Haku · TES-Haku · Lumicode

Vähittäiskaupan esihenkilöiden työehtosopimus

§ 8 Erimielisyydet

Paikalliset neuvottelut 1. Työehtosopimukseen liittyvistä erimielisyyksistä neuvotellaan ensin työnantajan ja esihenkilön tai työnantajan ja luottamusmiehen välillä. 2. Asian jäädessä erimieliseksi laaditaan 2 kappaleena tässä työehtosopimuksessa olevan mallin mukainen erimielisyysmuistio. Liittoneuvottelut

AI-tiivistelmä›

Työehtosopimukseen liittyvät erimielisyydet neuvotellaan ensin työnantajan ja esihenkilön tai luottamusmiehen välillä. Jos erimielisyys jää, laaditaan 2 kappaleena erimielisyysmuistio, asia voidaan viedä liittoihin, neuvottelut käydään viivytyksettä ja viime kädessä asia voidaan saattaa työtuomioistuimeen.

Vähittäiskaupan esihenkilöiden työehtosopimus

§ 10 Sopimuksen voimassaolo

Puhelin ..................................................................................................................................................................................................................................................................... Sähköpostiosoite ..................................................................................................................................................................................................................................................................... Toimihenkilö , jota erimielisyys koskee ..................................................................................................................................................................................................................................................................... Toimihenkilön tehtävä yrityksessä ...................................................................................................................................................................................................................................................................... Puhelin ..................................................................................................................................................................................................................................................................... Sähköpostiosoite ..................................................................................................................................................................................................................................................................... Toimihenkilöä on edustanut neuvotteluissa luottamusmies /pääluottamusmies ...................................................................................................................................................................................................................................................................... Puhelin ..................................................................................................................................................................................................................................................................... Sähköpostiosoite ..................................................................................................................................................................................................................................................................... Erimielisyyden aihePaikalliset neuvottelut erimielisyydestä käyty \\\\.\\\\.20\\\\ Neuvottelijat ...................................................................................................................................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................................................................................................................................... Erimielisyydestä

AI-tiivistelmä›

Sopimus on voimassa 31.1.2028 asti, ja sen jälkeen se jatkuu vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kirjallisesti viimeistään kuukautta ennen päättymistä. Irtisanomisen yhteydessä on toimitettava kirjalliset ja yksilöidyt muutosesitykset, muuten irtisanominen on mitätön.

Vähittäiskaupan esihenkilöiden työehtosopimus

§ 4 Työehdot ja -ajat

1. Työehdot määräytyvät Kaupan työehtosopimuksen myyjien määräysten mukaan alla esitetyin

AI-tiivistelmä›

Työehdot määräytyvät Kaupan työehtosopimuksen myyjien määräysten mukaan, ellei tässä sopimuksessa toisin määrätä. Ruokataukoa voidaan paikallisesti sopien lyhentää enintään 30 minuuttia tai poistaa kokonaan, jolloin esihenkilö voi ruokailla työaikana; toiminnallisista syistä esihenkilö päättää tauon sijoittumisesta kyseisenä päivänä.

Vähittäiskaupan esihenkilöiden työehtosopimus

§ 7 Erinäiset määräykset

Sosiaaliset edut 1. Tämä sopimus ei koske yrityksen sosiaalisia etuja

AI-tiivistelmä›

Sopimus ei koske yrityksen sosiaalisia etuja, ja esihenkilöiden on noudatettava yrityksen ohjesääntöjä, jotka eivät saa olla ristiriidassa TES:n kanssa. Lisäksi sovelletaan Kaupan TES:n 27 §:n mukaisia sopimuksia; vakinaiselle esihenkilölle hankitaan tarvittaessa työasu, jota työnantaja huoltaa ellei toisin sovita, ja esihenkilöt voivat valita luottamusmiehen sekä työsuojeluvaltuutetun ja 2 varavaltuutettua.

Vähittäiskaupan esihenkilöiden työehtosopimus

§ 5 Irtisanomisaika

1. Työnantajan noudattama irtisanomisaika on Kaupan työehtosopimuksen 5 §:n 2

AI-tiivistelmä›

Työnantajan irtisanomisaika määräytyy Kaupan työehtosopimuksen 5 §:n 2 kohdan mukaan työsuhteen keston perusteella: enintään vuosi 14 päivää, yli vuosi–4 vuotta 1 kuukausi, yli 4–8 vuotta 2 kuukautta, yli 8–12 vuotta 4 kuukautta ja yli 12 vuotta 6 kuukautta. Esihenkilön irtisanomisaika määräytyy 5 §:n 3 kohdan mukaan: enintään 5 vuotta 14 päivää ja yli 5 vuotta 1 kuukausi; lisäksi osapuolet voivat sopia 2 kuukauden irtisanomisajasta, mutta työnantaja noudattaa pidempää aikaa, jos se on tätä pidempi.

Vähittäiskaupan esihenkilöiden työehtosopimus

§ 6 Palkat

Palkat 1. Esihenkilön palkka määräytyy sopimuksen mukaan. 2. Kiinteäpalkkaisen esihenkilön

AI-tiivistelmä›

Esihenkilön palkka määräytyy sopimuksen mukaan, ja kiinteäpalkkaisen esihenkilön palkkaa korotetaan vähintään yleiskorotuksen verran samaan aikaan kuin myyjien palkkaa. Palkan tulee olla alaisten palkkaa korkeampi ilman perusteltua poikkeamista, ja palkkakeskustelun yhteydessä käsitellään myös työhyvinvointi, vapaat, koulutustarpeet, resurssit sekä hälytysrahan määräytyminen ja työajan ulkopuolisen työn käsittely.

Vähittäiskaupan esihenkilöiden työehtosopimus

§ 1 Sopimuksen ulottuvuus

1. Sopimusta noudatetaan vähittäiskauppaa harjoittavissa yrityksissä. 2. Sopimus koskee työaikalain

AI-tiivistelmä›

Sopimusta noudatetaan vähittäiskauppaa harjoittavissa yrityksissä. Se koskee työaikalain alaisia vähittäiskaupan esihenkilöitä sekä Kaupan työehtosopimuksessa tarkoitettujen pika- ja noutotukkujen esihenkilöitä.

Vähittäiskaupan esihenkilöiden työehtosopimus

§ 9 Työrauha ja sopimusrikkomukset

1. Kaikki sopimukseen kohdistuvat työtaistelutoimenpiteet on kielletty. 2. Tämän sopimuksen

AI-tiivistelmä›

Sopimukseen kohdistuvat työtaistelutoimenpiteet on kielletty. Sopimusrikkomuksen seuraamukset määräytyvät allekirjoituspäivänä voimassa olevan työehtosopimuslain mukaan.

Vähittäiskaupan esihenkilöiden työehtosopimus

§ 3 Työsopimus

Kirjallisessa työsopimuksessa tulee olla tässä työehtosopimuksessa olevan mallilomakkeen mukaiset vähimmäistiedot

AI-tiivistelmä›

Kirjallisessa työsopimuksessa on oltava tämän työehtosopimuksen mallilomakkeen mukaiset vähimmäistiedot.

10.

Vähittäiskaupan esihenkilöiden työehtosopimus

§ 2 Esihenkilö

1. Esihenkilö toimii myymäläpäällikkönä, myymälän- tai osastonhoitajana tai vastaavanlaisessa tehtävässä

AI-tiivistelmä›

Esihenkilö toimii myymäläpäällikkönä, myymälän- tai osastonhoitajana tai vastaavassa tehtävässä ja vastaa toimivaltansa rajoissa myymälän tai osaston palvelu- tai muusta toimintavalmiudesta. Esihenkilön vapaan aikana työtehtävät on järjestettävä niin, että vapaan tarkoitus toteutuu, esimerkiksi sijaisuusjärjestelyin.

Vähittäiskaupan esihenkilöiden työehtosopimus

§ 8 Erimielisyydet

AI-tiivistelmä

§ 8 Erimielisyydet

Paikalliset neuvottelut

Työehtosopimukseen liittyvistä erimielisyyksistä neuvotellaan ensin työnantajan ja esihenkilön tai työnantajan ja luottamusmiehen välillä.
Asian jäädessä erimieliseksi laaditaan 2 kappaleena tässä työehtosopimuksessa olevan mallin mukainen erimielisyysmuistio.

Liittoneuvottelut

Paikalliset osapuolet voivat jättää asian liittojen ratkaistavaksi.

Neuvottelujen toteutus

Paikalliset ja liittoneuvottelut aloitetaan ja käydään viivytyksettä.

Työtuomioistuin

Asian jäädessä liittoneuvotteluissa erimieliseksi se voidaan jättää työtuomio istuimen ratkaistavaksi.

Vähittäiskaupan esihenkilöiden työehtosopimus

§ 8 Erimielisyydet

AI-tiivistelmä›

Vähittäiskaupan esihenkilöiden työehtosopimus

§ 10 Sopimuksen voimassaolo

AI-tiivistelmä›

Vähittäiskaupan esihenkilöiden työehtosopimus

§ 4 Työehdot ja -ajat

1. Työehdot määräytyvät Kaupan työehtosopimuksen myyjien määräysten mukaan alla esitetyin

AI-tiivistelmä›

Vähittäiskaupan esihenkilöiden työehtosopimus

§ 7 Erinäiset määräykset

Sosiaaliset edut 1. Tämä sopimus ei koske yrityksen sosiaalisia etuja

AI-tiivistelmä›

Vähittäiskaupan esihenkilöiden työehtosopimus

§ 5 Irtisanomisaika

1. Työnantajan noudattama irtisanomisaika on Kaupan työehtosopimuksen 5 §:n 2

AI-tiivistelmä›

Vähittäiskaupan esihenkilöiden työehtosopimus

§ 6 Palkat

Palkat 1. Esihenkilön palkka määräytyy sopimuksen mukaan. 2. Kiinteäpalkkaisen esihenkilön

AI-tiivistelmä›

Vähittäiskaupan esihenkilöiden työehtosopimus

§ 1 Sopimuksen ulottuvuus

1. Sopimusta noudatetaan vähittäiskauppaa harjoittavissa yrityksissä. 2. Sopimus koskee työaikalain

AI-tiivistelmä›

Vähittäiskaupan esihenkilöiden työehtosopimus

§ 9 Työrauha ja sopimusrikkomukset

1. Kaikki sopimukseen kohdistuvat työtaistelutoimenpiteet on kielletty. 2. Tämän sopimuksen

AI-tiivistelmä›

Sopimukseen kohdistuvat työtaistelutoimenpiteet on kielletty. Sopimusrikkomuksen seuraamukset määräytyvät allekirjoituspäivänä voimassa olevan työehtosopimuslain mukaan.

Vähittäiskaupan esihenkilöiden työehtosopimus

§ 3 Työsopimus

Kirjallisessa työsopimuksessa tulee olla tässä työehtosopimuksessa olevan mallilomakkeen mukaiset vähimmäistiedot

AI-tiivistelmä›

Kirjallisessa työsopimuksessa on oltava tämän työehtosopimuksen mallilomakkeen mukaiset vähimmäistiedot.

10.

Vähittäiskaupan esihenkilöiden työehtosopimus

§ 2 Esihenkilö

1. Esihenkilö toimii myymäläpäällikkönä, myymälän- tai osastonhoitajana tai vastaavanlaisessa tehtävässä

AI-tiivistelmä›

Vähittäiskaupan esihenkilöiden työehtosopimus

§ 8 Erimielisyydet

AI-tiivistelmä

§ 8 Erimielisyydet

Paikalliset neuvottelut

Työehtosopimukseen liittyvistä erimielisyyksistä neuvotellaan ensin työnantajan ja esihenkilön tai työnantajan ja luottamusmiehen välillä.
Asian jäädessä erimieliseksi laaditaan 2 kappaleena tässä työehtosopimuksessa olevan mallin mukainen erimielisyysmuistio.

Liittoneuvottelut

Paikalliset osapuolet voivat jättää asian liittojen ratkaistavaksi.

Neuvottelujen toteutus

Paikalliset ja liittoneuvottelut aloitetaan ja käydään viivytyksettä.

Työtuomioistuin

Asian jäädessä liittoneuvotteluissa erimieliseksi se voidaan jättää työtuomio istuimen ratkaistavaksi.