§ 14 Lomauttaminen · s. 5
Lomautuksessa noudatetaan vähintään 14 päivän ilmoitusaikaa, ja lomautus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Ennalta-arvaamattomassa ja poikkeuksellisessa tilanteessa ilmoitusaika voi olla 5 päivää, ellei paikallisesti toisin sovita.
§ 6 Irtisanomisen perusteen ilmoittaminen · s. 5
Työnantajan on työntekijän pyynnöstä ilmoitettava viivytyksettä kirjallisesti työsopimuksen päättymispäivä sekä tiedossaan olevat irtisanomisen syyt.
§ 19 Takaisinottaminen · s. 5
Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja taloudellisella perusteella tai saneerausmenettelyssä irtisanomalleen entiselle työntekijälle, jos työntekijä hakee työtä TE-toimistosta ja työnantaja tarvitsee 4 kuukauden kuluessa työntekijöitä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin. Jos työsuhde on kestänyt yhtäjaksoisesti vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on 6 kuukautta.
§ 18 Irtisanomista tai lomautusta koskeva ilmoitus luottamusmiehelle ja työvoimaviranomaiselle · s. 5
Taloudellisista tai tuotannollisista syistä tehtävästä työvoiman vähentämisestä tai lomauttamisesta ilmoitetaan luottamusmiehelle. Jos toimenpide koskee vähintään 10 työntekijää, siitä on ilmoitettava myös työvoimaviranomaiselle, ellei muu laki jo velvoita tähän.
§ 9 SOPIMUKSEN SITOVUUS · s. 5
Sopimus tulee voimaan 1.2.2018 ja on voimassa toistaiseksi kuuden kuukauden irtisanomisajalla.
§ 21 Voimaantulomääräys · s. 5
Säännöllinen työaika keskeytyvässä kolmivuorotyössä on 8 tuntia vuorokaudessa ja keskimäärin 35,8 tuntia viikossa; keskeytymättömässä kolmivuorotyössä vastaavasti 8 tuntia vuorokaudessa ja keskimäärin 34,6 tuntia viikossa. Työajan tasaamisesta aiheutuva ansion vähentyminen korvataan 11,0 %:n lisällä keskituntiansiosta, ja pitämättä jääneet vapaat korvataan vapaalla tai rahalla työsuhteen päättyessä tai työaikamuotoa vaihdettaessa.
§ 4 LUOTTAMUSMIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN SEKÄ TYÖSUOJELUASIAMIEHEN ASEMAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET · s. 5
Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tarvittaessa tilapäinen, säännöllinen tai kokonainen vapautus työstä; vapautuksen tarve arvioidaan mm. työntekijämäärän, tuotannon luonteen ja tehtävien määrän perusteella. Työnantaja korvaa ansionmenetyksen paikallisissa neuvotteluissa ja muissa sovituissa tehtävissä, ja säännöllisen työajan ulkopuolella tehdystä sovitusta työstä maksetaan ylityökorvaus tai muu lisäkorvaus; keskituntiansio lasketaan § 31:n mukaan.
§ 20 Seuraamusjärjestelmä · s. 5
Työnantajaa ei voida tuomita sopimuksessa tarkoitettujen korvausten lisäksi työehtosopimuslain 7 §:n mukaiseen hyvityssakkoon siltä osin kuin kyse on samoista TES-perusteisista velvollisuuksista, joista on määrätty korvaus. Menettelytapamääräysten rikkominen ei aiheuta hyvityssakkoa, mutta se voidaan ottaa huomioon perusteettomasta irtisanomisesta tuomittavan korvauksen määrässä.
§ 1 YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ · s. 5
Sopimusosapuolet pyrkivät edistämään neuvottelusuhteita ja sopimustoimintaa sekä turvaamaan yhdistymisvapauden, syrjimättömyyden ja työntekijöiden edustusoikeudet. Työnantajalla on työnjohto-oikeus, työmarkkinaneuvottelut aloitetaan viivytyksettä pyynnöstä, poliittisista tai myötätuntotyötaisteluista ilmoitetaan vähintään 4 päivää etukäteen, ja sopimus koskee Autonrengasliitto ry:n jäsenyrityksiä.
§ 5 TYÖNANTAJAN TIEDOTTAMISVELVOITTEET · s. 5
Luottamusmiehellä on oikeus saada palkkatilastoa vastaavat tiedot, työntekijöiden nimet, palkkaryhmät ja työsuhteen alkamisajat sekä tietoja työnhinnoittelusta, olosuhdelisistä ja aliurakoitsijoista. Ulkopuolisesta työvoimasta on tiedotettava etukäteen, hätä- ja ylityöluetteloon saa perehtyä, ja luovutetut tiedot ovat luottamuksellisia.
§ 14 Lomauttaminen · s. 5
Lomautuksessa noudatetaan vähintään 14 päivän ilmoitusaikaa, ja lomautus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Ennalta-arvaamattomassa ja poikkeuksellisessa tilanteessa ilmoitusaika voi olla 5 päivää, ellei paikallisesti toisin sovita.