Haku · TES-Haku · Lumicode

Vähittäiskaupan esihenkilöiden työehtosopimus

§ 10 Sopimuksen voimassaolo

AI-tiivistelmä

Sopimus on voimassa 31.1.2028 asti ja jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kirjallisesti viimeistään kuukautta ennen päättymistä. Irtisanomisen yhteydessä on esitettävä kirjallisesti yksilöidyt muutosesitykset, muuten irtisanominen on mitätön.

§ 10 Sopimuksen voimassaolo

Sopimus on voimassa 31.1.2028 asti.
Sopimus jatkuu 31.1.2028 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kirjallisesti viimeistään kuukautta ennen sen päättymistä.
Irtisanomisen yhteydessä on jätettävä kirjallisesti yksilöidyt muutosesitykset, muutoin irtisanominen on mitätön.

ERIMIELISYYSMUISTIO

Yritys

......................................................................................................................................................................................................................................................................

Toimipaikka

Työnantaja tai työnantajan edustaja, joka on hoitanut työpaikalla erimielisyyttä

Työnantajan edustajan asema yrityksessä

Puhelin

Sähköpostiosoite

Toimihenkilö , jota erimielisyys koskee

Toimihenkilön tehtävä yrityksessä

Puhelin

Sähköpostiosoite

Toimihenkilöä on edustanut neuvotteluissa luottamusmies /pääluottamusmies

Puhelin

Sähköpostiosoite

Erimielisyyden aihe

Paikalliset neuvottelut erimielisyydestä käyty ____.____.20____

Neuvottelijat

Erimielisyydestä on oltu yhteydessä

Kaupan liittoon
Palvelualojen ammattiliittoon

Osapuolet ovat paikallisesti neuvotelleet erimielisyydestä. Erimielisyyden ratkaisemisesta ei ole päästy yksimielisyyteen.

Sen vuoksi asia on päätetty siirtää liittojen välillä neuvoteltavaksi.

Yhteisesti todettu tapahtumien kulku. Siihen liittyvät dokumentit ovat muistion liitteinä.

Työntekijän vaatimus (tarvittaessa voidaan käyttää erillistä liitettä).

Työntekijän perustelut vaatimukselle (työehtosopimuksen / lain kohdat).

Työnantajan vastaus ja perustelut (työehtosopimuksen / lain kohdat). Tarvittaessa voidaan käyttää erillistä liitettä).

Paikka

Aika

...........................................................................................................................

Työnantajan / työnantajan edustajan allekirjoitus ja nimen selvennys

Toimihenkilön / toimihenkilön edustajan allekirjoitus ja nimen selvennys

...........................................................................................................................

Nimen selvennys

...........................................................................................................................

Tätä muistiota on tehty kaksi samansisältöistä kappaletta. Työnantaja toimittaa toisen Kaupan liittoon ja toimihenkilö toisen Palvelualojen

ammattiliittoon. Liitteet ________ kpl

Luettelo liitteistä

Erimielisyys muist on täyttöohjeet

Yleistä

Erimielisyys muistio menettely koskee vain Kaupan liiton jäsenyritysten palveluksessa olevia Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n jäseniä, joiden työsuhteessa noudatetaan Vähittäiskaupan esihenkilöiden työehtosopimusta.

Toimihenkilöiden työ- ja palkkaehtoja koskevat riitaisuudet tulee ensisijaisesti selvittää työpaikalla työehtosopimuksen 8 §:n mukaista paikallista neuvottelujärjestystä noudattaen. Työpaikka kohtai sissa neuvotteluissa kumpikin osapuoli voi käyttää hyväkseen oman liittonsa neuvonta palveluita. Liittojen mahdollisesti antaman tuen ja neuvonnan tarkoituksena on auttaa paikallisten neuvottelujen sujumista ja ratkaisun löytämistä erimielisyyteen jo työpaikalla.

Erimielisyysmuistion laatimiseen tulee ryhtyä vasta riittävän huolellisten paikallisten neuvottelujen jälkeen, kun osapuolet haluavat saattaa erimielisyyden liittotasolla ratkaistavaksi.

Erimielisyyden aihe

Erimielisyyden aihe ilmaistaan lyhyesti otsikkotasolla, esimerkiksi sairauspoissaolon palkallisuus.

Yhteisesti todettu tapahtumien kulku

Tapahtumien kulkuun kirjataan ne riidattomat tosiasiat, jotka ovat erimielisyyden taustalla. Tämä selvitys nopeuttaa liittokäsittelyä, koska sen perusteella asiaa hoitavat henkilöt saavat nopeasti kokonaiskuvan tapahtuneesta ilman lisäselvitys pyyntö jä. Nämä riidattomat taustatiedot on kummankin osapuolen syytä tuoda esille jo pyytäessään oman liittonsa näkemystä tapahtuneesta.

Paikallisten osapuolten kannat yksityiskohtaisine perusteluineen

Toimihenkilön tulee esittää jo paikallisissa neuvotteluissa oma yksilöity vaatimuksensa ja perustelut sille. Samoin neuvotteluissa käydään läpi työnantajan vastaus ja sen perustelut.

Muistion lähettäminen liitoille

Jos muistiota ei lähetetä liitoille sähköisesti, kumpikin osapuoli toimittaa muistion liitteineen omalle liitolle.

TYÖSOPIMUSLOMAKE KAUPAN ALAN TYÖSOPIMUS / Vähittäiskaupan esihenkilöt sekä Kaupan logistiikan esihenkilöt

TYÖSUHTEEN

Työnantaja

Liike- tai kotipaikka

OSAPUOLET

Toimihenkilö

Henkilötunnus

Yllä mainittu toimihenkilö sitoutuu korvausta vastaan tekemään yllä mainitun työnantajan hänelle osoittamaa työtä tämän johdon ja valvonnan alaisena sekä seuraavin ehdoin:

TYÖSOPIMUKSEN VOIMASSAOLO

Työsuhteen alussa on

kuukauden koeaika.

Koeaika kaksitoista kuukautta lyhyemmässä työsuhteessa on enintään puolet työsopimuksen kestoajasta,

jolloin koeajan viimeinen päivä on

toistaiseksi voimassa oleva työsuhde
määräaikainen työsuhde

Työsuhde kestää toistaiseksi ja sen alkamis-

Määräaikaisen työsuhteen alkamispäivämäärä on

päivämäärä on

ja kesto

saakka.

Määräaikaisen työsuhteen peruste:

tai kunnes seuraava yksilöity työtehtävä on suoritettu

ja sen arvioitu kesto on

saakka.

TYÖAIKA

Työaika on

keskimäärin 37,5 tuntia viikossa.
alle 37,5 tuntia viikossa, jolloin keskimääräinen viikkotyöaika on

tuntia.

Toimihenkilö suostuu tekemään lisätyötä laissa säädetyin edellytyksin, jolloin siitä maksetaan

työehtosopimuksen mukainen korvaus.

Toimihenkilö

suostuu tekemään tarvittaessa sunnuntaityötä
ei suostu tekemään sunnuntaityötä

Sunnuntaityöstä maksetaan työehtosopimuksen mukainen korvaus.

TYÖTEHTÄVÄT

Toimihenkilön työtehtävät:

PALKKAUS

Työsuhteen alussa toimihenkilön palkka määräytyy seuraavasti:

Palkan määrä kuukaudessa tai tunnissa:

VUOSILOMA

Vuosiloma määräytyy vuosilomalain ja noudatettavan työehtosopimuksen mukaan.

IRTISANOMISAIKA

Irtisanomisaika määräytyy Kaupan työehtosopimuksen 5 §:n 1. ja 2. kohtien mukaan.
Irtisanomisaika on sopimuksen molemmilla osapuolilla 2 kuukau tta . Jos työnantajan irtisanomisaika on Kaupan

työehtosopimuksen mukaan pidempi, työnantajan on noudatettava pidempää irtisanomisaikaa.

TYÖEHTOSOPIMUS

Työsuhteessa noudatetaan työnantajaa sitovaa työehtosopimusta, voimassa olevia lakeja ja asetuksia sekä yrityksen sisäisiä ohjeita ja sääntöjä. Sairausajan palkkaa, vuosilomaa ja työaikaa koskevien määräysten osalta noudatetaan työehtosopimuksen voimassaoloajan päätyttyä ja ennen uuden työehtosopimuksen voimaanastumista päättyneen työehtosopimuksen määräyksiä.

MUUT EHDOT
PÄIVÄYS JA ALLEKIRJOITUS

Tätä sopimusta on tehty kaksi yhtäpitävää kappaletta, joista yksi annetaan toimihenkilölle ja yksi jää työnantajalle.

Paikka

Aika

Työnantajan allekirjoitus

Toimihenkilön allekirjoitus

Nimen selvennys

SELVITYS:

Työsopimuslain 2:4 §:n mukaisesti työnantaja ilmoittaa lisäksi työsuhteen keskeisistä ehdoista seuraavaa:

Työn suorittamispaikka: (esimerkiksi yrityksen tietty toimipaikka/-paikat tai yrityksen kaikki toimipaikat tai tietty työnsuorittamisalue/-alueet)

___________________________________________________________________________________________________________________________________

Palkanmaksukausi on

___________________________________________________________________________________________________________________________________

Muuta:

___________________________________________________________________________________________________________________________________

Vähittäiskaupan esihenkilöiden työehtosopimus

§ 10 Sopimuksen voimassaolo

AI-tiivistelmä

§ 10 Sopimuksen voimassaolo