Urheilujärjestöjä koskeva työehtosopimus (sisältää valmentajat)
§ 24 Erimielisyyksien ratkaiseminen
AI-tiivistelmä
Sopimuksen rikkomista, soveltamista ja tulkintaa koskevat erimielisyydet neuvotellaan ensin työnantajan ja työntekijän tai luottamusmiehen välillä. Jos paikallisissa neuvotteluissa ei synny yhteisymmärrystä, laaditaan muistio kahdessa kappaleessa ja asia voidaan viedä liittojen käsiteltäväksi; ellei sielläkään sovita, asia voidaan saattaa työtuomioistuimeen.
§ 24 Erimielisyyksien ratkaiseminen
- Tämän sopimuksen rikkomista, soveltamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava työnantajan tai tämän edustajan ja työntekijän tai asianomaisen luottamusmiehen välillä.
- Ellei yhteisymmärrystä saavuteta paikallisissa neuvotteluissa, on mikäli mahdollista, erimielisyyskohdista ja osapuolten kannasta perusteluineen laadittava muistio. Muistio tehdään ja allekirjoitetaan kahtena kappaleena, joista annetaan yksi kummallekin osapuolelle. Muistion valmistuttua voi jompikumpi osapuolista saattaa erimielisyysasian sopijapuolten eli liittojen ratkaistavaksi.
- Neuvottelut sekä järjestö- että liittotasolla aloitetaan mahdollisimman pian ja käydään asiallisesti ja kaikkea tarpeetonta viivytystä välttäen.
- Ellei liittojen välisissä neuvotteluissa saavuteta yhteisymmärrystä, voidaan asia saattaa työtuomioistuimen ratkaistavaksi.