§ 18 Ryhmähenkivakuutus
Työnantaja järjestää kustannuksellaan työntekijöitä koskevan ryhmähenkivakuutuksen keskuskeskusjärjestöjen välisen sopimuksen mukaisesti.
§ 10 Työhyvinvointi ja työterveyshuolto
Työterveyshuolto järjestetään työterveyshuoltolain mukaisesti. Lisäksi voidaan käyttää erillistä työterveyssääntöä, sopimusta tai kannustinjärjestelmää fyysisen työkunnon ylläpitämiseksi, ja työnantajien tulee mahdollisuuksien mukaan huomioida työssä jaksaminen ja työurien pidentäminen.
§ 20 Paikallinen sopiminen
Järjestössä voidaan sopia kirjallisella paikallisella sopimuksella tämän TES:n soveltamisalasta, työajan järjestämisestä, työterveyshuollosta, vuosilomasta ja muista erityisistä etuuksista erillisen paikallista sopimista koskevan sopimuksen mukaisesti.
§ 15 Matkakorvaukset
Matkakustannukset korvataan valtion matkustussäännön mukaisin korvausperustein, ellei järjestöllä ole omaa matkustusohjesääntöä.
§ 9 Tilapäinen poissaolo
Työntekijälle pyritään järjestämään lyhyt palkaton poissaolo äkillisen perhesairauden vuoksi. Alle 12-vuotiaan lapsen sairastuessa maksetaan sairausajan palkkaa enintään 3 päivän poissaololta, kun poissaolo on välttämätön hoidon järjestämiseksi; edellytyksenä on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä eikä toisella ole mahdollisuutta järjestää hoitoa. Vuosilomaetuja ei vähennetä näistä poissaoloista, ja lisäksi sovitaan lyhyistä poissaoloista lähiomaisen kuoleman, omien vihkiäisten sekä 50- ja 60-vuotispäivän vuoksi; vaali- ja järjestötehtävistä ei myöskään vähennetä vuosilomaetuja.
§ 17 Keskusjärjestösopimukset
Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan keskusjärjestösopimuksia sellaisina kuin ne olivat 1.2.2017.
§ 19 Ammattijärjestön jäsenmaksujen perintä
Työnantaja perii työntekijän pyynnöstä tähän työehtosopimukseen sidotun ammattijärjestön jäsenmaksun erikseen vahvistetulla perintälomakkeella tehdyllä sopimuksella.
§ 11 Lääkärintarkastukset
Työnantaja ei vähennä palkkaa säännölliseltä työajalta lääkärintarkastuksen, äkillisen hammassairauden hoidon, raskausrahan edellyttämän tarkastuksen tai työterveyshuollon/nuorten suojelun mukaisen terveystarkastuksen ajalta tietyin ehdoin. Työajan ulkopuolisen vastaanoton puute, hammaslääkärin todistus, työajan tarpeettoman menetyksen välttäminen sekä matkakulujen ja päivärahan korvaus muulla paikkakunnalla ovat keskeisiä ehtoja; palkkaa ei vähennetä myöskään, jos ajalta maksetaan sairausajan palkkaa.
§ 8 Työntekijän sairastuminen
Työntekijällä on sairastumisen tai tapaturman vuoksi oikeus sairausajan palkkaan, jos työkyvyttömyys ei johdu tahallisesta tai törkeän huolimattomasta menettelystä. Palkanmaksuaika on enintään karenssiajan verran koeajalla tai alle 4 kk määräaikaisessa työsuhteessa, enintään 1 kk koeajan jälkeen ja enintään 3 kk, jos työsuhde on kestänyt vähintään 5 vuotta; uusiutuvissa tapauksissa 12 kuukauden aikana palkan enimmäisaika lasketaan yhteen.
§ 1 Soveltamisala
Liityntäpöytäkirjaa sovelletaan PALTA ry:n jäsenenä olevan urheiluseuran työsuhteessa oleviin työntekijöihin. Soveltamisalan ulkopuolelle jäävät urheiluseuran ylin johto tehtävän perusteella sekä joukkue- ja yksilöurheilijat, ellei toisin sovita.
§ 18 Ryhmähenkivakuutus
Työnantaja järjestää kustannuksellaan työntekijöitä koskevan ryhmähenkivakuutuksen keskuskeskusjärjestöjen välisen sopimuksen mukaisesti.