koskee myös pääluottamusmiestä, on asiasta mainittu ko. kohdassa erikseen. Luottamusmies valitaan Urheilujärjestöjä koskevaa työehtosopimusta noudattavaan järjestöön. 2. Pääluottamusmies valitaan työntekijöitä edustavan ammattiliiton sääntöjen mukaisesti (syyskokous, vaalikokous tai erillinen äänestystilaisuus
§ 4 · Luottamusmiehen työsuhde
Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu, luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaansa samassa asemassa kuin muutkin työntekijät . Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä työpaikan järjestysmääräyksiä. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia
§ 6 · Luottamusmiehen oikeus saada tietoja
1. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden palkasta tai
§ 3 · Luottamusmiehen valitseminen
Luottamusmiehen vaali voidaan suorittaa työpaikalla ja tällöin kaikille työntekijöille on varattava tilaisuus osallistua vaaliin. Vaalin järjestäminen ja toimittaminen ei kuitenkaan saa häiritä työntekoa. Työpaikalla järjestettävien vaalien vaaliajoista ja vaalipaikoista
§ 7 · Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä
1. Mikäli luottamusmiehen edustamien työntekijöiden lukumäärä, heidän vaihtuvuutensa tai heidän
§ 23 · Paikallinen sopiminen poikkeustilanteessa (selviytymislauseke)
sopimuskauden aikana poikkeuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, voivat Urheilujärjestöjä koskevan työehtosopimuksen luottamusmiessopimuksen mukainen luottamusmies , pääluottamusmies tai työnantajan palveluksessa olevat työntekijät ja pääluottamusmies yhdessä työnantajan tai tämän edustajan kanssa arvioida uudelleen tehdyn työehtosopimusratkaisun
§ 25 · Sopimuksen voimassaoloaika
työnantaja tai tämän edustaja sekä sopimuksen osapuolena olevan työntekijäliiton asettama luottamusmies , jonka edustettavia asia koskee, tai luottamusmiehen puuttuessa työntekijät yhdessä. 2. Ennen neuvottelun alkamista todetaan neuvotteluosapuolet. Lisäksi työehtosopimusosapuolet voivat sopia
§ 24 · Erimielisyyksien ratkaiseminen
1. Tämän sopimuksen rikkomista, soveltamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä on
§ 16 · Ammattitaidon kehittäminen ja työkyvyn ylläpitäminen
1. Työnantaja järjestää palveluksessaan olevien työntekijöiden työajan mahdollisuuksien mukaan niin