1. Työntekijän raskaus- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa määräytyvät voimassa olevien työsopimuslain 4. luvun ja sairausvakuutuslain perusteella.
2. Raskaus- ja vanhempainrahaan oikeutetulla synnyttävällä työntekijällä on oikeus saada palkka raskausvapaan 40 arkipäivältä ja tätä

seuraavalta vanhempainvapaan 32 arkipäivältä raskauspäivärahakauden alkamisesta lukien.

Sairausvakuutuslain (28/2022) 9 luvun 5 § 1-3 momentin perusteella vanhempainrahaan oikeutetulle ei-synnyttävälle työntekijälle maksetaan palkka vanhempainvapaan 32 ensimmäisen arkipäivän ajalta.

Jos työnantaja on maksanut työntekijälle raskaus- ja/tai vanhempainvapaan ajalta täyttä palkkaa, työnantaja on oikeutettu nostamaan työntekijälle tulevan raskaus- ja vanhempainrahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä.

Vaihtoehtoisesti voidaan noudattaa menettelytapaa, jossa raskausja/tai vanhempainvapaan ajalta maksettavasta palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa synnytyksen tai vanhemmuuden takia samalta ajanjaksolta raskaus- tai vanhempainrahaa tai siihen verrattavaa muuta korvausta lain tai sopimuksen perusteella.

3. Työntekijän tulee pyrkiä siihen, että hän antaa vähintään 2 kuukautta ennen kokonaissuunnitelman, josta selviävät perhevapaisiin liittyvien etuuksien käyttö kummankin puolison osalta.

4. Työntekijän tulee ilmoittaa työnantajalleen tässä määräyksessä tarkoitetuista vapaista voimassa olevan työsopimuslain mukaisesti. Pääsääntöisesti vapaasta tulee ilmoittaa 2 kuukautta ennen.

5. Työntekijän ollessa poissa työstä yli seuraavien ajanjaksojen

6. ˗ palkallinen synnyttävän vanhemman raskaus- ja vanhempainvapaa-aika

7. ˗ erityisraskaus-, raskaus- ja vanhempainvapaa-aika, jos työntekijä on saanut erityisraskausrahaa tai vanhempainrahaa, ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäoloajan veroisena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia, ellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittu.

8. Työntekijällä on oikeus perustellusta syystä muuttaa vanhempainvapaan tai hoitovapaan ajankohta ilmoittamalla siitä työnantajalle viimeistään kuukautta ennen muutoksen toteuttamista tai niin pian kuin mahdollista. Mikäli työntekijä oman sairautensa tai muusta syystä aiheutuneen työkyvyttömyyden vuoksi keskeyttää vanhempainvapaansa tai hoitovapaansa, perustuu työntekijän poissaolo työkyvyttömyyteen. Työnantajalla ei tällaisessa tapauksessa ole velvollisuutta maksaa sairausajan palkkaa ajalta, jonka vanhempainvapaa tai hoitovapaajakso työsopimuslaissa säädettyyn määräaikaan mennessä tehdyn ilmoituksen mukaan olisi kestänyt.

9. Vanhempainvapaa tai hoitovapaa on tarkoitettu käytettäväksi lapsen hoitamiseen. Työskentely vapaa aikana on siten mahdollista vain, jos se voi tapahtua niin, ettei lapsen hoito esty tai häiriinny.

10. Työntekijällä, joka on ottanut hoitoonsa kahta vuotta nuoremman lapsen tarkoituksenaan ottaa hänet ottolapseksi, on oikeus adoptiolomaan siten kuin työsopimuslain 4. luvussa ja sairausvakuutuslaissa on säädetty.