§ 6 Työaika · s. 2
Säännöllinen työaika on toimistotyössä keskimäärin enintään 7 h 15 min/päivä ja 36 h 15 min/viikko, muussa kuin toimistotyössä 8 h/päivä ja 38 h 15 min/viikko. Työaika voidaan järjestää keskimääräiseksi tasoittumisjakson avulla, jolloin viikkotyöaika saa olla enintään 48 tuntia ja kausivaihteluista johtuen enintään 50 tuntia, tasoittuen enintään 6 tai 52 viikossa.
§ 13 Vuosiloma · s. 2
Toimihenkilö saa vuosilomaa vuosilomalain mukaan, ellei toisin ole sovittu, ja lomaa kertyy 2 päivää, 2,5 päivää tai 3 päivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta työsuhteen keston ja palvelusajan perusteella. Lisäksi vuosiloman pidentämisestä, lisälomapäivistä, täyden lomanmääräytymiskuukauden ehdosta, työaikakorvausten huomioimisesta sekä lomapalkan laskennasta määrätään yksityiskohtaisesti.
§ 1 Vuosiloma · s. 2
Toimihenkilö saa vuosilomaa vuosilomalain mukaan, ellei tässä pykälässä tai liitepöytäkirjassa toisin sovita. Lomaa karttuu työsuhteen keston mukaan A-, B- tai C-rivin taulukolla: alle vuoden, vähintään vuoden tai vähintään vuoden ja 15 vuotta palvelusaikaa; lisävapaata tulee, jos vuosiloma alittaa 20 päivää, ja lisälomaa voi kertyä 5 päivää tai C-rivillä enintään 8 päivää.
§ 7 Lisä- ja ylityö sekä työajan enimmäismäärä · s. 2
Lisätyöstä maksetaan 50 %:lla korotettu palkka säännöllisen työajan ja lainmukaisen enimmäistyöajan väliltä; osa-aikatyössä lisätyö korvataan yksinkertaisella tuntipalkalla. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka, viikoittaisesta ylityöstä kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja sen jälkeen 100 %:lla korotettu palkka.
§ 11 Sunnuntaityö · s. 2
Sunnuntaityöstä maksetaan muun palkan lisäksi yksinkertainen peruspalkka sunnuntaityökorotuksena. Korvaus koskee myös edeltävän päivän klo 20.00–24.00 työtä sekä pääsiäislauantaita, juhannus- ja jouluaattoa, ja korotus voidaan sopia annettavaksi vastaavana vapaa-aikana.
§ 15 Sairausajan palkka · s. 2
Sairausajan palkka maksetaan työkyvyttömyyden ajalta täytenä työsuhteen keston mukaan: alle 1 kk sairastumispäivä ja 9 arkipäivää, 1 kk–alle 3 v 4 viikkoa, 3–5 v 5 viikkoa, 5–10 v 6 viikkoa ja yli 10 v 8 viikkoa. Työtapaturman, työssä sattuneen väkivallan tai ammattitaudin kohdalla palkanmaksujakso on 12 viikkoa; uusi saman sairauden jakso 30 päivän sisällä käsitellään yhtenä jaksona, päiväraha siirtyy työnantajalle siltä osin kuin se ei ylitä palkkaa, ja työntekijän tulee ilmoittaa työkyvyttömyydestään viipymättä.
§ 9 Ansionmenetyksen korvaaminen · s. 2
Työnantaja korvaa luottamusmiehen ansionmenetyksen työaikana paikallisissa neuvotteluissa ja muissa työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. Säännöllisen työajan ulkopuolella tehdystä sovitusta työstä maksetaan säännöllisen työajan palkka, ja matkustamisesta maksetaan matkakustannusten korvaus yrityksen järjestelmän mukaan.
§ 3 Hoitoonohjaus · s. 2
Päihdeongelmaan kannustetaan ensisijaisesti omaehtoiseen ja vapaaehtoiseen hoitoon hakeutumiseen; hoito voi käynnistyä myös perheen, työtovereiden, esimiehen, työnantajan tai työterveyshuollon aloitteesta. Hoidon tavoitteina ovat päihdeongelman ratkaiseminen, työkyvyn säilyminen, poissaolojen väheneminen ja työsuhteen jatkuminen, ja hoitoonohjauksesta voidaan tehdä kirjallinen sopimus hoitopaikasta, hoitoajasta, seurannasta ja mahdollisista seurauksista, jos hoitoon ei sitouduta.
§ 30 Sopimuksen voimassaolo · s. 3
Sopimuskausi on 1.2.2025–31.1.2028, ellei sitä irtisanota allekirjoituspöytäkirjan mukaisesti. Liitepöytäkirjassa voidaan kuitenkin sopia Yleissopimukseen liittyvän työnantajan osalta sopimuksen voimassaoloajasta.
§ 17 Lyhyt tilapäinen poissaolo · s. 2
Äkillisen sairaustapauksen vuoksi voidaan järjestää lyhyt palkaton poissaolo ilman vuosilomaetujen vähennystä. Alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen äkillisestä sairastumisesta maksetaan palkkaa enintään 3 työpäivältä, ja lähiomaisen kuoleman tai siunaustilaisuuden vuoksi voidaan antaa enintään yhden päivän poissaolo ilman ansionmenetystä; lisäksi omiin vihkiäisiin, 50- ja 60-vuotispäivään sekä kutsuntoihin ja kertausharjoituksiin liittyy omat poissaolo- ja palkkasäännöt.
§ 6 Työaika · s. 2
Säännöllinen työaika on toimistotyössä keskimäärin enintään 7 h 15 min/päivä ja 36 h 15 min/viikko, muussa kuin toimistotyössä 8 h/päivä ja 38 h 15 min/viikko. Työaika voidaan järjestää keskimääräiseksi tasoittumisjakson avulla, jolloin viikkotyöaika saa olla enintään 48 tuntia ja kausivaihteluista johtuen enintään 50 tuntia, tasoittuen enintään 6 tai 52 viikossa.