Vakuutusalan työehto- ja palkkasopimukset
§ 1 Palkkaperiaatteet · VI NEUVOTTELUJÄRJESTYS JA TYÖRAUHA
Toimihenkilön palkka määräytyy yksilöllisesti työn vaativuuden, pätevyyden ja suoriutumisen perusteella, ja vähimmäispalkka pohjautuu vaativuusluokitteluun. Olennaisessa tehtävämuutoksessa palkankorotus maksetaan vaativuusluokan muutosta seuraavan kuukauden alusta, ja palkan on oltava vähintään uuden luokan vähimmäispalkan tasolla.
- Toimihenkilön palkka määräytyy yksilöllisesti. Huomioon otetaan työn vaativuus, toimihenkilön pätevyys ja suoriutuminen työtehtävissä sekä periaate sama palkka samasta tai samanarvoisesta työstä.
Toimihenkilön vähimmäispalkka määräytyy konttoritoimihenkilöitä koskevan palkkasopimuksen 2 §:n mukaisen tai tämän pöytäkirjan mukaisesti yrityskohtaisesti sovitun vaativuusluokittelun perusteella.
Työnantajan on ilmoitettava palkkasopimuksen 2 §:n 3 kohdan mukaisesti jokaiselle konttoritoimihenkilölle, miten toimihenkilön toimi on pisteytetty. Lisäksi on ilmoitettava, miten toimihenkilön kokonaispalkka muodostuu, kun huomioidaan maksettavat lisät.
Toimen pisteytystä tarkastellaan palkkasopimuksen mukaisesti organisaation uudistuksesta tai toiseen tehtävään nimityksestä johtuvan tehtävämuutoksen tai muun olennaisen tehtävämuutoksen yhteydessä. Olennaisesta tehtävämuutoksesta seuraava palkankorotus maksetaan vaativuusluokan muutosta seuraavan kuukauden alusta. Toimihenkilön henkilökohtaisen palkan on vaativuusluokan muuttuessa oltava vähintään yhtä suuri kuin uuden tehtävän mukaisen vaativuusluokan vähimmäispalkan. Palkkaa korotetaan vaativuusluokan muuttuessa vaativuusluokkien välisellä erotuksella, ellei esihenkilön ja toimihenkilön välisessä palkkaa koskevassa keskustelussa muuta sovita. Mikäli vähimmäispalkan muutoksesta sovitaan, toimihenkilön kolmella edellisellä palkkakeskustelukierroksella saamien korotusten tulee kuitenkin säilyä. Luottamusmiehellä on oikeus esittää käsityksensä asiasta.
Muita tehtävämuutoksia tarkastellaan vaativuusluokittelun perusteella palkkakeskustelussa. Mahdolliset tehtävän vaativuuden noususta aiheutuvat palkankorotukset toteutetaan palkkakeskustelussa.
Toimihenkilön pätevyyttä ja suoriutumista työtehtävissä arvioidaan työehtosopimuksen arviointilomakkeen perusteella, ellei yritys-/ryhmä-/konsernikohtaisesti sovita toisin Ammattiliitto Pron jäsenyhdistyksen kanssa.
- Yritys päättää palkkapolitiikan, kun se on käsitelty palkkakeskustelutyöryhmässä. Jos yrityksessä ei ole palkkakeskustelutyöryhmää, palkkapolitiikka käsitellään yhdessä henkilöstön kanssa.
Yritys tarvitsee ajan tasalla olevan palkkapolitiikan palkkakeskustelujen käymistä varten. Palkkapolitiikalla tarkoitetaan yrityksen liiketoimintastrategiasta johdettuja periaatteita, joihin palkkauksen kokonaisuus perustuu yrityksessä. Se voi sisältää näkemyksiä siitä, miten palkkakehityksestä huolehditaan, miten palkkapolitiikan toteutumista seurataan ja miten arvioidaan palkitsemisen toimivuutta. Palkkapolitiikan sisältöä käsitellään tarkemmin liittojen yhteisessä palkkakeskusteluoppaassa.
Yritys perehdyttää henkilöstöä ja tiedottaa riittävästi palkkapolitiikan sisällöstä ennen palkkakeskustelujen käymistä.
- Toimihenkilön palkkaan vaikuttavat
- -työtehtävät ja niissä tapahtuvat muutokset (toimen vaativuus)
- -kokemus työtehtävissä
- -pätevyys (osaaminen ja ammattitaidon ylläpito ja kehittäminen)
- -työssä suoriutuminen (työn laatu ja tavoitteellisuus)
- -oman työn ja työtapojen kehittäminen
- -yhteistyökyky ja vuorovaikutus.
Palkkakeskustelussa ammattitaitoa, osaamista sekä työssä suoriutumista ja tavoitteellisuutta ei voida arvioida pelkästään kappalemäärien tai euromääräisten tulosten kautta.
- Lähtökohtana on pyrkimys palkkaukseen ja palkkakehitykseen, jotka toimihenkilöt kokevat oikeudenmukaisiksi ja kannustaviksi.