§ 4 HENKILÖKOHTAINEN PÄTEVYYS · s. 4
Henkilökohtainen palkanosa määräytyy pätevyyden ja työsuorituksen perusteella, ja sen on oltava vähintään 3 % tehtävän vaativuuden mukaisesta palkasta. Arviointi tehdään esimiehen toimesta vähintään kerran vuodessa, uuden toimihenkilön osalta puolen vuoden kuluessa työsuhteen alusta, ja toimihenkilöllä on oikeus saada tietoonsa arvioinnin perusteet, tulokset ja vaikutukset.
§ 8 LUONTOISEDUT · s. 4
Luontoisedun raha-arvona käytetään palkkausjärjestelmässä luontoisedun käypää arvoa; jos sitä ei pystytä selvittämään, käytetään verotusarvoa. Verohallitus vahvistaa vuosittain verotuksessa käytettävät perusteet.
§ 6 TIEDOTUSTOIMINTA · s. 4
Työnantajan on annettava henkilöstölle kaksi kertaa vuodessa selvitys taloudellisesta tilasta sekä vuosittain tilinpäätös ja toimintakertomus, jollei toisin sovita. Lisäksi ulkopuolisesta työvoimasta on tiedotettava etukäteen luottamusmiehelle, vuokratyövoimaa tulee käyttää vain rajoitetusti, ja luottamusmiehellä on oikeus saada vuosittain henkilöstö-, palkka- ja muita tarpeellisia tietoja.
§ 9 NUORTEN JA HARJOITTELIJOIDEN PALKKAUS · s. 4
Harjoittelijoiden ja kesätyöntekijöiden palkka voi alittaa vaativuusluokkapalkan 25 %:lla. Pakolliseen tutkintoon liittyvään työharjoitteluun ei sovelleta vähentämisjärjestystä eikä takaisinottovelvollisuutta, jos työnantaja ja luottamusmies toteavat, ettei harjoittelu vaikuta muiden työsuhteisiin tai ehtoihin. Tutustu työelämään ja tienaa -ohjelmassa 2 viikon tai 10 työpäivän jaksolta maksetaan 375 € vuonna 2025 ja 395 € vuosina 2026–2027.
§ 7 VOIMAANTULO · s. 4
Sopimus korvaa 27.1.2000 solmitun sopimuksen ja on voimassa 1.2.2003 alkaen osana toimihenkilöiden työehtosopimusta. Tekstissä kuvataan myös irtisanomistilanteiden työllistymisen ja muutosturvan toimintamalli, jossa yli 10 työntekijää koskevissa yhteistoimintaneuvotteluissa laaditaan toimintasuunnitelma ja alle 10 työntekijän tilanteissa esitetään toimintaperiaatteet työnhaun, koulutuksen ja työhallinnon palvelujen käytöstä.
§ 11 ERIMIELISYYKSIEN RATKAISEMINEN · s. 4
Paikalliset erimielisyydet ratkaistaan TES:n neuvottelujärjestystä noudattaen, ja liitot voivat perustaa ratkaisulautakunnan viimeiseksi asteeksi toimen vaativuuden arviointia koskevissa riidoissa. Lautakunnassa on yhtä monta toimihenkilö- ja työnantajajärjestöjen edustajaa, ja tarvittaessa sille valitaan puolueeton puheenjohtaja.
§ 5 KOULUTUS · s. 4
Työnantajan antaessa ammatillista koulutusta tai lähettäessä toimihenkilön ammattiin liittyviin koulutuksiin korvataan suoranaiset kustannukset, eikä palkkaa vähennetä ellei toisin sovita. Suoranaisia kustannuksia ovat mm. kurssimaksut, aineistot, matka- ja elinkustannukset sekä tavanomaista suuremmat lapsenhoitokulut; pääsääntöisesti koulutus ei ole työaikaa eikä siitä makseta matka-ajan palkkaa.
§ 2 TOIMEN VAATIVUUS · s. 4
Toimen vaativuus määritetään toimenkuvauksen ja matriisin perusteella, eikä toimihenkilön omat ominaisuudet vaikuta arviointiin. Vaativuus muodostuu neljästä tekijästä ja niiden pisteiden summasta; vaativuusluokka ja palkka määräytyvät TES:n pisterajojen mukaan.
§ 3 LUOTTAMUSMIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN SEKÄ TYÖSUOJELUASIAMIEHEN ASEMAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET · s. 4
Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tehtävien hoitamista varten tilapäistä, säännöllistä tai täyttä vapautusta työstä, ja työpaikkakäynneistä voidaan sopia ilman ansionmenetystä; matkakulut korvataan 30 §:n 1 kohdan mukaan. Henkilöstön edustajan palkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan kanssa, ja luottamusmiehen kuukausikorvaus on 1.1.2024 alkaen 78–327 euroa edustettavien määrän mukaan.
§ 10 YRITYSKOHTAISET JÄRJESTELMÄT · s. 4
Paikallisesti voidaan sopia muun palkkausjärjestelmän käytöstä, etenkin jos tarkoitus on soveltaa yrityksen eri henkilöstöryhmiin yhteistä palkkausjärjestelmää. Paikallinen sopimus on annettava liitoille tiedoksi.
§ 4 HENKILÖKOHTAINEN PÄTEVYYS · s. 4
Henkilökohtainen palkanosa määräytyy pätevyyden ja työsuorituksen perusteella, ja sen on oltava vähintään 3 % tehtävän vaativuuden mukaisesta palkasta. Arviointi tehdään esimiehen toimesta vähintään kerran vuodessa, uuden toimihenkilön osalta puolen vuoden kuluessa työsuhteen alusta, ja toimihenkilöllä on oikeus saada tietoonsa arvioinnin perusteet, tulokset ja vaikutukset.