Yleissopimus Palta-JYTY
§ 20 Ryhmähenkivakuutus · s. 2
AI-tiivistelmä
Työnantaja järjestää kustannuksellaan toimihenkilöitä koskevan ryhmähenkivakuutuksen keskusjärjestöjen sopimuksen mukaisesti.
§ 20 Ryhmähenkivakuutus · s. 2
Työnantaja järjestää kustannuksellaan toimihenkilöitä koskevan ryhmähenkivakuutuksen keskusjärjestöjen sopimuksen mukaisesti.
§ 19 Työasu ja suojavaate · s. 2
Jos työnantaja tai työ edellyttää tietynlaista työasua tai suojavaatetta, työnantaja hankkii ja huoltaa sen tai korvaa huoltokustannukset.
§ 17 Lyhyt tilapäinen poissaolo · s. 2
Äkillisen sairaustapauksen vuoksi voidaan järjestää lyhyt palkaton poissaolo ilman vuosilomaetujen vähennystä. Alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen äkillisestä sairastumisesta maksetaan palkkaa enintään 3 työpäivältä, ja lähiomaisen kuoleman tai siunaustilaisuuden vuoksi voidaan antaa enintään yhden päivän poissaolo ilman ansionmenetystä; lisäksi omiin vihkiäisiin, 50- ja 60-vuotispäivään sekä kutsuntoihin ja kertausharjoituksiin liittyy omat poissaolo- ja palkkasäännöt.
§ 16 Lääkärintarkastukset · s. 2
Työnantaja ei vähennä palkkaa välttämättömistä lääkärintarkastuksista ja niihin liittyvistä tutkimuksista, aikaisemmin todetun sairauden tarkastuksista, äkillisen hammassairauden kiireellisestä hoidosta, raskaustarkastuksesta sekä lakisääteisistä työterveyshuollon terveystarkastuksista. Lisäksi maksetaan välttämättömät matkakulut ja muulla paikkakunnalla tehdystä tarkastuksesta päiväraha, kun tarkastukset on järjestetty työajan tarpeetonta menetystä välttäen ja niistä on ilmoitettu etukäteen.
§ 15 Sairausajan palkka · s. 2
Sairausajan palkka maksetaan työkyvyttömyyden ajalta täytenä työsuhteen keston mukaan: alle 1 kk sairastumispäivä ja 9 arkipäivää, 1 kk–alle 3 v 4 viikkoa, 3–5 v 5 viikkoa, 5–10 v 6 viikkoa ja yli 10 v 8 viikkoa. Työtapaturman, työssä sattuneen väkivallan tai ammattitaudin kohdalla palkanmaksujakso on 12 viikkoa; uusi saman sairauden jakso 30 päivän sisällä käsitellään yhtenä jaksona, päiväraha siirtyy työnantajalle siltä osin kuin se ei ylitä palkkaa, ja työntekijän tulee ilmoittaa työkyvyttömyydestään viipymättä.
§ 24 Työehtosopimuksen osana noudatettavat sopimukset · s. 3
Työehtosopimuksen osana noudatetaan liitteenä 8 olevaa suositusta päihdeasioiden käsittelystä ja hoitoonohjauksesta työpaikoilla sekä 28.1.2000 allekirjoitettua PT-STTKAKAVA-SAK hyvityssakkopöytäkirjaa.
§ 10 Luottamusmieskorvaus · s. 2
Luottamusmiehelle maksetaan kuukausikorvaus edustettavien määrän mukaan: 1.4.2024 alkaen 58 €/kk (0–19) tai 114 €/kk (20+), 1.6.2025 alkaen 59 € tai 117 €, 1.5.2026 alkaen 61 € tai 120 € ja 1.5.2027 alkaen 62 € tai 123 €. Edustettavien määrä tarkistetaan vuosittain, ja jos varamies hoitaa tehtävää pääosan kuukaudesta työnantajalle tehdyn ilmoituksen perusteella, korvaus maksetaan varamiehelle kyseiseltä kuukaudelta.
§ 3 Hoitoonohjaus · s. 2
Päihdeongelmaan kannustetaan ensisijaisesti omaehtoiseen ja vapaaehtoiseen hoitoon hakeutumiseen; hoito voi käynnistyä myös perheen, työtovereiden, esimiehen, työnantajan tai työterveyshuollon aloitteesta. Hoidon tavoitteina ovat päihdeongelman ratkaiseminen, työkyvyn säilyminen, poissaolojen väheneminen ja työsuhteen jatkuminen, ja hoitoonohjauksesta voidaan tehdä kirjallinen sopimus hoitopaikasta, hoitoajasta, seurannasta ja mahdollisista seurauksista, jos hoitoon ei sitouduta.
§ 25 Jäsenmaksujen periminen · s. 3
Työnantaja perii allekirjoittajajärjestöjen jäsenmaksut palkanmaksun yhteydessä, jos toimihenkilö on antanut valtuutuksen, ja antaa vuoden päätyttyä verotusta varten todistuksen pidätetystä summasta. Kertyneet jäsenmaksut tilitetään liiton ilmoittamalle pankkitilille annettujen ohjeiden mukaisesti.
§ 22 Koulutus · s. 2
Henkilöstökoulutuksen, yhteisen koulutuksen ja ammattiyhdistyskoulutuksen osalta noudatetaan liittojen välistä koulutussopimusta.
§ 20 Ryhmähenkivakuutus · s. 2
Työnantaja järjestää kustannuksellaan toimihenkilöitä koskevan ryhmähenkivakuutuksen keskusjärjestöjen sopimuksen mukaisesti.