§ 30 Sopimuksen voimassaolo · s. 3
Sopimuskausi on 1.2.2025–31.1.2028, ellei sitä irtisanota allekirjoituspöytäkirjan mukaisesti. Liitepöytäkirjassa voidaan kuitenkin sopia Yleissopimukseen liittyvän työnantajan osalta sopimuksen voimassaoloajasta.
§ 5 Voimassaoloaika · s. 2
Sopimus tulee voimaan 24.5.2019 ja on voimassa toistaiseksi. Se voidaan irtisanoa kahden kuukauden irtisanomisajalla.
§ 29 Liitepöytäkirja ja paikallinen sopiminen · s. 3
Paikallista sopimista pidetään tärkeänä, ja sen edellytyksenä on avoin, luottamukseen perustuva vuoropuhelu työnantajan, luottamusmiehen ja muun henkilöstön välillä. Paikalliset sopimukset tehdään liitteessä 2 esitetyllä tavalla, ja liitepöytäkirjassa voidaan antaa paikalliselle tasolle valtuus sopimiseen.
§ 27 Voimassa olevat etuudet · s. 3
Työehtosopimus ei koske sellaisia etuisuuksia, jotka perustuvat työnantajan ja toimihenkilön sopimukseen tai työnantajan hallintopäätökseen, jos ne eivät ole perustuneet aiemmin voimassa olleeseen työ- tai toimiehtosopimukseen tai sen liitteeseen.
§ 28 Työrauhavelvoite ja seuraamukset sopimusrikkomuksista · s. 3
Kaikki työtaistelutoimenpiteet ovat kiellettyjä, سواء ne kohdistuvat koko sopimukseen tai vain johonkin sen yksittäiseen määräykseen.
§ 18 Perhevapaat · s. 2
Synnyttävälle vanhemmalle maksetaan palkkaa 40 arkipäivää raskausrahakauden alusta, ja vanhempainrahaan oikeutetulle 32 arkipäivää vanhempainrahakauden alusta. Palkallista vanhempainvapautta ei ole luovutetuista vanhempainrahapäivistä, eikä yli lakisääteisen raskaus- tai vanhempainvapaan aikaa lueta työssäoloajan veroiseksi, ellei toisin ole sovittu tai laissa säädetty.
§ 24 Työehtosopimuksen osana noudatettavat sopimukset · s. 3
Työehtosopimuksen osana noudatetaan liitteenä 8 olevaa suositusta päihdeasioiden käsittelystä ja hoitoonohjauksesta työpaikoilla sekä 28.1.2000 allekirjoitettua PT-STTKAKAVA-SAK hyvityssakkopöytäkirjaa.
§ 2 Säästövapaa · s. 2
Säästövapaaseen sovelletaan lähtökohtaisesti vuosilomalain säännöksiä. Vuosilomasta voidaan siirtää säästövapaaksi yli 15 päivän osuus, jos työnantaja ja toimihenkilö sopivat siitä kirjallisesti; säästövapaa on pidettävä viimeistään kolmen vuoden kuluessa sopimuksesta, säästettyjä vapaita saa olla enintään 20 päivää, ja työsuhteen päättyessä pitämättömästä säästövapaasta maksetaan korvaus.
§ 21 Luottamusmies · s. 2
§ 26 Erimielisyyksien ratkaiseminen · s. 3
Erimielisyydet sopimuksen tulkinnasta, soveltamisesta tai rikkomisesta neuvotellaan ensin työnantajan ja luottamusmiehen välillä. Paikalliset neuvottelut aloitetaan 2 viikon kuluessa, järjestöjen väliset 3 viikon kuluessa ilmoituksesta, ja ellei niissä synny yhteisymmärrystä, asia voidaan viedä työtuomioistuimeen.
§ 30 Sopimuksen voimassaolo · s. 3
Sopimuskausi on 1.2.2025–31.1.2028, ellei sitä irtisanota allekirjoituspöytäkirjan mukaisesti. Liitepöytäkirjassa voidaan kuitenkin sopia Yleissopimukseen liittyvän työnantajan osalta sopimuksen voimassaoloajasta.