§ 22 Hoitovapaa · s. 2
Työntekijällä on oikeus palkattomaan hoitovapaaseen lapsen tai samassa taloudessa vakituisesti asuvan lapsen hoitamiseksi siihen asti, kun lapsi täyttää 3 vuotta. Ottolapsen vanhemmalla oikeus jatkuu 2 vuotta lapseksi ottamisesta, enintään koulun alkamiseen asti; hoitovapaa voi olla enintään kaksi vähintään kuukauden jaksoa, ja toinen vanhempi voi pitää yhden jakson raskaus- tai vanhempainvapaan aikana.
§ 23 Osittainen hoitovapaa · s. 2
Työntekijä, jolla on vähintään 6 kuukautta palvelusta viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana, voi saada osittaista hoitovapaata lapsen hoitamiseksi tiettyyn ikään saakka; erityistapauksissa oikeus voi jatkua pidempään. Vapaan hakeminen on tehtävä viimeistään 2 kuukautta ennen alkua, ja jos järjestelyistä ei sovita, vapaa annetaan yhtenä jaksona kalenterivuodessa siten, että työaika lyhenee 6 tuntiin päivässä tai keskimäärin 30 tuntiin viikossa.
§ 25 Tilapäinen hoitovapaa · s. 2
Työntekijällä on oikeus enintään 4 työpäivän tilapäiseen hoitovapaaseen, kun alle 10-vuotias, vammainen tai pitkäaikaissairas lapsi sairastuu äkillisesti; sama oikeus koskee myös erillään asuvaa vanhempaa. Oikeutetut voivat olla hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti, ja vapaa on ilmoitettava työnantajalle mahdollisimman pian; pyydettäessä on esitettävä luotettava selvitys perusteesta.
§ 26 Tilapäisen hoitovapaan palkallisuus · s. 2
Tilapäinen hoitovapaa on palkallinen enintään 3 työpäivän ajalta. Palkkaa maksetaan 7 §:n ja 10 §:n mukaisesti, jos poissaolo on välttämätön sairastuneen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi, molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä tai kyseessä on yksinhuoltaja, ja lapsen sairaudesta esitetään vastaava selvitys kuin työntekijän omasta sairaudesta.
§ 24 Osittaisen hoitovapaan keskeyttäminen · s. 2
Osittaisen hoitovapaan muuttamisesta on sovittava. Jos sopua ei synny, työntekijä voi perustellusta syystä keskeyttää vapaan, kunhan ilmoittaa siitä vähintään kuukautta etukäteen.
§ 38 Vuosiloma ja lomaraha · s. 3
Työntekijän vuosiloman pituus määräytyy vuosilomalain mukaan. Täysi lomanmääräytymiskuukausi edellyttää pääsääntöisesti vähintään 14 työpäivää tai 14 työssäolon veroista päivää kuukaudessa; harvapäiväisessä työssä riittää 35 tuntia tai 35 työssäolon veroista tuntia. Jos täysiä lomanmääräytymiskuukausia ei kerry lainkaan, työntekijällä on oikeus kahteen arkipäivään vapaata kutakin palvelussuhteen kalenterikuukautta kohti.
§ 27 Lapsen vaikea sairaus · s. 2
Työntekijä voi saada palkatonta työstä vapautusta, jos hänen lapsensa sairastaa vaikeaa sairautta, ja poissaolo sovitaan etukäteen työnantajan kanssa. Vapautus koskee lapsen hoitoa, kuntoutusta, hoidon opastusta, sopeutumisvalmennusta tai muuta kuntoutustoimintaa.
§ 18 Raskausvapaasta ja vanhempainvapaasta ilmoittaminen · s. 2
Raskaus- ja vanhempainvapaasta on ilmoitettava pääsääntöisesti 2 kuukautta ennen vapaan alkua, mutta enintään 12 arkipäivää kestävissä vapaissa riittää 1 kuukausi. Vapaan ajankohtaa voi tietyin perustein muuttaa tai varhentaa, ja jos puolison työhönmeno estää 2 kuukauden ilmoitusajan käytön, vanhempainvapaalle saa jäädä 1 kuukauden ilmoitusajalla, ellei siitä aiheudu vakavaa haittaa työpaikan toiminnalle.
§ 35 Palkka tapauksissa, jolloin työntekijän työnteko on estetty sairauden vuoksi · s. 3
Edellä 9–10 §:n määräyksiä sovelletaan myös, jos työntekijä ei 8 §:ssä tarkoitetusta syystä saa tehdä työtään, jos hänet määrätään tartuntatautilain 16 §:n nojalla pois ansiotyöstä tai 17 §:n nojalla eristetään, sekä jos päihdeongelmainen työntekijä hakeutuu vapaaehtoisesti laitoshoitoon työnantajan kanssa sovitusti.
§ 29 Palkka kuntoutusajalta · s. 2
Työntekijälle, jolle on myönnetty työstä vapautusta kuntoutuksen vuoksi, maksetaan tältä ajalta 30 % palkkaa. Palkka maksetaan 7 §:n ja 10 §:n mukaisesti.
§ 22 Hoitovapaa · s. 2
Työntekijällä on oikeus palkattomaan hoitovapaaseen lapsen tai samassa taloudessa vakituisesti asuvan lapsen hoitamiseksi siihen asti, kun lapsi täyttää 3 vuotta. Ottolapsen vanhemmalla oikeus jatkuu 2 vuotta lapseksi ottamisesta, enintään koulun alkamiseen asti; hoitovapaa voi olla enintään kaksi vähintään kuukauden jaksoa, ja toinen vanhempi voi pitää yhden jakson raskaus- tai vanhempainvapaan aikana.