§ 15 Matkakorvaukset
Matkakustannukset korvataan valtion matkustussäännön mukaisin korvausperustein, ellei järjestöllä ole omaa matkustusohjesääntöä.
§ 5 Työaika
Säännöllinen työaika on enintään 37,5 tuntia viikossa, ja kesätyöaikaa voidaan jatkaa paikallisesti sovitulla tavalla. Päivittäistä työaikaa voidaan paikallisesti pidentää 12 tuntiin ja viikkotyöaikaa 56 tuntiin, tai työnantaja ja työntekijä voivat sopia 10 tunnin päivästä ja 50 tunnin viikosta, kun työaika tasoittuu 37,5 tuntiin 52 viikon jaksossa. Liukuvassa työajassa vuorokautinen enimmäisliukuma on 4 tuntia, enimmäiskertymä 60 tuntia ja seurantajakso enintään 12 kk.
§ 11 Lääkärintarkastukset
Työnantaja ei vähennä palkkaa säännölliseltä työajalta lääkärintarkastuksen, äkillisen hammassairauden hoidon, raskausrahan edellyttämän tarkastuksen tai työterveyshuollon/nuorten suojelun mukaisen terveystarkastuksen ajalta tietyin ehdoin. Työajan ulkopuolisen vastaanoton puute, hammaslääkärin todistus, työajan tarpeettoman menetyksen välttäminen sekä matkakulujen ja päivärahan korvaus muulla paikkakunnalla ovat keskeisiä ehtoja; palkkaa ei vähennetä myöskään, jos ajalta maksetaan sairausajan palkkaa.
§ 14 Lomaraha
Lomaraha on 50 % lakisääteisen vuosiloman palkasta, ellei paikallisesti toisin sovita, ja se maksetaan yleensä heinäkuun palkanmaksun yhteydessä. Oikeus lomarahaan edellyttää, että työntekijä palaa vuosiloman jälkeen työhön, mutta oikeus säilyy tietyissä poissaolo- ja eläke- sekä asevelvollisuustilanteissa; työnantajan irtisanoessa kesken loman työntekijä ei menetä lomarahaa.
§ 8 Työntekijän sairastuminen
Työntekijällä on sairastumisen tai tapaturman vuoksi oikeus sairausajan palkkaan, jos työkyvyttömyys ei johdu tahallisesta tai törkeän huolimattomasta menettelystä. Palkanmaksuaika on enintään karenssiajan verran koeajalla tai alle 4 kk määräaikaisessa työsuhteessa, enintään 1 kk koeajan jälkeen ja enintään 3 kk, jos työsuhde on kestänyt vähintään 5 vuotta; uusiutuvissa tapauksissa 12 kuukauden aikana palkan enimmäisaika lasketaan yhteen.
§ 16 Ammattitaidon kehittäminen ja työkyvyn ylläpitäminen
Työnantajan tulee mahdollisuuksien mukaan järjestää työaika niin, että työntekijä voi hakemuksesta saada tehtäviensä hoidon kannalta tarpeellista koulutusta. Työkykyä ylläpitävässä, yhdessä sovitussa kuntoutuksessa suositellaan arvioimaan, voidaanko siihen käyttää liukuvan työajan saldoja, työaikapankin plussaldoja tai ylityövapaita.
§ 9 Tilapäinen poissaolo
Työntekijälle pyritään järjestämään lyhyt palkaton poissaolo äkillisen perhesairauden vuoksi. Alle 12-vuotiaan lapsen sairastuessa maksetaan sairausajan palkkaa enintään 3 päivän poissaololta, kun poissaolo on välttämätön hoidon järjestämiseksi; edellytyksenä on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä eikä toisella ole mahdollisuutta järjestää hoitoa. Vuosilomaetuja ei vähennetä näistä poissaoloista, ja lisäksi sovitaan lyhyistä poissaoloista lähiomaisen kuoleman, omien vihkiäisten sekä 50- ja 60-vuotispäivän vuoksi; vaali- ja järjestötehtävistä ei myöskään vähennetä vuosilomaetuja.
§ 4 Luottamusmiehen työsuhde
Luottamusmies on työsuhteessaan muuten samassa asemassa kuin muut työntekijät, mutta hänen etenemisensä ei saa heikentyä luottamusmiestehtävän takia eikä häntä saa siirtää huonompipalkkaiseen tai vähempiarvoiseen työhön. Taloudellisissa tai tuotannollisissa vähennyksissä luottamusmies on viimeksi irtisanottava tai lomautettava, ja sopimuksen vastaisesta päättämisestä voi seurata vähintään 3 ja enintään 30 kuukauden palkkaa vastaava korvaus.
§ 18 Ryhmähenkivakuutus
Työnantaja järjestää kustannuksellaan työntekijöitä koskevan ryhmähenkivakuutuksen keskuskeskusjärjestöjen välisen sopimuksen mukaisesti.
§ 20 Paikallinen sopiminen
Järjestössä voidaan sopia kirjallisella paikallisella sopimuksella tämän TES:n soveltamisalasta, työajan järjestämisestä, työterveyshuollosta, vuosilomasta ja muista erityisistä etuuksista erillisen paikallista sopimista koskevan sopimuksen mukaisesti.
§ 15 Matkakorvaukset
Matkakustannukset korvataan valtion matkustussäännön mukaisin korvausperustein, ellei järjestöllä ole omaa matkustusohjesääntöä.