§ 17 Keskusjärjestösopimukset
Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan keskusjärjestösopimuksia sellaisina kuin ne olivat 1.2.2017.
§ 20 Paikallinen sopiminen
Järjestössä voidaan sopia kirjallisella paikallisella sopimuksella tämän TES:n soveltamisalasta, työajan järjestämisestä, työterveyshuollosta, vuosilomasta ja muista erityisistä etuuksista erillisen paikallista sopimista koskevan sopimuksen mukaisesti.
§ 18 Ryhmähenkivakuutus
Työnantaja järjestää kustannuksellaan työntekijöitä koskevan ryhmähenkivakuutuksen keskuskeskusjärjestöjen välisen sopimuksen mukaisesti.
§ 24 Erimielisyyksien ratkaiseminen
Sopimuksen rikkomista, soveltamista ja tulkintaa koskevat erimielisyydet neuvotellaan ensin työnantajan ja työntekijän tai luottamusmiehen välillä. Jos paikallisissa neuvotteluissa ei synny yhteisymmärrystä, laaditaan muistio kahdessa kappaleessa ja asia voidaan viedä liittojen käsiteltäväksi; ellei sielläkään sovita, asia voidaan saattaa työtuomioistuimeen.
§ 25 Sopimuksen voimassaoloaika
Sopimuskausi on 20.3.2025–28.2.2028, ja se jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kirjallisesti viimeistään kahta kuukautta ennen päättymistä. Uuden työehtosopimuksen neuvottelujen aikana vanhan sopimuksen määräykset pysyvät voimassa, kunnes uusi sopimus on tehty tai neuvottelut päättyneet.
§ 23 Paikallinen sopiminen poikkeustilanteessa (selviytymislauseke)
Poikkeuksellisissa taloudellisissa vaikeuksissa sopijaosapuolet tai paikalliset edustajat voivat arvioida työehtosopimusratkaisun uudelleen ja sopia siihen tarvittavista muutoksista työnantajan toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi sopimuskaudella.
§ 22 Työrauhavelvoite
Työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän sopimukseen tai sen yksittäiseen määräykseen, ovat kiellettyjä. Poliittisesta tai myötätuntotyötaistelusta on ilmoitettava mahdollisuuksien mukaan valtakunnansovittelijalle sekä asianomaiselle työnantaja- tai työntekijäliitolle vähintään 4 päivää etukäteen, ja ilmoituksessa on kerrottava syyt, alkamishetki ja laajuus.
§ 1 Soveltamisala
Liityntäpöytäkirjaa sovelletaan PALTA ry:n jäsenenä olevan urheiluseuran työsuhteessa oleviin työntekijöihin. Soveltamisalan ulkopuolelle jäävät urheiluseuran ylin johto tehtävän perusteella sekä joukkue- ja yksilöurheilijat, ellei toisin sovita.
§ 2 Luottamusmies
Luottamusmies tarkoittaa työntekijöiden valitsemaa ja ammattijärjestön nimeämää pääluottamusmiestä, luottamusmiestä tai varaluottamusmiestä. Pääluottamusmies valitaan ammattiliiton sääntöjen mukaan, hänen edellytetään olevan työsuhteessa soveltamisalan mukaiseen Palta ry:n jäsenyritykseen, ja hänen tehtäviinsä tarvitaan työnantajan suostumus tietyissä tilanteissa.
§ 6 Luottamusmiehen oikeus saada tietoja
Luottamusmiehelle on annettava kaikki erimielisyyden selvittämiseen vaikuttavat tiedot palkka- ja muissa työsuhdeasioissa. Lisäksi hän saa tiedot työntekijän nimestä, työsuhteen alkamisesta, kokoaikaisuudesta tai osa-aikaisuudesta, määräaikaisuuden perusteesta ja kestosta sekä palkkaryhmästä; muuttuneet tiedot annetaan neljännesvuosittain ja henkilöstömäärätiedot kaksi kertaa vuodessa.
§ 17 Keskusjärjestösopimukset
Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan keskusjärjestösopimuksia sellaisina kuin ne olivat 1.2.2017.