.
§ 40 Luottamusmiehet · s. 6 · VIII AMMATTIYHDISTYS
Pääluottamusmiehelle annetaan työntekijämäärän mukaan vapautus työstä ja kuukausikorvaus: 10–20 työntekijää 65/69/71 €, 21–50 4 t/vko ja 92/97/100 €, 51–100 8 t/vko ja 97/103/106 €, 101–200 14 t/vko ja 106/112/115 €, 201–300 20 t/vko ja 117/124/127 €, 301–380 28 t/vko ja 131/139/143 €, 381–420 34 t/vko ja 141/149/153 €, ja 421 tai yli kokonaan vapaa sekä 158/167/172 €. Vapaa-aika ja korvaus määräytyvät elokuun ja helmikuun viimeisten päivien keskimääräisen työntekijämäärän mukaan.
§ 30 Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka · s. 6 · V PALKALLINEN POISSAOLO
Jos työsuhde on kestänyt vähintään 6 kuukautta ennen synnytystä, työntekijälle maksetaan raskausvapaan palkkaa 35 päivän kalenterijaksoon sisältyviltä työpäiviltä vapaan alkamispäivästä lukien. Palkasta vähennetään samalta ajalta saatu raskausraha tai muu vastaava korvaus, eikä uutta raskausvapaan palkkaa makseta, jos uusi vapaa alkaa ennen paluuta työhön; vanhempainvapaan palkkaa maksetaan lisäksi enintään 6 päivän kalenterijaksoon sisältyviltä työpäiviltä, jos työntekijällä on oikeus vanhempainrahaan.
§ 6 Siirtyminen työaikamuodosta toiseen sekä työsuhteen päättyminen · s. 5 · IX TYÖRAUHA
Työaikamuodosta toiseen siirryttäessä tai työsuhteen päättyessä sovitaan ansaittujen mutta pitämättä jääneiden vapaiden korvaamisesta joko vapaana tai rahana keskituntiansion mukaan.
§ 22 Korotettu palkka lauantaityöstä · s. 6 · I YLEISTÄ
Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä ja jatkuvassa kaksivuorotyössä lauantain iltavuoron alusta maksetaan 100 %:lla korotettu palkka. Korotus maksetaan vuorokautisen ja viikoittaisen ylityökorvauksen lisäksi, mutta ei, եթե työntekijä saa 23 §:n suurjuhlapyhäkorvausta eikä samanaikaisesti sunnuntaityökorotuksen kanssa.
§ 10 Erilliset lisät · s. 5 · I YLEISTÄ
Palvelusvuosilisä maksetaan työsuhteen keston mukaan 36–68 senttiä, ja lisään lasketaan nykyinen sekä aiemmat työsuhteet samassa yrityksessä tai konsernissa. Vuorotyössä iltavuorolisä on 15 % ja yövuorolisä 30 % ohjepalkasta; 1.6.2025 alkaen lisät ovat 209/419 senttiä, 1.5.2026 alkaen 215/431 senttiä ja 1.5.2027 alkaen 220/441 senttiä. Iltatyö klo 16–23 ja yötyö klo 23–6 saa samansuuruisen lisän kuin vuorotyön vastaavat vuorot.
§ 29 Lapsen sairaus · s. 6 · V PALKALLINEN POISSAOLO
Alle 10-vuotiaan lapsen äkillisen sairastumisen vuoksi maksetaan äidille, isälle tai yksinhuoltajalle sairausajan palkkaa enintään 1, 2, 3 tai 4 päivän poissaolosta; ensimmäinen päivä on karenssipäivä. Korvaus edellyttää, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä, poissaolosta annetaan vaadittu selvitys ja samaan sairastumiseen korvausta maksetaan vain toiselle vanhemmista. Lisäksi alaikäisen lapsen hoitoon jääminen ilmoitettuna hyväksyttävä syy, ja vaikeasti sairaan lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen voi osallistua etukäteen sovitulla poissaololla.
§ 9 Palkkaryhmittelyt ja työpalkat · s. 5 · I YLEISTÄ
Palkkaryhmissä 1–6 määritellään elintarvikealan työn vaativuus ja työkokemukseen perustuvat siirtymät: uusi työntekijä on 1. ryhmässä 6 kk, 2. ryhmässä 7–12 kk ja 4. ryhmään siirrytään 5 alalla olovuoden jälkeen. 5. ja 6. ryhmän työt ovat enintään 8 kk ja 10 kk, ja monityötaitoisuuslisä on vähintään 5 % palkkaryhmän ohjepalkasta, ellei paikallisesti sovita toisin.