§ 14 Lomauttaminen · s. 5
Lomautuksessa noudatetaan vähintään 14 päivän ilmoitusaikaa, ja lomautus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Ennalta-arvaamattomassa ja poikkeuksellisessa tilanteessa ilmoitusaika voi olla 5 päivää, ellei paikallisesti toisin sovita.
§ 18 Irtisanomista tai lomautusta koskeva ilmoitus luottamusmiehelle ja työvoimaviranomaiselle · s. 5
Taloudellisista tai tuotannollisista syistä tehtävästä työvoiman vähentämisestä tai lomauttamisesta ilmoitetaan luottamusmiehelle. Jos toimenpide koskee vähintään 10 työntekijää, siitä on ilmoitettava myös työvoimaviranomaiselle, ellei muu laki jo velvoita tähän.
§ 6 Irtisanomisen perusteen ilmoittaminen · s. 5
Työnantajan on työntekijän pyynnöstä ilmoitettava viivytyksettä kirjallisesti työsopimuksen päättymispäivä sekä tiedossaan olevat irtisanomisen syyt.
§ 19 Takaisinottaminen · s. 5
Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja taloudellisella perusteella tai saneerausmenettelyssä irtisanomalleen entiselle työntekijälle, jos työntekijä hakee työtä TE-toimistosta ja työnantaja tarvitsee 4 kuukauden kuluessa työntekijöitä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin. Jos työsuhde on kestänyt yhtäjaksoisesti vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on 6 kuukautta.
§ 21 Voimaantulomääräys · s. 5
Säännöllinen työaika keskeytyvässä kolmivuorotyössä on 8 tuntia vuorokaudessa ja keskimäärin 35,8 tuntia viikossa; keskeytymättömässä kolmivuorotyössä vastaavasti 8 tuntia vuorokaudessa ja keskimäärin 34,6 tuntia viikossa. Työajan tasaamisesta aiheutuva ansion vähentyminen korvataan 11,0 %:n lisällä keskituntiansiosta, ja pitämättä jääneet vapaat korvataan vapaalla tai rahalla työsuhteen päättyessä tai työaikamuotoa vaihdettaessa.
§ 4 LUOTTAMUSMIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN SEKÄ TYÖSUOJELUASIAMIEHEN ASEMAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET · s. 5
Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tarvittaessa tilapäinen, säännöllinen tai kokonainen vapautus työstä; vapautuksen tarve arvioidaan mm. työntekijämäärän, tuotannon luonteen ja tehtävien määrän perusteella. Työnantaja korvaa ansionmenetyksen paikallisissa neuvotteluissa ja muissa sovituissa tehtävissä, ja säännöllisen työajan ulkopuolella tehdystä sovitusta työstä maksetaan ylityökorvaus tai muu lisäkorvaus; keskituntiansio lasketaan § 31:n mukaan.
§ 8 ULKOPUOLISEN TYÖVOIMAN KÄYTTÖ · s. 5
Ulkopuolista työvoimaa voidaan käyttää alihankintana tai vuokratyövoimana, ja sopimuksissa on edellytettävä alan TES:n sekä työ- ja sosiaalilainsäädännön noudattamista. Vuokratyövoimaa saa käyttää vain työhuippujen tasaamiseen tai muihin ajallisesti/laadullisesti rajoitettuihin tehtäviin, ja pitkään jatkuva käyttö vakinaisten rinnalla on epätervettä.
§ 5 TYÖNANTAJAN TIEDOTTAMISVELVOITTEET · s. 5
Luottamusmiehellä on oikeus saada palkkatilastoa vastaavat tiedot, työntekijöiden nimet, palkkaryhmät ja työsuhteen alkamisajat sekä tietoja työnhinnoittelusta, olosuhdelisistä ja aliurakoitsijoista. Ulkopuolisesta työvoimasta on tiedotettava etukäteen, hätä- ja ylityöluetteloon saa perehtyä, ja luovutetut tiedot ovat luottamuksellisia.
§ 9 SOPIMUKSEN SITOVUUS · s. 5
Sopimus tulee voimaan 1.2.2018 ja on voimassa toistaiseksi kuuden kuukauden irtisanomisajalla.
§ 1 YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ · s. 5
Sopimusosapuolet pyrkivät edistämään neuvottelusuhteita ja sopimustoimintaa sekä turvaamaan yhdistymisvapauden, syrjimättömyyden ja työntekijöiden edustusoikeudet. Työnantajalla on työnjohto-oikeus, työmarkkinaneuvottelut aloitetaan viivytyksettä pyynnöstä, poliittisista tai myötätuntotyötaisteluista ilmoitetaan vähintään 4 päivää etukäteen, ja sopimus koskee Autonrengasliitto ry:n jäsenyrityksiä.
§ 14 Lomauttaminen · s. 5
Lomautuksessa noudatetaan vähintään 14 päivän ilmoitusaikaa, ja lomautus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Ennalta-arvaamattomassa ja poikkeuksellisessa tilanteessa ilmoitusaika voi olla 5 päivää, ellei paikallisesti toisin sovita.